“今天，我們11個(gè)縣（市、區(qū)）總工會(huì)都受領(lǐng)了《鹽城市2025年集體協(xié)商工作要點(diǎn)》，這不僅讓我們工作有目標(biāo)、努力有方向，而且對(duì)下考核有依據(jù)，對(duì)深化全市集體協(xié)商提質(zhì)增效具有一定指導(dǎo)意義。”近日，在鹽城市集體協(xié)商集中要約行動(dòng)推進(jìn)會(huì)上，鹽都區(qū)總工會(huì)副主席崔長(zhǎng)順說。

今年初，江蘇省鹽城市總工會(huì)組織專門班子走訪了3個(gè)區(qū)、18家企業(yè)（行業(yè)）和3家新就業(yè)形態(tài)平臺(tái)企業(yè)，深入開展集體協(xié)商工作調(diào)研活動(dòng)，在集中了縣（市、區(qū)）總工會(huì)保障部、專職指導(dǎo)員、企業(yè)（行業(yè)）行政方和職工方的意見后制定了《鹽城市2025年集體協(xié)商工作要點(diǎn)》，并通過會(huì)議、媒體等形式下發(fā)。

這份《工作要點(diǎn)》共分協(xié)商重點(diǎn)單位、協(xié)商重要內(nèi)容和協(xié)商重大舉措三大項(xiàng)12個(gè)小項(xiàng)，是“薪酬激勵(lì)機(jī)制”“能級(jí)工資”和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障集體協(xié)商的“導(dǎo)航儀”“路線圖”。《工作要點(diǎn)》做到了“三個(gè)明確”，即：明確協(xié)商重點(diǎn)單位。凡百人以上制造業(yè)、建筑業(yè)、新能源、產(chǎn)業(yè)工人密集行業(yè)等規(guī)模企業(yè)，重點(diǎn)推進(jìn)薪酬激勵(lì)機(jī)制集體協(xié)商，“能級(jí)工資”集體協(xié)商建制率動(dòng)態(tài)保持80%以上，縣（市、區(qū)）產(chǎn)改試點(diǎn)單位實(shí)現(xiàn)全覆蓋；新就業(yè)形態(tài)行業(yè)，聚焦快遞、外賣、網(wǎng)約車、貨車司機(jī)等平臺(tái)企業(yè)，推動(dòng)集體協(xié)商，力爭(zhēng)覆蓋率達(dá)80%；在勞動(dòng)密集型行業(yè)突出紡織、機(jī)械制造、家政服務(wù)等領(lǐng)域集體協(xié)商，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)優(yōu)勢(shì)，做好區(qū)域小微園區(qū)、商圈等集體協(xié)商。

同時(shí)明確協(xié)商重要內(nèi)容。主要在工資調(diào)整幅度、加班工資基數(shù)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和收入分配機(jī)制方面推動(dòng)建立與效益掛鉤的正常增長(zhǎng)機(jī)制，推廣“能級(jí)工資”等要素納入薪酬體系制度。做好新就業(yè)形態(tài)權(quán)益保障工作，聚焦平臺(tái)算法規(guī)則優(yōu)化，協(xié)商合理確定計(jì)件單價(jià)、訂單分配、獎(jiǎng)懲制度等事項(xiàng)，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)分支機(jī)構(gòu)開展二次協(xié)商，細(xì)化薪酬福利、休息休假、職業(yè)傷害保障等條款。制定技能人才激勵(lì)措施，設(shè)立榮譽(yù)、技能、學(xué)歷、帶徒等津貼，暢通技能人才職級(jí)晉升通道，建立創(chuàng)新、攻關(guān)、發(fā)明等技術(shù)專利成果收益分享機(jī)制并納入集體協(xié)商范疇，維護(hù)勞動(dòng)條件與福利保障，加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等集體協(xié)商，鞏固完善職工療休養(yǎng)、補(bǔ)充保險(xiǎn)等福利制度，規(guī)范帶薪年休假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

為了強(qiáng)化對(duì)集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，《工作要點(diǎn)》還就強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)、強(qiáng)化質(zhì)效評(píng)估、強(qiáng)化人才隊(duì)伍、強(qiáng)化宣傳工作重點(diǎn)舉措作了精細(xì)明確，鎖定了重點(diǎn)目標(biāo)，為全市各級(jí)工會(huì)以精準(zhǔn)動(dòng)作、更快速度確保完成年度工作任務(wù)打下基礎(chǔ)。

（江蘇工人報(bào)記者 劉蕾蕾 通訊員 李國保）

來源：中工網(wǎng)