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近日，2025年，湖南省財政廳公布的擬錄用公務員名單中，三位來自金融行業的年輕人引人注目：中信建投的龍書玉、量化私募思勰投資的李陽、以及湖南長銀五八消費金融的胡彥喬。

他們分別擁有金融碩士、稅務碩士背景，此次順利“上岸”，讓“金融精英考公”再度成為輿論熱點。

“上岸”的金融人，越來越多

如果說往年“考公熱”還主要集中在高校畢業生群體，那么近年來，來自金融行業的“轉向者”正在迅速壯大。他們有實操經驗、有名校背景、有年薪百萬的舊履歷，卻放下高薪跳入“體制的池子”。

《時代周報》的統計顯示，2025年僅證監會、央行及其分支機構中，就有166名擬錄公務員來自券商、銀行、保險、基金等金融機構。

對比數據更加直觀：證監會2022至2024年三年間，來自券商的錄用者分別為13、9和7人；而2025年這一數字躍升至29人，一年頂三年。

再看地方政府。除了湖南，在上海、北京、深圳、廣州等一線城市，金融背景的考公趨勢同樣明顯。

上海2025年首批公務員擬錄名單中，有15位來自12家券商，多數進入市金融工作黨委或金融委辦公室，也有部分被安排至民政局、文旅局等綜合性部門；北京朝陽區錄用名單里，也出現了來自百億私募國壽金石資管的前從業者。

金融“金飯碗”，正在褪色

金融精英”為何紛紛離開被視為“金飯碗”的行業？根源在于——這個飯碗，已經不再那么金光閃閃。

在公眾印象里，金融人等于“西裝革履的精英”：年薪百萬、走路帶風、光鮮亮麗。然而現實中的“金融從業者”，更多是灰頭土臉的“打工人”。

2021年畢業、就職于某投行部的周寧，曾放棄四大的Offer，只為追逐年薪百萬的夢想。兩年后，他的日常是駐扎在偏遠地區的IPO項目、凌晨后的熬夜、和永遠無法確定的“過會”結果。最終，連一分錢的獎金都沒落到手。

“打工四年，年終獎顆粒無收。”他說。

從2023年開始，金融行業的“寒意”從邊緣崗位迅速蔓延至核心層。頭部券商普遍調薪，基層員工薪資降幅甚至超過70%；一些股份行的金融科技崗員工被強制轉崗銷售，背負理財和信用卡KPI。

此外，IPO審核趨嚴、上市窗口縮窄等原因導致的項目縮減，使得投行團隊“無項目可做”。2024年某中型券商投行部新增項目較2021年銳減80%。

這一切的直接后果就是，金融從業者的“高薪”神話正在破滅。據測算，許多985碩士金融崗起薪雖在15萬元，但除去一線城市的房租、生活成本，每月可支配收入不過5000元。

與之相比，長三角地區的公務員，雖起薪低一些，但收入結構穩定、漲薪可預期、福利更完善。所以，當“高薪”不再是金融的底牌，“穩定”反而成了最核心的吸引力。

公務員體系，會因此更專業嗎？

而從另一個角度看，這些金融圈的“出走者”，卻也在悄然重構體制的內部結構。

長期以來，公務員錄用以應屆生為主，雖然學歷背景優異，但普遍缺乏一線市場經驗。而現在，一批“帶著真實世界經驗”的金融人正在進入政策、監管和執行一線，補上了體制內的“市場邏輯短板”。

以財政部為例，2025年擬錄的10位金融背景公務員中，有清華碩士、有基金經理、有量化分析師。他們或進入財政票據監管中心、或赴發改委外資處任職。這意味著未來參與制定政策的人，將不再只是“擅寫申論”的人，更可能是“懂得市場底層邏輯”的人。

對于公務員系統來說，這是一次值得歡迎的人才注入。在財政、金融監管、稅收籌劃等專業領域，這些“上岸”的前金融人帶來了真正的實操經驗和市場視野，是政策“接地氣”的天然催化劑。

對從業者個人而言，這是一種逃離不確定性的主動選擇。當風險難以控制、職業路徑模糊、行業未來不再清晰時，體制內穩定的邏輯開始顯現出新吸引力。

這是一場“雙向奔赴”：專業人才想要穩定，體制也渴望專業。正如一位體制內人士所言，“我們缺的，不是學歷高的人，而是真正能理解市場、理解風險的人。”