公務員這份工作雖說穩定體面，但收入畢竟不算高，因此多年來，一直有想賺大錢的公務員，選擇辭職創業或者去尋找其他高薪工作。

但是，公務員辭職后可不是想從事什么職業都允許。因為公務員辭職后從事的新職業，有規定進行明確限制。

一、從業行業的時間限制和職務層級限制

1. 時間限制

根據《公務員法》第107條及《關于規范公務員辭去公職后從業行為的意見》，公務員離職后從業限制期分為兩類：

原系領導成員或擔任縣處級以上職務的公務員：離職后3年內不得從事與原職務直接相關的營利性活動。

其他普通公務員：離職后2年內受同等限制。

超過上述期限后，從業行為不再受限。

2. 職務層級的特殊規定

“領導成員”包括各級機關領導班子成員，其限制范圍不僅限于原任職單位，還涵蓋其管轄地區和業務范圍。

例如，某省廳級干部離職后，3年內不得在該省管轄范圍內從事相關營利活動。

二、受限行業與業務范圍的界定

1. 直接相關性原則

受限的從業活動需滿足“與原工作業務直接相關”的條件。

具體而言：

業務范圍包括離職前3年內擔任過的職務或從事過的工作業務。

例如，某公務員離職前負責環保審批，則離職后不得進入環保行業相關企業。

組織類型：限制對象為營利性組織（如企業、中介機構），非營利性組織（如慈善機構）不受限。

2. 例外情形

若從事學術研究、公益事業或與原工作無直接關聯的領域，即使涉及經營活動，亦不受限制。

三、從業行為的認定與監督

1. 原單位的認定權

公務員離職后是否違規從業，由原所在機關負責認定。原單位需結合其離職前的工作內容及后續從業情況綜合判斷。

2. 事前報告與承諾

從業去向報告：公務員申請離職時須如實報告從業意向，簽署承諾書，承諾遵守限制規定并主動報告從業變動。

談話提醒程序：原單位在批準離職前需與本人談話，明確告知違規后果，對不符合規定的從業意向予以勸退。

3. 動態監督與備案

原單位需在限制期內每年至少聯系離職人員一次，核查從業情況。

省級以上機關需建立“從業限制清單”，明確禁止領域。

四、違規從業的處罰措施

1. 對個人的處罰

責令整改：違規者需限期解除與接收單位的關系或終止經營活動；逾期不改的，由市場監管部門沒收違法所得，并處以罰款。

信用記錄與黨紀處分：違規行為納入個人信用記錄；是黨員的可能面臨黨紀處分，涉嫌犯罪的移交司法機關。

2.對接收單位的處罰

接收違規從業者的企業將被責令清退人員，并處以違規所得1至5倍罰款，行政處罰信息錄入企業信用系統。

之所以對公務員辭職后從業行業有所限制，主要是為了防范“期權腐敗”，即公務員在職時為特定企業謀利，離職后通過從業獲取回報。

通過設置“冷卻期”切斷權力尋租鏈條，維護市場公平與政府公信力。

當然，政策還是尊重公務員合法就業權益，支持合理職業流動。

例如，非受限行業或限制期外的從業行為不受干預，且允許從事學術或公益事業。

當前，限制可能因地而異，個別地方根據當地實際情況又細化了一些規定，如制定地方性限制清單或延長限制期，需具體參考當地政策。