也許，很多人在面對"職業規劃有什么用"的問題時，第一反應是這樣的：
"計劃趕不上變化，誰也不知道未來會發生什么。

當年馬云辭去英語教師的職位，創立阿里巴巴的時候，怎么可能想到他會在多年后成為互聯網行業首屈一指的人物？比爾蓋茨從哈佛退學創業時，也沒有人為他規劃出成為世界首富的發展途徑。

職業規劃有什么用，職業規劃成就不了馬云、比爾蓋茨。

的確，按照這樣的邏輯，好像任何的職業規劃都沒有用。選擇職業時只要隨心所欲、跟著自己的感覺走就行了。

但事實真的是這樣的嗎？社會上那些成功的人士都是跟著感覺隨便選擇一份工作，然后就順利的坐等金錢事業雙豐收嗎？

可惜真相往往是殘酷的，當年的那些跟著感覺找工作的人，很多人并沒有發家致富。那些人在工作幾年后，很多都遇見了這些問題：到底什么工作對我更適合？我的發展方向在哪里？為什么工作多年，我一直還是基層員工？

其實我們面臨的所有這些問題，都是職業規劃的核心問題。

職業規劃就是為了在今后工作的職業道路上，能夠少走彎路，更有目標更有方向的開創屬于自己的事業。

就是要避免虛度光陰，敢于去獵奇，去嘗試。雖說生活沒有目標你也一樣可以走，但有了方向你才可以走得更遠。

事實上許多人普遍對自己未來到底要從事什么樣的工作困惑不已，不確定要找什么工作，這樣不僅求職難，而且就算找到了工作也做不長久，工作容易頻繁變動。

也有不少人雖然已經工作了五六年，但是由于沒有清晰的定位，專業知識和技能都不容易滿足崗位所需，所以很擔心自己會被市場隨時淘汰。

還有人由于缺乏工作動力，對手頭上的工作滿意度低，對工作總是抱著當一天和尚撞一天鐘的想法。

對此，才有了"職業定位"這個說法，所謂職業定位，就是要認清自己，有一個明確的定位，知道自己想要做什么，并為之奮斗，一步一步來，既要腳踏實地，又要敢于突破。

當然，無論什么時代，無論何種就業環境下，總有一些人能找到了自己心儀的工作，成為人生的贏家。

他們的成功，他們擁有的這一份好工作很大的原因就在于，他們比很多同齡人更明確自己的職業定位，知道自己哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。

而這，就是定位明確，目標明確，方向和方法都明確時，我們的工作自然就會取得更好的發展，獲得更高的經濟收入，我們的人生價值、社會價值自然就體現出來。

而這時，即便我們不去找好工作，好工作也自然會找上我們，形成求職和就業的良性循環。

職業規劃的真正價值，它不能助你成為下一個馬云、比爾蓋茨，卻能讓你像馬云、比爾蓋茨一樣，找到一條真正適合自己并為之熱愛的路。