一家成都的企業，他們對財務的崗位要求是學歷要是碩士，還要求有初會證。待遇是年薪有8萬－11萬。

還有在成都理工大學舉辦的校招上，一個學經濟的收到的是一個月3000工資還單休的offer，學機械設計的還是碩士學歷的男生收到的offer薪資是4500。

據我了解在成都還是有一些高薪的工作的，像算法工程師月薪35000元，還有一個無人機氣動工程師，工資是20000元。

但是也有一些看著奇奇怪怪的崗位，廠商調試崗說是應屆生有綜合月薪10000+，但要求高中文憑加接受出差，這就很迷了。

我之前聽說中鐵二局的校招，給到本科一年平均收入12-13萬，給到碩士是13-15萬。

如果是成都理工大學的學生簽約中鐵二局，還可以額外獲得五年的補貼，平均一年2萬吧，反正高就是一共12萬。

還有一個公司叫什么成都宏基建材，他們的生產技術崗給到本科的年薪是7-12萬，如果是專科就是6.6萬，也就是月薪才5500左右。

成都的天知元教育集團說是保底年薪20萬-25萬，來招聘985院校的理工管培生崗位。

所以學歷還是一個門檻啊，像是公司HR對于本科生的薪資，基本上都是我們開8000元，公司實際只會給到5000元一個月。

所以我覺得大學畢業生出來找工作可以錨定工資高的，崗位空間大的行業或者崗位，比如成都瑞迪威科技招聘FPGA工程師崗一個月工資有30000元，要求是能熟練地操作ARM芯片設計就行。

還有一個是我們國產處理器平臺開發，華為鴻蒙認證培訓這種也可以，這種公司的起薪跳升空間比較高，有大概40%。

如果是真的找不到專業對口的好的崗位那我覺得就可以切換地域賽道了，每個地方的行業待遇是不一樣的，像是中鐵二局有23家子公司，在上海或者深圳項目的員工，他們的薪資會比在成都工作的員工高出30%。

還有一個建議是一定要優先投遞六險二金的企業，這種企業的待遇真的很香！一般都是工資高還給你安家費和差旅補貼這種。

還有就是如果能去參加招聘會就去參加招聘會吧，基本上每個地方政府都會組織一些線下招聘會。

像是去年11月成都高新區就舉辦了才聚高新的雙選會，大概有900個崗位可以選擇性，這種有政府組織的招聘會可信度會更高些，畢竟有政府背書，經過政府篩選的企業薪資透明度高達92%。

現在大部分都是用四年學費換來一個3000元的月薪，外賣小哥的月工資都有8000元，所以說寒窗苦讀十余載最后干不過一個送外賣的。

你會發現現在學歷倒掛越來越嚴重了，在成都的一家企業招聘12名高中文憑的設備調試員，不僅包吃住月薪還能達到10000+。

此前成都理工大學工程技術學院的就業報告公布說大約有70%的畢業生畢業一份工作的工資才是是3000-5000元，連知名高校畢業出來工資都是這個數，那這種普通公辦的或者民辦的畢業出來怎么辦？

現在這個社會還越來越要求復合型人才，擁有垂直技能的人才在哪都能吃香，不管學歷如何。成都氿洲聯訊科技企業招聘無經驗的大專生來做管培生，要求在輪崗期間學習人事、運營、市場等的知識。

管培生轉正后工資大概8000元，表現好的還可以一步一步晉升到年薪50萬的管理層。

　　　所以一個算法工程師一個月的工資超過三個教授的工資，一個調試員的收入超越碩士的收入，這不是職業貴賤的審判，而是市場的投票。

內容來源：

1. 成都硅寶科技股份有限公司2025屆校招公告（智聯招聘）

2. 成都高新區“才聚高新”雙選會數據（搜狐新聞）

3. 中鐵二局2025屆校招政策（V2EX社區）

4. 成都理工大學工程技術學院就業調查報告（職朋網）