“戴上這個(gè)紅袖章，我在工地上查隱患就像啄木鳥(niǎo)找蟲(chóng)子，連防護(hù)欄桿的間距都得量一量！”近日，在中國(guó)二十二冶集團(tuán)有限公司唐山劉營(yíng)莊項(xiàng)目工地，剛領(lǐng)到“安全行為之星”獎(jiǎng)勵(lì)的木工李躍軍指著臂上的安全督察員標(biāo)識(shí)自豪地說(shuō)。這支由農(nóng)民工組成的“安全哨兵”隊(duì)伍，正以“交叉督察+雙線報(bào)告+積分激勵(lì)”的創(chuàng)新模式，為建筑工地安全管理注入新活力。

據(jù)項(xiàng)目的承建方、中國(guó)二十二冶集團(tuán)有限公司山東公司安全環(huán)保部部長(zhǎng)張勇介紹，自2023年起，公司由工會(huì)牽頭成立了農(nóng)民工安全督察隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱“督察隊(duì)”）。這支隊(duì)伍按施工人數(shù)5%—10%的比例組建，成員均從各項(xiàng)目部施工班組選拔產(chǎn)生，需通過(guò)安全技能考核與法律培訓(xùn)，保留原崗位的同時(shí)履行職責(zé)佩戴專用標(biāo)識(shí)巡查，可以獨(dú)立行使安全隱患排查、違規(guī)行為糾正、安全權(quán)益維護(hù)等職能。最特別的是“交叉檢查”機(jī)制——A隊(duì)的督察員去B隊(duì)“挑刺”，有效避免了“熟人效應(yīng)”，能更敏銳發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患。督察隊(duì)建立安全隱患臺(tái)賬，通過(guò)專用通道直報(bào)公司安全管理部門，還實(shí)行“雙線報(bào)告”機(jī)制，常規(guī)隱患通過(guò)安全管理雙控系統(tǒng)留痕上報(bào)，重大風(fēng)險(xiǎn)可通過(guò)加密郵件、匿名電話直通公司安全環(huán)保部。

更讓工友們安心的是“隱形護(hù)盾”：所有舉報(bào)信息加密至安全總監(jiān)層級(jí)查閱，若遭遇“停工學(xué)習(xí)”等變相處罰，公司法務(wù)部48小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)調(diào)崗保護(hù)與勞動(dòng)仲裁支持；涉及敏感問(wèn)題核查時(shí)，由公司安全環(huán)保部異地抽調(diào)人員組成專項(xiàng)小組，避免屬地干預(yù)。

為激發(fā)工人的參與積極性，公司實(shí)行積分獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題的督察隊(duì)員發(fā)放積分卡，每月可以在兌換鋪兌換生活用品等獎(jiǎng)勵(lì)。每周，督察隊(duì)會(huì)召開(kāi)例會(huì)，總結(jié)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及整改情況，項(xiàng)目部安全人員需要向督察隊(duì)匯報(bào)隱患收集和整改進(jìn)度。當(dāng)督察隊(duì)發(fā)現(xiàn)或報(bào)告安全隱患時(shí)，安全人員會(huì)根據(jù)問(wèn)題的專業(yè)性進(jìn)行反饋，必要時(shí)會(huì)進(jìn)行糾正、培訓(xùn)和教育，確保他們理解規(guī)范和安全要求。

公司每月在項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、每季度在公司層面評(píng)選優(yōu)秀督察隊(duì)員，并于年中進(jìn)行總評(píng)表彰，這不僅營(yíng)造了“人人講安全、人人管安全”的濃厚氛圍，更推動(dòng)了安全隱患的自我排查能力提升。剛接受授旗的督察隊(duì)員陶文豪深有感觸：“以前安全員戴紅帽子很顯眼，有的工友遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到就‘臨時(shí)規(guī)范’，等人一走又恢復(fù)原樣。我們就在工友中間，日常巡查更能發(fā)現(xiàn)真實(shí)情況。”為保障督察效力，公司還通過(guò)會(huì)議發(fā)言等形式，賦予督察隊(duì)員在工地上的“權(quán)威感”，確保其有效履職。

督察隊(duì)的建立，是公司將安全管理觸角深入一線、調(diào)動(dòng)農(nóng)民工主體作用的有力實(shí)踐，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)了安全隱患的自我排查、自主管理和長(zhǎng)效治理，為構(gòu)建本質(zhì)安全、自主管理的現(xiàn)代化工地提供了強(qiáng)有力的支撐和示范。

（河北工人報(bào)記者趙偉龍 通訊員曹玉雪）

來(lái)源：中工網(wǎng)