2025年6月20日，一場聚焦東方管理理論與實踐應用的前沿討論會在上海社會科學會堂成功舉行。此次會議由上海管理教育學會、上海交通大學東方管理研究中心聯合主辦，上海慧圣咨詢公司承辦，上海外國語大學東方管理研究中心、上海工程技術大學東方管理研究中心、復旦大學東方管理研究院、河海大學東方管理研究中心、上海管理教育學會MBA專委會等單位協辦。來自上海交通大學、復旦大學、上海外國語大學、河海大學、上海工程技術大學等高校師生，以及施萊德電氣、正泰集團、國泰君安證券、海通證券等企業界人士約50人參會。會議圍繞東方管理學的理論體系、實踐應用及其在新時代背景下的發展路徑展開深入探討，為推動中國管理理論的本土化與全球化貢獻智慧。

東方管理學的源起與發展歷程，是中國管理學本土化探索的重要篇章。其理論體系的構建始于對西方管理理論的引入與反思。改革開放初期，中國大量引入西方管理理論與方法，雖推動了企業發展，但也暴露出“水土不服”、倫理缺失等問題。在此背景下，東方管理學應運而生，以蘇東水教授為代表的學者們，從中國傳統文化中汲取智慧，提出“主體人”假設，強調“以人為本、以德為先、人為為人”的核心理念，并逐步構建起“學、為、治、行、和”的理論體系。這一理論體系不僅契合中國傳統文化中對“人”的重視，也為現代企業管理提供了全新的視角和方法。

東方管理理論與實踐應用討論會

經過40余年的發展，東方管理學已在全國12所高校及機構設立了研究（院）中心，并形成了全國性學術群體。其研究范圍涵蓋宏觀經濟管理、中觀產業政策、微觀企業經營等多個領域，獲得多項社科重大課題、出版百余部著作及2600余篇論文，構建了完善的學科專業體系。東方管理學的理論貢獻不僅在于其學術價值，更在于其對中國經濟建設的現實意義。

在當前時代背景下，東方管理學對經濟建設具有深遠的意義。首先，它為中國企業管理提供了本土化的理論支持。在全球化與本土化交織的時代，企業面臨著復雜的內外部環境。東方管理學強調的“主體人”假設，注重管理主體的倫理責任和道德性，契合中國社會文化背景，能夠幫助企業更好地應對文化沖突與倫理挑戰。其次，東方管理學為解決企業內部管理問題提供了系統性方法。通過“三為”、“五行”、“三和”等創新性理論，企業可以更好地進行戰略規劃、績效管理、組織變革等，提升管理效率與效益。最后，東方管理學為中國經濟的可持續發展提供了智慧支持。在全球化與AI技術快速發展的當下，東方管理學強調的“和諧發展”理念，能夠為企業在人機協同中保障人的主體地位提供理論依據，助力企業在快速變化的環境中實現可持續發展。

會議由上海管理教育學會副會長兼秘書長、上海外國語大學東方管理研究中心執行副主任蘇宗偉教授主持。蘇宗偉教授對東方管理學的發展歷程進行了詳細介紹。他指出，東方管理學從改革開放初期對西方管理理論的引入與借鑒，逐步走向本土化、原創性研究，最終形成了以“主體人”假設為核心，強調“以人為本、以德為先、人為為人”的獨特理論體系。這一理論體系不僅契合中國傳統文化中對“人”的重視，也為現代企業管理提供了全新的視角和方法。

上海管理教育學會副會長兼秘書長、上海外國語大學東方管理研究中心執行副主任蘇宗偉教授

在主題分享環節，四位主講人分別從不同角度對東方管理理論與實踐應用進行了深入闡述。

上海工程技術大學管理學院孟勇教授從管理學視角探討了東方管理的時代背景、發展路線和核心理念。他指出，與西方管理理論相比，東方管理更強調管理主體的倫理責任和道德性，注重人與人、人與社會、人與自然的和諧共生。在全球化與AI技術快速發展的當下，東方管理思想能夠為全球治理提供“和而不同”的智慧，助力企業在人機協同中保障人的主體地位。

上海工程技術大學管理學院孟勇教授

上海溫州商會副會長陳贏先生以溫州商幫為例，分享了其在全球貿易網絡構建與文明互鑒中的實踐經驗。溫州商幫憑借其獨特的“地瓜經濟”模式和差序信任網絡，在全球范圍內建立了廣泛的商業聯系。陳贏先生通過分析正泰集團和青山控股等企業的國際化路徑，展示了溫州商幫如何通過制度創新和文化適配能力，在全球化浪潮中實現從邊緣到中心的躍遷。他認為，溫州商幫的實踐為中國民營經濟的全球化發展提供了寶貴啟示，也為東方管理理論的實踐應用提供了生動案例。

上海溫州商會副會長陳贏先生

上海錦垣城石業公司創始人李志君先生則結合自身企業實踐，闡述了東方管理思想在企業管理中的應用。他指出，東方管理的核心在于“共創、共享、共發展”，通過整合優質資源和優化管理流程，實現了企業的高效增長。李志君先生分享了其企業如何通過Web3區塊鏈技術進入RWA數字資產聯盟鏈，將藝術品資產金融證券化發行銷售，為企業在數字時代的創新發展提供了新思路。

上海錦垣城石業公司創始人李志君先生

上海交通大學東方管理研究中心主任顏世富教授從中醫五行理論出發，提出了“五行管理模式”與績效改進的結合。他將五行（木火土金水）與管理要素相結合，提出了謀略管理、心理管理、關系管理、績效管理和變革管理的管理模式。顏世富教授通過企業案例分析，展示了五行管理模式在幫助企業識別問題、制定策略、優化流程方面的獨特價值，為東方管理理論在企業管理實踐中的應用提供了系統性方法。

上海交通大學東方管理研究中心主任顏世富教授

此次研討會的成功舉辦，不僅為東方管理理論與實踐應用的交流提供了平臺，也為推動中國管理理論的本土化與全球化發展提供了新的思路和方向。在全球化與本土化交織、效率與人文并重的時代背景下，東方管理學以其獨特的哲學思維和價值導向，為現代企業管理提供了全新的視角和方法。未來，東方管理學將在文明互鑒中不斷彰顯其時代價值，助力企業在快速變化的環境中實現可持續發展。

河海大學商學院周海煒教授

最后，河海大學商學院周海煒教授還介紹了第28屆世界管理論壇暨東方管理論壇的籌備情況。該論壇是圍繞東方管理學創建的國際性學術論壇，自1997年起已舉辦了27屆。今年10月18-19日，第28屆論壇將以“百年變局下的東方管理”為主題，在河海大學南京江寧校區舉辦，將與第18屆IFEAMA論壇并行，中英文結合探討企業國際化、數字化等東方管理前沿議題，誠邀專家學者共襄盛舉。