一位字節員工發文：新來的領導是怎么一眼看出來下屬是普通家庭還是小康富裕家庭的呢？

今天加班，匯報完工作和+1領導聊了一會兒天。他對我說咱都是來自普通家庭的孩子，沒有托舉就得努力工作，說一看我就是吃過苦的……。本人確實是來自農村，一路考上來的。

事實上入職不到半年，和領導從未聊過生活方面的事情，難道是我外在的表現讓人感覺到了么？該怎么辦呢？

我不是虛榮，只是不想因此被別人拿捏 ，以為我沒有后盾就肆無忌憚壓榨我……。

評論區一位自稱中層領導的網友這樣回答：待人接物是唯唯諾諾還是大大方方；開展項目是大刀闊斧還是束手束腳；遇到沖突，是據理力爭直擊要害還是被動退縮。 不怕犯錯、不怕缺少資源、不怕被笑話，本質上就是富足感和主體性的體現，而如若不是覺知甚高，成年之后自我培養的極少數個例，多半都是家庭浸染的結果。

以上是對應空降領導，通過一段時間接觸了解下屬個大概。如果是直接招聘你進來的，那就很好解釋了，看過你的簡歷了。

如果你久在職場，特別是HR崗位，你會發現有些領導特別喜歡打聽下屬家境。

當然，打聽家境并不是為了“關心”下屬，而是對下屬的一種篩選方式。家境的好壞決定你對這份工作的“抗壓性”。領導一般喜歡兩種人，第一種出身貧農通過自身努力留在城市，為了生存工作中一身拼勁，渾身散發著“我要改變命運”的狠勁。第二種家境優渥，做任何事情都追求優秀，并且自帶資源。最怕的是那種家境一般的獨生子女，沒資源也沒野心，有些小脾氣也不想拼。

一位朋友的真實經歷，他入職某公司從來沒想過立什么人設，但后面發現自己太天真了。人過30歲，上有老，下有小，有房貸，好像是最好“欺負”的那一類人。

這位朋友剛入職不久，有一次和總監外出見客戶。車上閑來聊天，總監問他父母是干什么的，他不假思索的回答了農民。后面又聊到他的家庭，他還是如實回答，媳婦在家全職帶娃，有房貸，壓力很大。從此總監由此認為他家庭普通（父母務農、媳婦全職帶娃、有房貸）。自從和他聊完之后，他感覺自己的工作量就開始慢慢增加，不是工作范圍內的也找他。看到有抵觸，就開始畫大餅（績效，加薪？）和各種PUA話術（年輕，多干活賺錢）。

所以，家境普通的沒有背景的一定不要說自己家窮；確實條件不好的一定不要袒露自己家到底有多窮。因為你的無意一句話，可能成為別人“拿捏”你的理由。

職場最佳人設：不好惹、炫富、靠譜。

一、不好惹，代表你有底線。

敢于拒絕工作中不合理的要求，堅定表明自己的立場和原則，絕不讓人覺得你好欺負。

二、炫點富，代表你的底氣。

衣著得體，干干凈凈，和同事相處該花錢時絕對不畏畏縮縮。不是讓你炫耀自己多富有，而是通過無意透露自己家境不錯，讓別人清楚這份工作不是非做不可。

三、靠譜，代表你的能力。

自驅力強，執行力強，專業能力強凡事有交代，件件有著落。領導信任你，同事大部分認可你。

以上三者如果你全占，一般來說這份工作比較如魚得水，立于不敗之地。

作者：大喇叭；編輯：思齊。