“周五提前下班”是歐派家居董事長姚良松提出的，最開始他本想一步到位“4天半”，讓公司員工投票，但被否決了。

陳娟/發自北京

定制行業龍頭也加入了“到點趕人”下班行列。

擁有員工超過2萬人的歐派家居集團近日發布內部文件，宣布自2025年7月1日起實施周五下午提前下班政策，未來每周五下班時間提前至16:15。同時，對考勤規則進行了說明：周五當天仍按7.25小時計算應出勤時間，即使實際工作時間不足也計為滿勤，加班時間則從實際下班后開始計算。

消息一出，在整個大家居行業引發熱議。有的說羨慕，有的說“卷死”同行，也有的說“他們每年都會折騰很多花樣，都習慣了”……

早在今年3月份，家電行業就已掀起“反內卷”風潮。家電巨頭美的被曝強制18點20下班，隨后，“卷王”海爾也“強制雙休”，抵制無效加班、反對“形式化出勤”。

在全產業鏈深度調整期，“反內卷”恰逢其時。

中國建筑材料流通協會會長秦占學表示，“反內卷”是目前我國建材家居行業的一個難題，許多企業在嘗試著用各種辦法來破解。這些企業在職工上下班時間上做一些動作也是試圖從自身內部起，值得稱道。

“與其被動調整，不如主動求變。”一位業內資深人士進一步分析了歐派家居“周五提前下班”背后的原因：一是近來國家提倡“反內卷”輿論導向日益明確，越來越多的企業積極響應；二是中國經濟新常態下勞動市場面臨新的變化，“90后”“00后”員工越來越多，而年輕一代職場人更注重工作與生活的平衡；三是大企業多有出口業務，而國外對勞動者利益關注非常高，如歐洲有不加班法案，要求供應商也不能加班等。

“反內卷”，主動求變

強制下班，在當下職場環境中，已然成為“反內卷”浪潮中備受矚目的第一步。這一舉措的背后，既有行業發展的深層困境，也有政策導向與企業戰略的交織影響。

一方面，中國制造業長期依賴低成本勞動力擴張規模，但全球需求放緩導致價格戰加劇，行業陷入“增產不增收”的惡性循環，制造企業亟須通過提升效率、優化管理來適應經濟轉型。

另一方面，今年3月中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《提振消費專項行動方案》公布，其中提到的“保障休息休假權益”是給職場人士的一劑“強心針”。在此背景下，大企業紛紛響應：無人機龍頭企業大疆強制員工晚9點下班，并進行“清場式”趕人；美的“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”；海爾抵制無效加班，反對“形式化出勤”……

歐派家居推出的“周五提前下班”政策，則打響了“反內卷”的第二槍。

成立于1994年的歐派家居，以櫥柜起家，后逐漸擴展到全屋定制家具，包括廚房、臥室、客廳、浴室等多個空間的定制解決方案。2017年成功登陸A股主板，2011年成為中國定制家居行業內首個市值破千億的上市企業。如今，歐派家居擁有天津、清遠、無錫、成都、武漢五大智能化生產基地，總建筑面積超250萬平方米。截至目前，全球門店已突破7000多家，產品旺銷6大洲118個國家。

年報顯示，2024年歐派家居員工共20582人，相較上一年減員3462人。從員工結構來看，歐派家居屬于勞動密集型企業，生產人員12411人，占比超過60%；次之是技術人員，共計2945人；排名第三的是銷售人員，有2653人，再次之是行政人員，2409人；財務人員最少，僅有164人。

”‘周五提前下班’我們都覺得很不錯呀。”一位歐派家居員工開心地表示，這個制度是面向全集團的，公司倡導努力奮斗，幸福生活。

據悉，該政策是歐派家居董事長姚良松提出的，最開始他本想一步到位“4天半”，讓公司員工投票，但被否決了。

一位熟悉歐派家居的業內人士表示，此次“提前下班政策”將與歐派家居近年推行的數字化戰略形成呼應。在2023年歐派投入超3億元用于信息化升級，其自主研發的CAXA系統已實現設計生產全鏈路貫通。“周五提前下班倒逼各部門壓縮會議時間，線上協作工具使用率本周激增40%。”

值得關注的是，在經濟承壓和企業普遍裁員大環境下，前不久歐派家居還高調宣布擴招超千人，啟動“增肌肉型人才”招聘計劃。對此，歐派家居董事長姚良松解釋，大家居的轉型需要更多數字化、AIGC、全鏈路服務等綜合型且“能打硬仗”的人才。

“活下去”，生存第一

對于勞動密集型的制造行業來說，加班文化盛行早已是一種共識。但近來年，“不出海，就出局”幾乎成為業內又一共識。此次歐派家居“提前下班”制度也有政策避險的考量。

面對家居行業的深度調整與轉型挑戰，2024年歐派家居業績不佳，營收與利潤雙雙下滑。2024年財報顯示：歐派家居經銷渠道的營業收入同比下降20.10%，大宗渠道也下降了15.08%，但海外渠道卻實現了34.42%的增長，境外營收達4.3億元，海外市場成為了為數不多的亮點。據統計，其產品已出口至128個國家與地區，海外項目數量已超1萬個。

但去年底生效的《歐盟禁止強迫勞動產品條例》規定，任何涉及“強迫勞動”的產品不得進入歐盟市場，而“超長加班”可能被視作強迫勞動。一紙條例卡死加班超標企業，導致一批中國制造企業被擋在海關外。

不過，也有同行“吐槽”：“現在行情非常不好，不加班更不行，歐派家居提前下班這是要‘卷死’大家。”

“起初一聽真是羨慕，特別想發給我們老板。冷靜一想，‘提前下班’初衷是很好，但不要最后讓員工背著電腦回家加班。”另一位同行則小心翼翼地說出了自己的心聲。

的確，當前國內定制家居行業已進入存量內卷期。“提前下班”給員工送福利，中小家居企業想要直接“抄作業”難度很大挑戰很多。中國企業資本聯盟副理事長柏文喜表示，對于中小企業而言，若想效仿類似政策，必須優化生產流程、提高自動化水平，否則將因人力成本上升而面臨更大的經營壓力。

多位業內資深人士坦言，“企業都是很現實的，不只是看國家倡導，海外要求，還要平衡長短期利。大家首先得先要活下去，才能有下一步。”

值得關注的是，歐派家居今年一季度營業總收入為34.47億元，較去年同報告期營業總收入減少1.74億元，同比較去年同期下降4.80%。2024年年報顯示，公司營業收入為189.2億元，同比下降16.9%；凈利為26.0億元，同比下降14.4%。去年歐派家居全國實體門店數量從8786家銳減至7813家，凈關閉973家；經銷商數量減少了226家。

一位不愿具名的業內人士還透露，定制家居行業深陷內卷式價格戰泥潭，很多大家居企業還在持續裁員，絕大多數企業持續承壓前行。

在中國建筑材料流通協會會長秦占學看來，我國企業的“釋卷”之路僅靠一些口號和淺嘗輒止的辦法是不行的，要有一種革命精神，要靠技進步換取更高的質量，踐行長期主義；還要有一種敢于走出去開拓國際市場的膽略。