湖北
世界上最大的蠢人，就是不停地向領導證明自己行，自己厲害。你知道這樣會陷入怎樣的陷阱嗎？那就是你滿足領導的要求越多，他給你提的要求就越多，而且難度還不斷加大。
前兩天做咨詢的時候，有個同學就提出了類似問題。我問他，為啥非得向領導證明自己能力超強，為啥不能給自己打個 80 分，而非得是 100 分甚至 120 分？
他說擔心不被領導看好，被打上某些負面標簽，同時升職加薪時沒自己份兒。
聽上去似乎沒啥毛病，大家在職場不就圖個升職加薪嘛，對吧？
但大家都忽略了一個相對原則，你要做的并非絕對優秀，而是比同批同事優秀那么一點兒就行。好比大家交一份報告，平均時間是 3 天，你要做的不是一天內交報告，而是在兩天半或者第三天下班前交就行，比他們好一點兒。
再比如大家的 KPI 平均水平是 80 多分，你要做的是把自己的 KPI 控制在別超過 90 分。這么做的目的只是讓你保持在同批同事中的領先地位，但只是領先一點兒，而非遙遙領先。
但凡遙遙領先的人，大多把自己累得夠嗆。但咱也不能拖后腿，別人都 80 多分，你才 60 多分，那被裁的肯定是你，對吧？
所以我們只要比同批人領先一點兒，升職加薪、有重大挑戰時能被想到，這就成。但要是讓您去滿足更大更多更難的目標，不好意思，我能力其實也有限。聽懂了嗎？這樣單方面向領導證明自己能力有多強，絕對是愚蠢的行為。但只要對同齡人優秀一點兒，領先一點兒，那和領導之間就能實現雙向滿足，既滿足了他的日常需求，也避免了自己被“鞭打快牛”的下場。
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