2025年醫(yī)藥企業(yè)人員縮減強度已經高于去年同期。

至少113家藥企有所調整

人員縮減、砍管線...

據(jù)賽柏藍不完全統(tǒng)計，截至目前，2025年全球已有113家醫(yī)藥企業(yè)宣布人員裁撤或工廠、管線關閉計劃（文末附完整名單）。這一數(shù)字較2024年同期的97家增加明顯。

從月度分布來看，1-6月分別有25家、23家、27家、15家、17家、6家醫(yī)藥企業(yè)宣布減員（未去重）。

2024年上半年共有97家藥企進行人員調整，1-6月減員的藥企分別有24家、16家、18家、11家、20家、8家（未去重）。

從近兩年來人員變動的情況來看，前三個月醫(yī)藥企業(yè)人員調整數(shù)量更多，主要原因可能是1-3月正值藥企新財年規(guī)劃期，藥企管理層基于上一年業(yè)績和未來戰(zhàn)略調整預算，優(yōu)化人員結構控制成本。同時，年初是藥企評估研發(fā)管線的重要節(jié)點，如果項目失敗，可能會裁減研發(fā)成員。

具體到單家企業(yè)來看，調整原因不一，或是戰(zhàn)略轉型，從仿制藥向創(chuàng)新藥/生物制藥轉型，如梯瓦制藥減員8%以削減成本，并轉向高利潤的生物制藥領域；或是藥企聚焦核心管線、節(jié)約成本，如部分藥企選擇關閉非核心研發(fā)中心或終止低效項目，集中資源在高回報業(yè)務領域發(fā)展。還有一些藥企在并購后需要進行業(yè)務整合、管理層調整。

部分藥企進行多輪調整、高比例減員

儲存資金是關鍵

戰(zhàn)略優(yōu)化下部分藥企對員工進行了多輪調整。6月25日，拜耳旗下的BlueRock Therapeutics再次對員工進行縮減（50人），并關閉其在馬薩諸塞州劍橋的研究實驗室。

BlueRock首席執(zhí)行官Seth Ettenberg博士表示，隨著神經學和眼科學項目在臨床上的進展，其需要縮小管線規(guī)模和范圍，停止心臟病學和免疫學方面的工作。

不完全梳理發(fā)現(xiàn)，自2023年來，拜耳已經進行了多輪調整，涉及管理層減員、業(yè)務重組和組織架構優(yōu)化。今年5月，拜耳透露一季度已經減員約2000人，自2023年7月啟動重組計劃以來累計減員達到1.1萬人。

拜耳稱，本輪人員精簡仍會持續(xù)，主要聚焦管理協(xié)調類崗位，針對美國和德國本土的裁撤計劃預計將分別延續(xù)至2025年底、2026年底。拜耳減員的主要原因是縮減成本，緩解財務壓力。2025年一季度，拜耳總營收137.38億歐元，同比減少約0.1%；2024年，拜耳營收466.06億歐元，同比下滑2.2%，中國區(qū)收入36億歐元，同比下滑約0.7%。

拜耳減員特點明顯，一是減少管理組織層級；二是DSO模式驅動，通過“動態(tài)共享所有權”提高決策效率；三是業(yè)務資源逐步向制藥業(yè)務傾斜。

除了縮減成本大面積減員外，產品臨床失敗后高比例減員的藥企也不在少數(shù)。如愛爾蘭生物技術公司Prothena因單克隆抗體birtamimab3期試驗未達到主要終點宣告失敗，減員103人。

不過，Prothena預計2024年底仍有2.98億美元儲蓄資金，可以維持其運營至關鍵里程碑。但并非所有Biotech都能有這樣的“底氣”，不少藥企在產品臨床失敗后，因融資困難直接破產。

跨國藥企縮減國內市場人員的現(xiàn)象也時有發(fā)生，主要是受到集采、專利懸崖、業(yè)務轉型以及反腐等政策的影響。如龍沙在今年第一季度關閉了廣州工廠，減員近300人，究其原因是因為訂單不足，國際客戶偏好歐美生產基地，中國CDMO市場競爭激烈，全球供應鏈優(yōu)化下聚焦高利潤區(qū)域。

跨國藥企的減員不僅是短期降本手段，更是長期戰(zhàn)略調整的一部分，其在中國市場的調整仍在繼續(xù)。

附：