故事的開篇,定格在黃波四十歲生日那天。他沒有想象中的意氣風發,反而像一根被壓彎的老扁擔,身上承載著生活的重壓,顯得有些佝僂。這一天,對他而言,不是里程碑,更像是一道無形的坎。公司里,他是部門主管,每天要面對業績指標、職場暗流和下屬的種種問題,曾經引以為傲的技術能力,在年輕一代的沖擊下,也開始感到力不從心?;氐郊遥钦煞颍獞镀拮?a target="_blank" >李娜日益增長的物質需求和偶爾的抱怨;他是父親,要操心兒子小杰的學業和青春期帶來的叛逆;他更是兒子,要時常惦記著年邁父母身體,偶爾還要為他們的老房子修修補補。四十歲,像一道枷鎖,將他牢牢困在名為“責任”的圍城里。
黃波的工作是一家老牌制造企業的技術部主管。他勤懇工作了大半輩子,從基層技術員干到如今的位置,憑的是一手過硬的技術和老實巴交的品性。然而,時代變了。公司面臨轉型,老板一心想要擁抱互聯網,引入新的管理模式,而黃波所代表的老派技術骨干,在老板眼中,成了阻礙進步的“老古董”。一次重要的項目競標中,黃波嘔心瀝血設計的方案,因為過于傳統,未能打動追求新潮的客戶,最終輸給了年輕氣盛、懂得包裝概念的競爭對手。這次失敗,像一根刺,扎進了黃波的心里,也讓他第一次深刻體會到中年危機的滋味——不是怕失敗,而是怕失敗后,再也沒有翻盤的資本。
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