前些年，誰(shuí)要是得到了在銀行工作的機(jī)會(huì)，定是被羨慕的對(duì)象。

銀行職員可以說(shuō)是金光閃閃的符號(hào)，是穩(wěn)定、體面和高薪的最佳代名詞。

但現(xiàn)在，越來(lái)越多年輕人選擇脫下工裝、摘掉工牌，扔下一句：“這活兒我真干不下去了！”后，就果斷辭職了。

2025年銀行行業(yè)的離職率高達(dá)19%，新員工流失率甚至接近70%。

社交平臺(tái)上，那句“今天你從銀行辭職了嗎？”一度成為超話(huà)常駐熱門(mén)話(huà)題。

那么，到底會(huì)是什么，讓“銀行人”從萬(wàn)人追捧的體面職業(yè)，變成了“誰(shuí)干誰(shuí)哭”的高壓牢籠？

在眾人印象中，“銀行人”就意味著體面，他們穿著西裝，坐在寬敞明亮的柜臺(tái)后面，不慌不忙地?cái)?shù)著錢(qián)。

可真相是，看起來(lái)風(fēng)平浪靜的銀行大廳里，其實(shí)每個(gè)人都在強(qiáng)忍著情緒和委屈，因?yàn)樗麄兛钢D巨的任務(wù)。

南有騏跡，畢業(yè)后進(jìn)了某銀行，可是干了沒(méi)多久，他就選擇了離職。

他說(shuō)自己每天像活在一間透明監(jiān)獄里，辦公室里頭頂360度監(jiān)控?cái)z像頭，就連咳嗽聲音大點(diǎn)，都可能被投訴“服務(wù)不當(dāng)”。

早上七點(diǎn)半晨會(huì)，開(kāi)完就立刻投入工作，柜臺(tái)前的客戶(hù)是一波接一波，口渴了不能喝水，想上廁所也得憋著。

而更糟的是，手機(jī)不能碰，哪怕是看看消息，也要被扣錢(qián)。

晚上的日子也不好過(guò)，客戶(hù)走了，還得整理當(dāng)天賬目，補(bǔ)學(xué)習(xí)資料，有時(shí)忙到晚上八九點(diǎn)才能回家。

他說(shuō)：“我不是不想堅(jiān)持，是在這份工作里，我連自己都快找不到了。”

從外面看，這些人好像是銀行的門(mén)面，實(shí)則是處于制度鐵籠中的小兵。

在這個(gè)以KPI為王的行業(yè)里，沒(méi)人關(guān)心你是不是人，只看你有沒(méi)有完成任務(wù)。

于是，很多人在這樣的氛圍中被耗光了工作熱情，早早遞上了辭職信。

而在這場(chǎng)銀行出逃潮中，最痛苦的還不是身子累，而是心更累。

楊沈儀大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入銀行工作，原以為自己終于安穩(wěn)了，誰(shuí)知，現(xiàn)實(shí)啪啪打臉。

工作幾年后，他逐漸感覺(jué)力不從心，因?yàn)橘J款任務(wù)每年加碼。

她沒(méi)資源也沒(méi)人脈，連親戚朋友都快被拉光了，還是達(dá)不到要求的指標(biāo)。

她說(shuō)自己已經(jīng)習(xí)慣了“全網(wǎng)點(diǎn)倒數(shù)”的排名，也習(xí)慣了每月的“約談”，只是沒(méi)習(xí)慣在辦公室里偷偷哭泣的自己。

像她這樣的員工，不在少數(shù)，不知不覺(jué)中，營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)早已壓垮了業(yè)務(wù)本身，有的員工甚至得自掏腰包刷業(yè)績(jī)。

張銘就是其中之一，她每天都要找親朋好友求幫助，為的是完成開(kāi)門(mén)紅的存款目標(biāo)或推廣指標(biāo)。

客戶(hù)排隊(duì)等著，她卻得跟每位多說(shuō)幾句話(huà)，否則任務(wù)完不成。

她甚至掏出工資買(mǎi)銀行黃金，只為讓數(shù)字好看一點(diǎn)，哪怕知道這是假繁榮，她也只能咬牙撐著。

更離譜的是，行里還喜歡用群公告通報(bào)誰(shuí)最差，讓那些已經(jīng)壓力山大的年輕人，徹底感受了社死。

最終，在一次業(yè)績(jī)掛零之后，張銘果斷辭職，連頭也沒(méi)回。

如今的銀行，不再是用實(shí)力拼崗位的地方了，而是拼人情、拼關(guān)系、拼臉皮和體力的修羅場(chǎng)。

在這樣的工作環(huán)境里，人心的倦怠，比身體的疲憊更致命。

其實(shí)銀行人這波“出走”，并不是一時(shí)興起，而是早有端倪。

自從2015年銀行業(yè)正式進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，利率市場(chǎng)化改革加速，互聯(lián)網(wǎng)金融崛起，躺著賺錢(qián)的日子就結(jié)束了。

從那年起，銀行界就開(kāi)啟了大規(guī)模的高管出走潮。

2020年特殊時(shí)期來(lái)臨后，加速了這一過(guò)程，金融科技的大力發(fā)展也在重塑行業(yè)格局，而傳統(tǒng)銀行的中基層員工，首當(dāng)其沖成了變革的“犧牲品”。

到了2024年，僅上市銀行的員工就減少了超過(guò)3萬(wàn)人，其中，六大國(guó)有銀行凈減員2萬(wàn)以上。

國(guó)有行、股份行、城商行，幾乎無(wú)一幸免，而最直接的催化劑，是工資大跳水。

過(guò)去在銀行工作，收入雖不至于暴富，但也算體面，但如今，不少人連溫飽都顧不上。

江楠在研究生畢業(yè)后進(jìn)了銀行，剛開(kāi)始月入兩三萬(wàn)，可僅一年時(shí)間，績(jī)效制度調(diào)整，她的績(jī)效獎(jiǎng)金少了一個(gè)“0”，只能靠著2800元的底薪過(guò)活。

曾經(jīng)高薪體面的職位，如今變成了低薪高壓的代名詞。

更雪上加霜的是，KPI像一張張?zhí)畈粷M(mǎn)的表格，總在增長(zhǎng)，從未完成。

員工一邊在用力工作，一邊在不斷質(zhì)疑，我這么努力，到底是為了什么？

在一線(xiàn)員工被壓得喘不過(guò)氣的時(shí)候，身體和精神也開(kāi)始拉響警報(bào)。

Lucia入職銀行一年多，體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)甲狀腺結(jié)節(jié)、乳腺結(jié)節(jié)、腎結(jié)晶。

原因是，長(zhǎng)期加班、吃飯不規(guī)律、壓力大，這些病說(shuō)不定哪天就會(huì)爆發(fā)。

還有網(wǎng)友分享，她朋友在銀行前臺(tái)干了兩年，精神壓力大到患上了重度抑郁。

客戶(hù)大多是老年人，一個(gè)業(yè)務(wù)要講五六遍，每天重復(fù)說(shuō)話(huà)，說(shuō)到自己崩潰。

有時(shí)候客戶(hù)不理解，還會(huì)抱怨、責(zé)怪，讓人心態(tài)炸裂。最終，她不得不吃藥治療，在家休養(yǎng)了兩個(gè)星期，才稍有起色。

這樣的案例，不勝枚舉。

當(dāng)銀行不再是溫暖職業(yè)港灣，而變成精神高壓鍋，年輕人自然紛紛跳船求生。

如果一個(gè)行業(yè)，連最基礎(chǔ)的健康和尊嚴(yán)都無(wú)法保障，還指望人們留下來(lái)憑良心干活，那就太天真了。

銀行這個(gè)曾經(jīng)的金飯碗，如今越來(lái)越像是一只鋼絲碗，

看起來(lái)光鮮，實(shí)則鋒利，一不小心就能把人割得遍體鱗傷。

離職潮的背后，不是某個(gè)個(gè)體的情緒爆發(fā)，而是一整個(gè)行業(yè)生態(tài)的疲態(tài)顯現(xiàn)。

當(dāng)績(jī)效變成絞索，當(dāng)人被當(dāng)成數(shù)據(jù)堆砌，當(dāng)高壓壓得人喘不過(guò)氣，職員自然不會(huì)再留戀這口金飯碗。

其實(shí)，真正留住人的，從來(lái)不是薪水高低，而是一個(gè)讓人感到被尊重、有成長(zhǎng)、有希望的工作環(huán)境。

企業(yè)和行業(yè)如果繼續(xù)忽視這些，離“人才荒”只會(huì)越來(lái)越近。

銀行需要轉(zhuǎn)型的不只是業(yè)務(wù)，更重要的是人心。

在這個(gè)人人都喊“卷”的時(shí)代，有多少年輕人是被逼著躺平的，又有多少崗位，是因?yàn)橹豢粗笜?biāo)不看人，把人推了出去。

所以，我們都要記住一句話(huà)，工作，是為了生活，而不是為了透支生命，讓職業(yè)回歸“人”本身，才是金融行業(yè)真正該補(bǔ)的那一課。