職場如戰場，有時候，你的善良和退讓并不會換來尊重，反而可能讓自己陷入被動。你可以老實，但不能懦弱;你可以謙讓，但不能任人拿捏。

無論你平時多慫、多怕事，在這4件事上，一定要學會心狠，否則吃虧的永遠是你自己!

1. 爭取機會的時候，別謙讓

職場里有個殘酷的真相：機會不是等來的，是搶來的。

很多人總覺得：“我能力到了，領導自然會看到。” 但現實是，領導很忙，你不主動爭取，機會就是別人的。

- 升職加薪?你不提，領導默認你沒需求。

- 重要項目?你不爭，別人就頂上。

- 培訓資源?你不搶，名額就沒了。

“會哭的孩子有奶吃”，這句話在職場里尤其適用。該爭的時候，別慫! 你可以禮貌，但絕不能謙讓過頭，否則別人只會覺得你好欺負。

記住： 你的退讓，不會換來感激，只會讓別人覺得你“不配”。

2. 同事甩鍋的時候，別背鍋

職場上最惡心的，就是“功勞是他的，黑鍋是你的”。

有些人擅長甩鍋：

- 項目出了問題?“這不是我負責的，是XX沒溝通清楚?！?/p>

- 任務沒完成?“XX沒配合我，我也沒辦法?！?/p>

如果你每次都默默忍了，那以后所有的鍋都會往你身上扣。

怎么辦?

提前留證據(郵件、聊天記錄、會議紀要)

當場反駁(別等事后，越早澄清越好)

學會說“不”(不是你的責任，堅決不認)

“人善被人欺，馬善被人騎”，你可以善良，但絕不能當軟柿子。

3. 表功的時候，別低調

很多人覺得：“只要我好好干，領導一定會看見?！?/p>

但現實是：領導可能根本不知道你做了什么。

- 你加班到深夜，領導可能以為你效率低。

- 你默默解決問題，領導可能覺得“本來就沒問題”。

- 你不說自己的貢獻，別人就會默認你沒貢獻。

“酒香也怕巷子深”，該表功的時候，一定要學會“推銷”自己：

定期匯報進展(讓領導知道你在忙什么)

學會用數據說話(“這個月業績增長30%”)

適當展示成果(“這個項目是我主導的”)

記?。?你不說，別人不會替你說;你不爭，功勞就是別人的。

4. 該離開的時候，別猶豫

職場最忌諱的，就是“溫水煮青蛙”——明明待得不舒服，卻因為“習慣”或“害怕”而不敢走。

出現這些信號，就該考慮離開了：

長期被壓榨(錢少事多，還沒成長)

領導畫大餅(承諾從不兌現)

職場PUA(不斷貶低你，讓你自我懷疑)

“樹挪死，人挪活”，有時候，離開不是失敗，而是及時止損。

別因為害怕改變，就困在一個消耗你的地方。你的價值，不該由一份工作定義。

職場不是慈善機構，你的善良必須帶點鋒芒。

- 該爭的時候，別慫!

- 該狠的時候，別軟!

- 該走的時候，別拖!

“你可以不扎人，但身上必須有刺?！?共勉!

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