網友一：

據(jù)我所知，80%的應屆本科畢業(yè)生稅前月薪4000-8000元，應屆研究生6000-10000元，在這個區(qū)間的都算正常。第一份工作賺多少真的不重要，尤其是上海，你能學到什么，能給你提供什么樣的平臺，接觸到什么人，都比工資重要。

剛剛畢業(yè)的學生，相同的行業(yè)和崗位工資水平不會相差太大的。當然工資的差距除了因為個人能力而表現(xiàn)出來的微弱差距，就是地域和行業(yè)帶來的大一些差距了，像北上廣的工資就會高一些，應屆畢業(yè)生在北上廣可以拿到平均5k，在二線城市也就3k，當然，程序猿會高很多。

網友二：

剛畢業(yè)的大學生，普通專業(yè)的應該都是在4000-6000這樣吧。而像是那些比較搶手的專業(yè)，IT編程插畫等等，可能會有6000-10000，厲害的人剛畢業(yè)就能拿到8000+也不是稀奇的事情，重要的還是看你的能力。

講道理，越是吃香熱門的行業(yè)開的工資越是高，特別是熱門又少人的行業(yè)，對于人才的需求度也大，工資對應的也高一些。

像是其他答主說的，剛畢業(yè)平均就能拿8000，再不濟也拿了7000+，這種真是太少見了吧，并不是每個專業(yè)的每個人都能有這樣的水平，還是看個人實力，剛畢業(yè)的大學生不可能每個專業(yè)都給出這么多的工資。

網友三：

我看上海剛畢業(yè)大學生有四種，從博士到專科都一樣，收入天上地下。

第一種:有能力，有項目的。年入可以百萬以上，他們根本用不著找工作，工作只是大學工作方向的延續(xù)，這樣的人，每年上海大約有一千個。但這之中因項目失敗顆粒無收的也不少。

第二種:有杰出能力，大多名校出身，智商超高，有極大發(fā)展?jié)摿εc競爭能力。一般進入一流企業(yè)，起薪在一萬到二萬，做為企業(yè)日后骨干培養(yǎng)。這種人在上海一年大約一萬左右。

第三種:學業(yè)優(yōu)秀，名校本科或晉校研究生，做事勤勤懇懇，憑關系、憑能力、憑運氣找到一份不錯的工作。工資在五干到八干，干幾年漲薪或跳槽。

第四種:學業(yè)一般，能力一般或有這樣哪樣的問題，死命找工作，方法還不太對。要么當藍領，收入還可以。要么混白領，二三干起薪。大學生的多數(shù)是這一類，上海每年十幾二十萬都這樣的。

網友四：

剛畢業(yè)的大學生不管你在哪里工作工資都不會很高，（不要以為大學生就會高人一等，像廣東流行一句話“在大街上磚頭掉下來，隨便都能砸到一個大學生”）。

有的行業(yè)是拿月薪（畢業(yè)生一般在二線城市月薪4000左右，一線消費高的地方也就5000-6000，小縣城可能兩三千），就是按月計算，不管你工作量多少，只要干滿一個月工資就能拿全。

有的行業(yè)是拿提成（月保底1500-2500加上提成，剛入行跟上一條月薪差不多，時間長了就好了），就是按你的業(yè)績來提多少個點，這個工資跟你能力和關系非常掛鉤，沒能力可能吃飯都吃不飽，有能力的買車買房，非常具有挑戰(zhàn)性。

網友五：

有一種就是不僅可以有月薪還能拿分紅，這種事情非常少，有的公司確實有這種待遇。（股份制的公司，遇到了一定不要心急，慢慢來，做久了 有能力了，一下子就能福氣來）

一般技術類的行業(yè)，通過自己努力學習，做個三五年，基本上都能達到5000-8000一個月，如果厲害的可以到達萬元一個月。

提成的能力強的，半年之后就能拿到萬元一個月，能力弱的可能一直不瘟不火。

網友六：

一個人工資待遇的高低，跟學歷有點關系，但并不是絕對的，同樣是大學畢業(yè)生，有的一萬以上，有的只有三千左右，甚至老板還覺得給你多了。總之一句話：看你的工作能力。

有的本科生工資還沒有中專生高，這是正常的，你為公司創(chuàng)造的效益高，自然就有資本向老板要高工資。一般來說，員工的創(chuàng)造效益能力應該他/她工資的三倍以上，否則老板是不滿意的，低于這個標準，可能會被辭退。

在任何一個單位，你的價值是你工作能力的反映。能力強要么加薪，要么升職加薪；如果你工作能力強，卻長期保持工資不變，那是你太老實了。