2025年即將迎來退休人員，基本養老金的調整，今年在具體養老金調整的過程中，會不會實現所謂的提低控高，縮小養老金待遇之間的差距呢？而對于不同工齡的人群，養老金的調整待遇，又會有一個多大的差距呢？我們來帶著這些疑問繼續往下看。

其實我們要了解的是，養老金具體的調整原則和辦法，因為它直接會影響到具體養老金的調整待遇，至于說，會不會實現所謂的提低控高工齡15年和30年的人，會不會有差距，我們要重點考慮以下這幾個方面的原因。

第1個原因，今年大概率依然會三結合調整

在過去20年里，職工養老金的調整每一年都是遵循三結合的調整原則，這里面包括了定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，相結合的方式來進行，即便今年明確的會向中低收入人群傾斜調整，但是我認為大概率是不會脫離三結合的調整原則，所以既然會實施三結合，那么對于不同工齡的人群一定會有相應的差距。

因為在三結合調整當中，有一個重要的掛鉤調整，而掛鉤調整就跟自己的工齡是息息相關密不可分的，我們舉一個簡單的例子，假設你所在地區工齡掛鉤，每一年按照一元來進行，那么也就是說15年的工齡就能夠獲得15年的調整，而30年的工齡則會獲得30元的調整，二者之間會出現一個明顯的差異，至少從工齡掛鉤方面會有差異性。

第2個原因，如果簡單的提低控高，會完全失去激勵作用和效應

因為我們國家養老保險的制度，就是多繳多得長繳長得，而這項制度設計的初衷就是能夠更好地激勵大家，更愿意去參加社保奠定重要的基礎，因為你的參保年限越長，平均繳費指數越高，今后就能夠獲得更高退休養老金的待遇。但如果說失去了這樣的意義，簡單的來進行提低控高，那么很顯然這種激勵作用就無法體現。

也就是說人們，可能都會按照最低標準來參保，因為你反而是獲得一個更低的養老金水平，調整養老金的待遇更高。所以說這是得不償失的，完全失去了所謂多繳多得，長繳長得，晚退多得的激勵效應。至于說如何能夠實現提低控高，并非是簡單的對低收入人群有一個更高的調整，而是要結合高收入群體的切身利益，來最終制定合理的調整方式。

第3個原因，看似公平，實則完全不公平

我們有沒有想過一個問題，如果真的是實現提低控高，對于低收入群體反而有一個更高的增長，我相信這作為低收入群體者，他們肯定會去雙手歡迎這一點是毫無疑問，因為他們迎來了一個更高的增長。但是作為高收入群體，實際上就是一種不公平的體現，是無法做到公平合理，所以說以這樣的方式來調整，其實就是一種不公平的體現。

既然不同的工齡之間，依然還是會出現不同的差異性。我們作為高收入群體者，他們一定在養老金調整的過程中，能夠獲得一個更大的優勢。只不過今年中低收入人群可能相對于自己的過去調整，會有一個比較好的優勢，所以說我們只能夠跟自己的過去來對比。

綜上所述

2025年即將迎來退休人員，基本養老金的調整，由于今年養老金的調整，有一個特色會更多地向中低收入人群傾斜調整，但是我認為這種所謂的，向中低收入人群傾斜調整，并不會是以犧牲高收入群體為代價，而是以更加合理科學的方式，來進行調整，比如說工齡長的人，依然相對于工齡短的人，還是會有一個明顯的優勢，我認為這一點還是能夠做到的，所以說養老金的調整還是值得大家去期待的。

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