北京
樂居財經 嚴明會 據樂居財經《物業K線》不完全統計，截至6月29日，今年以來至少有43家上市物企發生151起人事變動，涉及145位高管大挪移，規模遠超去年上半年。
在樂居財經此前的統計中，2024上半年至少有34家上市物企上演人事變動，涉及108位高管、共110次人事調整；而全年共有51家物企發生218次人事變動、207位高管挪位，并整體上呈現進多出少、內部調動與外部流動頻繁，以及創始人出山與收權、職業經理人退出等特征。
從時間節點上來看，6月是變動的高峰，有61起。
為滿足香港聯交所即將在7月1日生效的新版《企業管治守則》，多家港股上市物企發布相關人事換防公告。
榮萬家執行董事劉紅霞（女）、獨立非執行董事金文輝，獲委任為董事會提名委員會成員；中駿商管執行董事兼董事會主席黃倫不再擔任提名委員會成員及主席，執行董事庫衛紅獲委任為提名委員會成員，獨立非執行董事王永平調任提名委員會主席；濱江服務獨立非執行董事蔡海靜被委任董事會提名委員會成員……
而差不多同一時間段宣布類似調整的還有德信服務集團、永升服務、力高健康生活等。
據悉，香港聯合交易所將在7月1日生效的新版《董事會及董事企業管治指引》中，董事會性別多元化、提名委員會獨立化、獨立非執行董事“雙限”等成上市公司治理硬指標。
具體來看，董事會中至少包含一名不同性別的董事，并要求制定并公開一份涵蓋董事會及全體員工的多元化政策，打破以往單一性別主導的局面。
提名委員會除了須包含至少一名不同性別的董事，還要求提名委員會主席必須由獨立非執行董事擔任，且執行董事占比不得超過三分之一。
另外，獨立非執行董事任期不得超過九年，且同時在任上市公司董事職位不得超過六個。
有行業觀察者直言：“這些調整大多在6月下旬集中宣布，時間點緊貼7月1日新規生效日期，顯示出企業倉促應對監管的被動性。”而“多家企業在公告中統一使用‘因應上市規則修訂’的標準化表述，將高管變動包裝為合規行為。”
附：2025上半年上市物企人事變動表
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