山東
用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。
網友咨詢：
用人單位不給員工發工資單違法嗎？
牛海娥律師解答：
單位不給員工發工資單是違法的。
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。根據相關法律法規，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
牛海娥律師補充：
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者直接向人民法院起訴的，需要具備兩個條件：一是勞動者訴訟請求的支持證據為用人單位出具的工資欠條；二是訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
牛海娥律師
陜西宣齊律師事務所執業律師。2015年畢業于西北政法大學，法律功底扎實，實踐經驗豐富，一直致力于疑難民商事案件訴訟方案制定及公司內部管理法律風險拆解。
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