“股價從8.57一路下跌到2.52，國資浮虧近20億，公司有何具體措施穩定股價？公司連續兩年虧損，子公司巨虧 5.24 億，董事長的薪酬卻在近四年超1億元，薪酬委員會的定薪標準是否與業績嚴重倒掛？”

在6月27日的神州控股股東周年大會上，股東們對管理層的質疑聲此起彼伏，一位投資者言辭犀利地拋出以上問題。

公司虧損，股價下行，管理層動蕩……，讓一場股東大會意外成為公司內部矛盾的爆發點。當公司秘書宣布進入股東提問環節時，現場氣氛瞬間緊張起來。多名中小股東將矛頭直指公司董事長郭為，公開質疑其個人婚姻糾紛影響了公司的治理與運營。而COO郭鄭俐的離去，也被視作引發公司信任危機的重要導火索，讓神州控股陷入了前所未有的困境。

面對股東們的尖銳質疑，公司秘書以“問題與議程無關”為由強行終止會議，郭為及其他管理層在工作人員護送下匆匆離場，這一行為更加劇了股東們的不滿情緒。

郭鄭俐離職，神州控股陷入強烈人事震動

神州控股的這場危機，始于郭鄭俐的離職。

作為郭為的妻子，郭鄭俐此前在神州控股擔任COO。多位曾任職神州控股的人士證實，2024年9月，未經董事會審議郭鄭俐被以郵件方式在員工系統內解除職務。

隨后在11月，神州控股發布新的崗位任命，撤換了運營、技術、財務、人事等核心部門的大部分原團隊成員，由神州數碼、神州信息兩家上市公司的高管空降接管關鍵崗位。這種突如其來且缺乏規范程序的人事變動，一下讓神州控股陷入強烈震動。

一位從神州控股上海公司離職的員工表示，公司內部的人事動蕩對業務開展產生了不利影響，很多項目均已停滯。以神州控股上海區為例，截至2024年8月的凈利潤還有800多萬，11月的凈利潤僅700多萬，遠低于原管理團隊預估的2024年超千萬業績。

此舉引發了外界對公司治理是否規范、決策是否透明的強烈質疑。

持續虧損，內部治理問題重重

公司經營狀況不佳，持續虧損的狀況也暴露出神州控股公司內部治理問題。

財報顯示，神州控股2024年凈虧損2.54億元，原因或許來自持股40%的子公司神州信息巨虧5.24億元引發。公開資料顯示，神州信息因跨界農業收購，如2014年以68倍溢價收購中農信達，以及多起失敗并購，累計計提商譽減值7.75億元，是10年來首次發生虧損。

業務層面，神州控股同樣面臨困境。2024年，公司實現營業收入166.57億元，同比下滑8.86%。傳統服務業務，包括IT基礎設施服務、整合IT服務，實現營業收入79.43億元，同比下滑19.24%；軟件業務實現54.75億元，同比增長3.91%；被公司寄予厚望的大數據平臺和解決方案業務板塊實現營業收入32.39億元，同比僅增長2.11%，較2023年的30.07% 大幅下滑。

郭鄭俐的離去，如同揭開了神州控股內部問題的冰山一角。在持續虧損、人事動蕩、治理混亂的多重沖擊下，神州控股正面臨著一場信任危機。

如何修復與股東之間的信任，改善公司經營狀況，成為擺在神州控股管理層面前的嚴峻挑戰。未來，神州控股能否走出困境，重新贏得市場和股東的信任，我們拭目以待。