乖乖!這個厲害了,現在反腐連后路都給堵上了。中央反腐現在上了一道大菜。
6月30日,中央紀委國家監委網站發文《緊盯國企領域“逃逸式辭職”問題 織密織牢制度防護網》,利劍直指國企的“特色型F敗”。
當普通人還在為求職漲薪糾結時,某些國企高管卻把辭職玩成了“金蟬脫殼”。他們提前退休、跳槽企業,表面是“急流勇退”,實則是“帶罪離崗”,妄圖用權力余溫繼續撈金!中央紀委最新通報顯示,2025年上半年,已有12名國企高管因‘逃逸式辭職’被查,其中3人涉案金額超億元!這場反腐風暴,正在撕開國企最隱蔽的F敗黑幕!
那么什么是“逃逸式辭職”呢?讓我們來長長見識。
所謂逃逸式辭職,是某些官員為逃避黨紀國法,精心設計的“安全著陸”騙局。具體來講有三大套路:
第一招:規避型——見好就收,妄圖“一辭了之”
2025年6月,中國進出口銀行吉林省分行原副行長鄭鵬被開除黨籍。通報直指其“逃逸式辭職”——在任期間違規放貸導致巨額損失,眼看要東窗事發,他提前辭職到貸款客戶企業當高管,年薪從幾十萬暴漲至百萬!更諷刺的是,他一邊收著企業送的茅臺,一邊在離職時大談“廉潔從業”,真乃是“戲精附體”啊。
第二招:期權型——在職不收離職收,玩起“時間差”
比如中國建設銀行原總經理黃曦,2018年辭職后立即加入泰禾集團,領取“安家費”和薪酬。表面看是正常跳槽,實則她在任時就為泰禾審批了數十億貸款!這種“在崗不收轉崗收”的操作,就像受賄行為“分期付款”,但法律可不會分期追責!
第三招:謀利型——提前筑巢,構建“權力后花園”
最惡劣的是“提前筑巢”!2018年,光大銀行原副行長張華宇在60歲前夕突然辭職,轉頭就到與光大有業務往來的企業領高薪。更離譜的是,他利用職權把兒子、女婿、弟弟等數十名親屬安排進光大系統,把銀行當成了“家族企業”!
那么為何“逃逸式辭職”成為了F敗分子的熱門套路呢?背后的原因是三大監管漏洞:
漏洞1:時間差掩護
從在任時收受好處,到離職后兌現利益,周期可能橫跨十年!比如某省農信社原領導,退休8年后仍被查出在職時違規放貸。這種“超長待機”的F敗,讓調查取證難度倍增!
漏洞2:政商旋轉門
國企高管離職后到關聯企業任職,表面是“市場行為”,實則利用原有人脈和影響力繼續牟利。某能源集團原副總辭職后,其子代持的企業突然中標多個億元項目,這種“父退子繼”的戲碼,暴露了“旋轉門”的狐貍尾巴。
漏洞3:抱團F敗
更可怕的是“抱團式逃逸”!某省交通系統F敗案中,5名高管集體辭職到同一家企業任職,形成“利益共同體”。他們通過串通投標、虛增工程款等手段,5年內掏空國有資產超20億元!
面對這場“F敗預謀戰”,中央現在打出了三記重拳。
第一拳是:法律補漏——“三年兩不準”劃紅線
新修訂的《公務員法》明確規定:公務員離職后三年內,不得到與原工作業務直接相關的企業任職;領導職務人員離職后兩年內,不得接受相關企業聘任。這就像給“旋轉門”加裝了減速帶。
第二拳是:技術追兇——大數據織密監督網
2025年起,中央紀委開始推行“離職人員軌跡追蹤系統”,通過銀行流水、企業關聯、通訊記錄等數據,精準鎖定“F敗期權交易”。某省紀委利用該系統,僅3個月就查實了12名離職干部的隱蔽受賄行為。
第三拳:倒查30年——讓F敗無處遁形
網友支持的“倒查30年”說到做到!2025年5月,中央紀委明確要求:對國企領域離職人員,無論離職多久,只要發現在職期間F敗行為,一律追責到底!某省已啟動對1995年以來離職干部的全面清查,首批名單上就有7人被立案!
那么這場行業地震般的反腐風暴,對國企現在的療效到底如何呢?客觀說,效果還是有的。
比如某央企2025年的招聘就明確說明:親屬在關聯企業任職者,不得報考。這種“避嫌機制”,目標就是打破國企內部的“家族式”用人暗病。
某省屬國企推行“薪酬公示制”,要求高管收入全部上網接受監督。過去那些“年底紅包”和“項目提成”等灰色收入,現在徹底完犢子了。
某能源集團總部,“離職不是終點,廉潔才是底線”的標語格外醒目。這家企業規定:離職人員若被查實F敗,其原部門全體員工績效扣分。這種“連坐機制”,逼著每個人都變成反腐監督員。
當然也有人在懷疑這場“風暴”到底能走多遠?也有人質疑:“離職這么久還能查清嗎?”“會不會影響國企人才流動?”
針對這些疑問,中央早已考慮!2025年6月,最高法出臺司法解釋:對“逃逸式辭職”案件,可適用“推定受賄”原則。什么意思呢?就是只要證明離職人員與原業務存在利益關聯,且無合理報酬依據,即可認定為受賄!同時,政策也明確區分“正常離職”與“F敗逃逸”,也不能讓清白者受冤。
反腐沒有休止符,廉潔才是通行證!從鄭鵬到張華宇,從黃曦到賈楞,這些‘逃逸者’的落馬,印證了那句老話:“莫伸手,伸手必被捉!”
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