近日有網友爆料，又一家企業扛不住沒有訂單的日子，停工放假通知員工，而且鼓勵員工去找新工作，看得出公司老板也很有人情味，即使入不敷出，也沒有直接宣布公司倒閉，棄員工于不顧，而是給員工解釋為什么會放假，還有保底工資，真的已經很好了。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息，這是一份放假通知。

停工放假通知

全體員工:
由于受大環境影響，公司業務大幅下降，經營困難，現階段也沒有新的訂單需要完成，現決定自2025年7月1日至2025年9月15日停工停產2個半月。公司迫不得已才作出停產的決定，懇請大家給予理解!感謝大家多年來對公司的支持與付出。
部分需要隨時到崗人員按2000元/月保底工資發放(2000元/月保底工資需在公司復工時能到崗人員，且是計時人員才發放)，如每月實際到崗時間，超過2000元/月保底工資，按實際上班工資結算。具體需要隨時到崗人員名單另行通知。
注:如各部門主管和員工，有找到自己合適的工作，請提前說明不來上班了，公司不結保底工資，可以結清所有在職的工資。
特此通知!

從這份通知來看，企業放假的原因，就是沒有訂單了。放兩個半月長假，并給隨時要到崗的員工，發2000元保底工資，如果超出工時的，按實際發放。換言之，也有部分員工，估計沒有保底工資。同時，提及如果有找到工作的員工，歡迎隨時離職。

說白了，這份通知可以看出，就是一場“分手通知”，能留下來的，也就是一線干活的部分人員。怕臨時有訂單，總要有人干活。

針對此事，有網友表示，我們廠的現狀也和這個廠一樣，按月的有基本工資，計件的什么都沒有，真的希望廠方要么停產放假，要么跟我們計件的加保底工資就好了。

有網友評論，唉，現在有份工作就不錯了，要珍惜在崗的每一天。

據公開數據，2024年全年度，共產生103,551件破產（含破產申請、破產上訴等、破產監督等多種類型）及關聯相關案件，涉及55,268家企業，破產企業資產評估總價值高達約1.18萬億元。也就是說，平均每天有150家企業破產。

總之，如今各行各業都有點舉步維艱的意思。無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。而還有企業，比如上述企業，不得不被迫停工停產、放假，甚至隨時有倒閉的風險。

因此，如今如果擁有好平臺的打工人，一定要珍惜工作，發揮自己的核心價值，同時要居安思危，不斷學習，與時俱進，提升職場競爭力。

對此，你怎么看呢？