今日話題：為什么公司快倒閉的時(shí)候，總是愛(ài)抓員工考勤呢？接下來(lái)小編就帶領(lǐng)大家來(lái)看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個(gè)問(wèn)題的。

不是說(shuō)抓考勤公司會(huì)垮掉，而是說(shuō)，如果一個(gè)公司連考勤都要專門去抓，那么這個(gè)公司離跨掉也不遠(yuǎn)了。

1-3月份有早退，外出時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)工時(shí)正常，沒(méi)任何警告，離職時(shí)以考勤異常扣除四月份11天，這種可以仲裁不？

公司要倒閉了，因?yàn)槔习宀幌肜^續(xù)開(kāi)公司了，突然拿出之前都沒(méi)說(shuō)過(guò)的遲到來(lái)說(shuō)事，公司很多人都遲到，一般是遲到一分鐘扣2元，大家都默認(rèn)這樣的，但是現(xiàn)在想不賠償開(kāi)除員工，這個(gè)合理么

制度寫明產(chǎn)前15天才能申請(qǐng)產(chǎn)假，因?yàn)樽阍铝松眢w不適37周已經(jīng)申請(qǐng)了休假，因?yàn)椴荒艽_認(rèn)生產(chǎn)時(shí)間和生產(chǎn)方式所以事先溝通好生產(chǎn)后再補(bǔ)充請(qǐng)假流程，現(xiàn)在41周了還沒(méi)生，已經(jīng)超出產(chǎn)前15天的條件，所以申請(qǐng)使用公休假和育兒假共計(jì)15天，結(jié)果現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不批公休和育兒假，那就會(huì)導(dǎo)致在打開(kāi)系統(tǒng)缺勤。有明確申請(qǐng)休假和同意休假的聊天記錄、孕期、這期間休假?zèng)]有考勤也沒(méi)有提示、除此之外全年無(wú)缺勤、簽的無(wú)固定期限勞務(wù)合同，如果是這種情況，仲裁還是比較有利的吧？

我們的考勤是每天做滿8小時(shí)工時(shí)，由打卡記錄時(shí)間，午休扣除1.5小時(shí)，晚于20點(diǎn)下班，還要扣除0.5小時(shí)吃飯時(shí)間，晚于21點(diǎn)以后打卡下班才算加班可以報(bào)銷餐費(fèi)，如果工使不夠，那不好意思別想報(bào)。

我公司搞考勤也是因?yàn)獒槍?duì)某個(gè)同事，可為啥我們也要跟著遭殃～來(lái)私企工作，不就是貪圖自由嗎？

我們公司，打卡范圍是一個(gè)園區(qū)，我每次卡點(diǎn)到園區(qū)打卡，再慢悠悠走去公司多花了幾分鐘，我一離職同事說(shuō)他們開(kāi)會(huì)批評(píng)我了，笑死，然后公司準(zhǔn)備縮小打卡范圍

不僅抓考勤，還抓日?qǐng)?bào)，我同事24小時(shí)忘記打卡，公司不給補(bǔ)卡，要扣她半天工資，或者讓她拿半天調(diào)休來(lái)?yè)Q，傻公司

我們公司也開(kāi)始抓考勤了，打卡范圍從五百變成20米，沒(méi)有彈性打卡了，補(bǔ)卡也不給遲到用了

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