本文轉自：人民網-湖北頻道

人民網武漢7月2日電 （記者郭婷婷）記者從湖北省人社廳獲悉，該省近日出臺《“才聚荊楚 共建支點”促進高校畢業生等青年人才就業創業若干措施》，推出崗位擴容增量、創新創業賦能等五大行動18項創新舉措，以真金白銀和制度突破構建青年友好型就業生態。其中，國有企業60%新增崗位定向招聘畢業生、30億元三大種子基金支持創新創業等政策尤為亮眼。

國企崗位“硬指標”打破就業壁壘

本次出臺的18項舉措中包含崗位擴容增量、創新創業賦能、技能強基培優、青年人才騰飛、宜業宜才暖心五大行動，加快構建青年友好型就業創業生態，吸引集聚海內外更多青年人才來鄂留鄂發展。

其中，政策明確延續國有企業一次性增人增資政策至2026年，要求全省國企每年將60%以上新增崗位用于招聘高校畢業生。特別規定黨政機關、事業單位和國企面向“應屆畢業生”的崗位，須向畢業當年度及離校2年內青年開放，不得設置工作經歷、社保繳納等限制條件。同時擴大穩崗擴崗專項貸款覆蓋面，小微企業最高可申請5000萬元，社會組織首次納入一次性擴崗補助范圍。

30億基金構建創新創業“全周期”支持

湖北省設立三大種子基金：10億元高校科技成果轉化基金、10億元人才創新創業基金和10億元實驗室基金，形成覆蓋“實驗室研發—市場轉化—企業孵化”的創新鏈條。配套實施“零成本”創業計劃，政府孵化園預留30%場地免費供畢業生使用，并探索賦予青年科研人員職務成果10年以上長期使用權。

面向高校學生開設不少于16個學時的創新創業課程，重點建設40個創新創業學院，舉辦100個“創新創業強化班”。

數據顯示，今年該省將舉辦200期路演活動，創業沙龍50期以上，重點建設40個創新創業學院。建立路演、賽事與投資基金、孵化平臺對接機制。

技能培養與就業服務雙向發力

在人才培養端，湖北省將推行“微專業”制度和職業能力學分互認，允許就業困難專業學生轉專業或輔修；每年開發5萬個見習崗位，其中科研技術類崗位占比提升至40%；開發一批人工智能、大數據、智能制造等領域培訓項目。在服務端，創新推出“7—15天免費住宿”政策，覆蓋畢業5年內求職青年；在火車站等場所設置“就業職達站”AI招聘、視頻雙選等智能求職工具。

省人社廳相關負責人表示，今年將優化“人社敲門行動”，建立離校未就業高校畢業生、登記失業青年實名制服務臺賬。組織“百縣進百校聯萬企”活動，對離校未就業畢業生實施“一對一”畫像幫扶。

青年人才“挑大梁”制度突破

新政策明確要求湖北省自然科學基金項目中40歲以下青年牽頭比例不低于50%，省級技術創新計劃青年負責人占比超30%。通過“博聚楚天”項目，每年引進800名全球優秀青年人才來鄂創新創業；建立博士后“揭榜領題”機制，對2000名新進站博士后給予全周期資助；實行校企“雙導師制”，每年支持50個工程碩博士在企實踐項目。

據測算，該政策包預計每年可帶動30萬名青年在鄂發展。從破除招聘壁壘到科研成果賦權，組合拳直擊青年發展痛點，體現了湖北招才留才的誠意。