香港身份續簽新規落地后，續簽難度顯著攀升，眾多申請人深陷困擾。

其中，持有工作簽證的高才通人士也未能置身事外，部分人續簽失敗，還有不少人僅獲較短續簽期限。

與此同時，IANG 簽證、保險類續簽審查愈發嚴格......

香港身份續簽

居然跟雇傭合約期限有關？！

近期，一位博主在社交平臺分享了自己曲折的 IANG 簽證續簽經歷，引發廣泛關注。該博主就職于香港某院校，持有的是每年續簽一次的（full - time RA）合同。首次申請 IANG 簽證續簽時，獲批期限竟僅到合同結束日，算下來只有短短 9 個多月。

根據香港入境處官網最新版 ID (C) 991 文件明確規定，只有 “專才” 簽證會依據合同結束日期審批續簽時長，IANG 簽證并不在此列。對此存疑的博主前往將軍澳入境處 6 樓詢問緣由。

起初，接待的工作人員聽聞博主的情況時一臉驚訝，先是猜測是否因港澳通行證臨近過期，后又改口稱當前 IANG 簽證已無續簽三年的先例。

當博主出示官方政策文件后，工作人員再次改變說辭，堅稱自今年 1 月 1 日起 IANG 簽證政策已調整，續簽期限只能給到合同結束日，甚至反問博主為何不與學校簽訂三年期合同。

面對博主索要修改后的政策文件的要求，工作人員卻無法提供，還直言若博主不信可進行投訴。

在博主投訴后，經過漫長等待，終于見到高級主管，但得到的仍是相同解釋 ——1 月 1 日政策已變，具體文件將在后續整理公布。

對此，博主在分享文中難掩疑惑，向網友詢問是否有類似遭遇，并提出質疑：若合同 4 月到期，難道續簽就只能獲批兩個月？這樣的審批規則著實令人費解。

有不少熱心網友留言說：“幾年前iang續簽也是看公司合同的，她也是這樣的情況。”

而還有網友說：“因為辦理過，在正常的運營本地公司入職，是正常3年，但身份有朋友在保險公司上班續簽iang簽證只批了3個月”。

這種變化確實令人感到困惑。以往，IANG續簽基本遵循“2+3+3”的模式，即首次獲批2年，之后每次續簽3年，流程相對穩定且可預期。

然而，卻變成了“2+雇傭合約期限”，續簽時長直接與雇傭合約的期限掛鉤。

對于那些長期穩定工作的人來說，這種變化的影響或許還不算顯著。但對于合約制員工而言，情況就大不相同了。他們很可能會面臨簽證或簽注只續簽一兩個月的窘境，這無疑會給生活和工作帶來諸多不便與麻煩。

香港「高端人才通行證計劃（高才通）」及 IANG 簽證續簽規則悄然生變，眾多來港人才發現，續簽逗留期限不再遵循常規模式，轉而緊密依附雇傭合約時長，這一變化令不少申請人陷入兩難境地。

根據現行政策，IANG 簽證續簽通常遵循 "取短原則"：申請人獲批的逗留期限不超過三年，或與雇傭合約期限一致，以較短者為準；創業或商業人士的續簽時長，則需綜合考量公司營業額、資金規模、崗位數量等核心經營指標。

盡管香港入境處將「3-3 年」續簽模式列為常規操作，但實際審批中，雇傭合約成為決定性審核要素，任何短期合約都可能導致續簽期限大幅縮短。

合約與簽證的 "死循環"

企業傾向于根據員工簽證剩余期限簽訂短期合同，而入境處又依據合約時長審批續簽，形成 "簽證短→合同短→續簽更短" 的惡性循環。

民建聯建設發展委員會副主席陳志毓表示，由于香港產業結構緣故，為進一步吸引并留住關鍵人才，政府在處理續簽事宜時，應更靈活和全面地考慮重點領域人才的收入來源。

他建議以創科行業做試點，容許考量部分收入在香港以外地區，以更真實反映其經濟實力和對香港的實際貢獻。

立法會議員、教聯會副會長鄧飛表示，能力強、受就業市場青睞的人才，合約到期后一般能順利續約或找到新工作，不太受續簽收緊影響。

但他指出，人才政策應兼顧不同行業。例如，文化創意等新興行業在香港尚未成熟，相關人才若因公司倒閉或裁員無法續簽，只能離開香港，不利于香港多元化發展。

因此，他建議續簽政策更靈活，如給予首次續簽者幾個月到半年的寬限期，以便他們尋找新工作。建議為首次續簽設立 3-6 個月寬限期，給予人才緩沖空間。

對于陷入續簽困境的港漂打工人，自雇創業卻成為破局關鍵。通過提供真實業務運營證明，自雇人士可跳出雇傭合約的限制框架，以獨立經營者身份爭取更靈活的續簽可能，這也成為當前應對政策收緊的重要路徑。

那肯定會有朋友問，這自雇與受雇續簽關鍵區別是？

香港續簽的兩種常見方式

受雇續簽和自雇續簽

各有特點與要求，了解它們的區別至關重要。

受雇續簽：穩定工作與合規要求

受雇續簽的核心在于通過在香港的企業工作，建立合法穩定的工作關系，為續簽提供依據。具體而言，有以下三點關鍵要求：

逗留時長與出入境記錄：逗留時長需滿足雇主要求，且出入境記錄必須合理，能夠清晰證明工作的真實性和持續性。這不僅是對個人工作狀態的證明，也是續簽審核的重要依據。

生活關聯與在港定居證明：需提供相關證明，如居住地址、水電費賬單等，以證實自己在香港有穩定的生活基礎，有長期定居的意愿和條件。

雇主公司資質：雇主公司必須符合港府的要求，具備合法的運營資質，且能夠積極配合提供所需的文件和證明材料。公司的真實運營情況也是審核的關鍵點之一。

需要注意的是，受雇續簽的材料必須齊全，留港時間要足夠。否則，容易被誤認為是掛靠關系，這將對續簽產生極為不利的影響，甚至可能導致續簽失敗，得不償失。

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自雇續簽：創業機遇與靈活條件

自雇續簽則是通過在香港創業，開辦公司或店鋪，為香港經濟注入活力，從而實現續簽目標。自雇續簽有四個關鍵要點：

真實在港運作：必須有合適的辦公地點，并提供充分的業務證明文件，如合同、發票等，以證明公司的真實運營狀態。

業務持續健康發展：業務方向要明確，有清晰合理的發展規劃，并且能夠持續穩定地開展，展現出良好的發展前景。

對香港經濟的貢獻：通過創造就業崗位、繳納稅收等方式，為香港經濟做出積極的貢獻，這是續簽的重要考量因素之一。

合理的留港時間：出入境記錄和在港生活痕跡同樣重要，需合理安排，以證明自己在香港有穩定的生活和工作狀態。

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那么該如何選擇？

在選擇續簽方式時，可以從以下幾個關鍵因素進行對比：

逗留時長：受雇續簽對逗留時長要求較高，適合有明確赴港工作計劃且能夠長期定居的朋友；自雇續簽則更為靈活，適合那些無法長期在港定居，但希望通過創業實現續簽的人士。

續期核心要求：受雇續簽相對被動，需要依賴雇主公司提供相關資料，且涉及公司機密信息；自雇續簽則更為主動，能夠全面提供公司資料，對個人的掌控度更高。

合理性：受雇續簽依賴雇主公司，若不在港定居，容易被懷疑續簽目的的合理性；自雇續簽則在逗留和業務開展方面更具優勢，更容易通過審核。

雇傭合約期限：受雇續簽受合同限制，一旦臨時失業，可能會面臨斷簽風險；自雇續簽則完全不受此限制，更加靈活自由。

對港府貢獻度：受雇續簽主要是提供勞動力和納稅；自雇續簽的貢獻度更大，除了納稅外，還能創造就業機會，帶來資金等多方面的支持。

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