硅谷最近爆出重磅新聞：Meta在短短一周內(nèi)挖走了OpenAI至少八位核心研究人員，涵蓋多模態(tài)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、人類反饋訓(xùn)練等關(guān)鍵方向。這場“出走潮”引發(fā)行業(yè)地震，也令OpenAI內(nèi)部出現(xiàn)罕見的動蕩情緒。

　　硅谷最近爆出重磅新聞：Meta在短短一周內(nèi)挖走了OpenAI至少八位核心研究人員，涵蓋多模態(tài)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、人類反饋訓(xùn)練等關(guān)鍵方向。這場“出走潮”引發(fā)行業(yè)地震，也令OpenAI內(nèi)部出現(xiàn)罕見的動蕩情緒。

　　據(jù)《Wired》《The Information》等媒體披露，跳槽者包括趙晟佳、余家輝、畢樹超、任泓宇等知名研究人員，他們曾深度參與GPT-4、GPT-4o、o3/o4 mini等核心模型的訓(xùn)練與設(shè)計(jì)。OpenAI首席研究官M(fèi)ark Chen在Slack留言中憤怒表示：“我現(xiàn)在有一種強(qiáng)烈的情緒，就像有人闖進(jìn)了我們家，偷走了我們的東西。”

　　從公司高管到普通研究員，OpenAI上下都感受到了前所未有的危機(jī)感。一位接近高層的員工透露：“這不是普通的離職，這是系統(tǒng)性的人才外流。”

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　　扎克伯格“親自上陣”，Meta重押超級智能

　　Meta為何如此急切？背后是一場由馬克·扎克伯格親自發(fā)起的通用人工智能（AGI）戰(zhàn)略重啟計(jì)劃。

　　據(jù)知情人士透露，扎克伯格近期對自家AI模型Llama 4的性能不滿，決心放棄分散研發(fā)策略，親自牽頭組建一個(gè)精英級AI實(shí)驗(yàn)室，目標(biāo)直指OpenAI、Anthropic等在AGI領(lǐng)域的領(lǐng)先公司。Meta將這個(gè)新部門命名為“超級智能小組”（Superintelligence Group），由扎克伯格親自統(tǒng)籌、制定人員名單，并親自參與招聘全流程。

　　更有媒體曝出，扎克伯格已在公司總部為新成員重新安排辦公座位，將其集中安排在自己辦公室附近，以便“直接溝通、深度合作”。他還多次在家中設(shè)宴，親自面談AI科學(xué)家和工程師。

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　　為了吸引這些尖端人才，Meta此次給出了令全行業(yè)震驚的薪酬方案：最高一億美元的簽約獎金，并配套股權(quán)與年度激勵計(jì)劃。

　　OpenAI CEO Sam Altman在一次播客中親口承認(rèn)：“Meta確實(shí)開出了一億美元的挖角價(jià)碼。”雖然有部分當(dāng)事人隨后稱“金額被夸大”，但多家外媒交叉印證，Meta正在以極高待遇進(jìn)行“定點(diǎn)式獵頭”，其中不少Offer確實(shí)遠(yuǎn)高于硅谷平均水平。

　　這不僅是Meta的戰(zhàn)術(shù)，更反映出整個(gè)AI產(chǎn)業(yè)對人才的極端渴求——當(dāng)尖端人才可能決定一個(gè)模型是否領(lǐng)先半年，甚至一年時(shí)，花費(fèi)千萬美金招攬，反而顯得理性。

　　Meta首席技術(shù)官Andrew Bosworth也直言：“頂級AI人才的市場供給遠(yuǎn)小于需求，我們愿意為此付出代價(jià)。”

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　　面對來勢洶洶的Meta，OpenAI也迅速反應(yīng)。

　　Mark Chen在內(nèi)部信中透露，公司管理層已全天候與被挖角人員溝通，CEO Altman甚至“幾乎晝夜不息”逐一聯(lián)絡(luò)收到Offer的研究員，試圖勸留。同時(shí)，OpenAI已決定全面評估現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，并引入更具創(chuàng)造力的激勵機(jī)制，以增強(qiáng)歸屬感。

　　但OpenAI也強(qiáng)調(diào)不會盲目應(yīng)戰(zhàn)。Chen在信中明確表示，雖然公司將提供更具競爭力的待遇，但不會犧牲公平性和團(tuán)隊(duì)文化的凝聚力。如何在“留人”與“留魂”之間找到平衡，成為OpenAI當(dāng)前的最大挑戰(zhàn)。

　　據(jù)多位員工透露，OpenAI已經(jīng)安排了短期“重整期”，減少模型部署任務(wù)，讓團(tuán)隊(duì)休整情緒、統(tǒng)一共識。

　　圖源：WIRED

　　Meta和OpenAI之間的“搶人大戰(zhàn)”，只是當(dāng)前AI產(chǎn)業(yè)鏈劇烈變化的縮影。谷歌DeepMind、馬斯克的xAI、英偉達(dá)等公司也都在通過大手筆投入爭搶核心技術(shù)人員。

　　比如，谷歌為DeepMind研究員提供高達(dá)2000萬美元年薪+股權(quán)激勵；英偉達(dá)則剛剛招募了Nexusflow兩位華人聯(lián)合創(chuàng)始人；xAI更是以技術(shù)自主和自由度為吸引力，吸納了一批創(chuàng)業(yè)者與前OpenAI員工。

　　一位前OpenAI成員形容：“AI實(shí)驗(yàn)室的招聘，就像在下國際象棋。人才是騎士，是車，是王。誰掌握人才，誰就有機(jī)會定規(guī)則。”

　　Meta在社交平臺領(lǐng)域的增長陷入停滯，Reels與Threads未能實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勁破圈，Llama模型也被廣泛認(rèn)為“技術(shù)并不領(lǐng)先”。在這種背景下，AGI成為扎克伯克為Meta尋找突破的“新賭注”。

　　但問題在于，AGI從愿景走向產(chǎn)品，仍面臨極大不確定性。就像投資人Peter Thiel曾警告的那樣：“通用人工智能更像一場信仰游戲，燒錢速度極快，但變現(xiàn)路徑模糊。”

　　Meta此舉究竟是引領(lǐng)AI新時(shí)代的關(guān)鍵布局，還是一次對抗衰退焦慮的激進(jìn)反應(yīng)？我們拭目以待。

　　圖源：網(wǎng)絡(luò)

　　附錄｜Meta“超級智能團(tuán)隊(duì)”核心成員學(xué)歷與職責(zé)一覽（截至目前公開信息）

　　Alexandr Wang
Scale AI 創(chuàng)始人，加入 Meta 后出任“超級智能團(tuán)隊(duì)”領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)整體團(tuán)隊(duì)搭建與戰(zhàn)略規(guī)劃。擁有強(qiáng)大的技術(shù)與商業(yè)整合能力，是硅谷少見的 AI 企業(yè)級實(shí)干派代表人物。

　　趙晟佳（Shengjia Zhao）
本科清華大學(xué)，博士斯坦福大學(xué)。曾在 OpenAI 參與 GPT-4 與 GPT-4o 的訓(xùn)練架構(gòu)開發(fā)，主導(dǎo) o1 與 o3 mini 的模型優(yōu)化，是大模型訓(xùn)練底層工程的重要參與者。

　　余家輝（Jiahui Yu）
本科中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)少年班，博士伊利諾伊大學(xué)厄巴納-香檳分校（UIUC）。前 Google Brain / DeepMind 高級研究員，OpenAI 感知團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，主導(dǎo) GPT-4.1、GPT-4o 等模型多模態(tài)感知模塊設(shè)計(jì)。

　　畢樹超（Shuchao Bi）
本科浙江大學(xué)，博士加州大學(xué)伯克利分校。OpenAI 多模態(tài)訓(xùn)練負(fù)責(zé)人，專注 RLHF（人類反饋強(qiáng)化學(xué)習(xí)）、獎勵模型、多模態(tài)智能體系統(tǒng)的研究與工程實(shí)現(xiàn)。

　　任泓宇（Hongyu Ren）
本科北京大學(xué)，博士斯坦福大學(xué)。OpenAI o3/o4 mini 及開源大模型的后訓(xùn)練負(fù)責(zé)人，聚焦模型泛化能力與復(fù)雜任務(wù)下的推理表現(xiàn)優(yōu)化。

　　翟曉華（Xiaohua Zhai）
本科南京大學(xué)，博士北京大學(xué)。原谷歌蘇黎世研究員，擅長視覺 Transformer、圖像預(yù)訓(xùn)練與跨模態(tài)建模，后加入 OpenAI 蘇黎世辦公室，是視覺-語言建模的重要研究人員。

　　林季（Ji Lin）
本科清華大學(xué)，博士麻省理工學(xué)院（MIT）。在計(jì)算機(jī)視覺壓縮建模、稀疏神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)方面有廣泛研究，具備強(qiáng)大模型結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)能力，是硬件友好型 AI 模型研究先鋒。

　　孫沛（Pei Sun）
本科清華大學(xué)，碩士卡內(nèi)基梅隆大學(xué)（CMU）。專注自動駕駛感知系統(tǒng)，曾任 Waymo 高級工程師，后加入 OpenAI 推動視覺系統(tǒng)工程化落地。

　　常慧雯（Huiwen Chang）
本科清華大學(xué)，博士普林斯頓大學(xué)。計(jì)算機(jī)視覺與圖像合成研究專家，曾在 Adobe 與谷歌擔(dān)任研究員，加入 OpenAI 后參與圖像生成與風(fēng)格遷移模型研究。

　　人物訪談記者

　　梁曉軒Siena

　　
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