“讓我們去偷中國的工程師，偷走他們最好的！有了他們，我們更容易擊敗中國！”

你敢相信，這是在美國國會參議會的某聽證會上，一位美國智庫高級總監說出來的話嗎？

事實上，這件事情的確真實地發生在2025年1月份。

當時因為deepseek模型問世，整個全球人工智能領域，尤其是在美國硅谷引發了不小的動蕩。

但國人看到的是希望，在美國一些官員除了看到危機，他們也快速地盯上了中國的科技人才。

本以為這只是他們的癡心妄想，但如今，看看美國各大巨頭的做法就會明白，這不是玩笑！

因為就在過去短短的一周之內，整整4名甚至更多的頂級華人人才被美國各巨頭公司挖走。

并且，在薪資上給出的誘惑也讓不少人望塵莫及，因為那是整整1億美元！

而這，其實還是美國搶人大戰中的冰山一角！

本文信源來自權威報道【澎湃新聞】【環球人物雜志】【界面新聞】【紅星新聞】【金融界】【青瞳視角】【投資快報】【杭州日報】【環球網科技】【環球時報】（詳細信源附在文章末尾）。為提升文章可讀性，細節可能存在潤色，請理智閱讀，僅供參考！

1、扎克伯格砸重金，拿148億拉攏硅谷新星

眾所周知，這幾年最火的就是人工智能，只要有新的模型出現總能引起騷動。

而若想將人工智能研發出來，最根本的還是要靠“人”，并且是“頂尖人才”！

所以在美國人工智能領域，搶人大戰很早就已經開始，而如今，重頭戲也一個接著一個出現！

其中，在6月中旬，美國著名互聯網公司“Meta”的創始人扎克伯格就做了一件大事。

他以將近150億美元的價錢直接收購了一家人工智能領域的初創公司Scale AI。

在此之前，其只做過一次大規模的交易，而這一次，其醉翁之意并不在酒。

相反，據業內人士透露，扎克伯格真正想要的并非這家公司，而是要拉攏這家公司的創始人。

據悉，這家成立于2016年的智能公司是當年由一位年僅19歲的天才少年亞歷山大·王所創建。

而發展將近10年來，這家公司在業內已經是人人皆知。

別看其核心業務只是所謂的數據標注與ai訓練服務，但實際上，卻掌握著絕對核心的技術。

并且，亞歷山大·王也靠著這家公司成為了全球最年輕的億萬富豪，而他這個人經歷更加傳奇！

從小在數學領域頗有建樹，剛讀高中就收到了硅谷的邀請，開始一邊工作一邊讀書。

甚至在17歲的年紀，就已經做到了技術主管的位置，高中畢業又被麻省理工錄取。

還沒等到畢業就選擇輟學自己創辦公司，而實際上，這個天才雖是美國籍，但其實是一位華人！

小時候因為父母工作緣故，他出生在美國也成長在美國，所以是美國國籍。

但是長相不會騙人，他那一副東方面孔還是讓人看起來很親切。

24歲在別人找工作找得崩潰的時候，他已經成為億萬富翁，手下掌管上千的員工。

而這一次扎克伯格之所以要收購其公司，更是看中了其本人的能力，為自己即將組建的

“超級智能實驗室”做準備！

扎克伯格堅信，在2025年一定是人工智能發展最關鍵的一年，所以他必須在這個領域有一番成就。

而除了拉攏這位昔日的天才少年，他也早將目光聚集到了對手公司內部的人才中！

2、Open AI 公司直呼被偷家，4名中國頂級人才被挖走

“加入Meta，共同打造超級智能，你值得改變歷史！”

就在6月初，硅谷很多頂尖AI研究員的郵箱和WhatsApp都涌入一條署名“Mark Zuckerberg”的消息。

其中內容很直白，但與此內容相比最吸引人的還是下面寫著的：

“如果加入，簽約獎金就高達1億美元！”

其實，一開始，對于這樣的信息，很多人都沒當真，甚至一條高深的詐騙信息。

但后來才發現，這就是一條帶著誠意而言的招聘信息。

而除了發送郵件、給出薪資以表誠意之外，他還專門與對手公司Open AI的關鍵人物取得聯系。

其中，在一周的時間內，他已經成功接觸到整整8位核心的研究人員。

并且這8位人才目前都已經確定會跳槽至Meta公司。

而其中有4位人才，不僅是對手公司的核心人物，也都是華人的身份！

其名分別為趙晟佳、余家輝、畢樹超、任泓宇！

曾在國內學習時，他們分別畢業于清華北大等各大名校，有著相當耀眼的履歷。

可以說就是國內出來的人才，后來一一加入Open AI，但據知情人士表示，他們選擇離開并不是因為高昂的薪資。

最主要的是在Open AI的工作量十分繁重，多的時候一周甚至要工作80個小時！

當發現自家核心人物被對手挖走以后，Open AI的首席研究官則顯得十分氣憤，在公司內部曾說道：

“我現在有一種強烈的情緒，就像有人闖進了我們的家，偷走了什么！”

雖然在發現之后其公司內部也展開對員工的挽留，但顯然效果不佳！

并且扎克伯格也沒有停止自己的腳步。

7月1日，歷經漫長的人才招募之后，扎克伯格正式宣告對公司內部的人工智能部門予以重組。

“成立新的實驗室，專注開發能夠比肩甚至超越人類能力的‘超級智能’人工智能系統！”

而其中最主要的負責人就是他之前拉攏成功的亞歷山大·王！

并且，最新的消息是，從對手公司招來的員工已經高達11人！這一次，Open AI 被偷家是板上釘釘的事情！

而除了美國這家領頭的人工智能企業開始招募優秀人才，知名的芯片公司英偉達也在悄悄招募中國優秀的ai專家。

6月30日消息稱，黃仁勛親自招募兩名中國年輕的ai專家朱邦華和焦劍濤加入。

這兩位專家實力不凡，不僅都曾在清華大學就讀，如今還是國外名牌大學的助理教授和教授。

這樣看來，對于中國人才的需求已經成為了國外很多企業的共識。

而這也不得不讓人疑惑，為什么他們這么喜歡華人呢？

而我國的頂尖人才都去了國外，會不會對我們自己的發展造成影響呢？

3、人才外流惹人憂，國內企業也早已反擊

要說美國企業如此瘋狂地搶奪華人人才，其實這件事說起來奇怪但也不奇怪。

因為這與人工智能領域的特性息息相關！

人工智能作為前沿科技，其發展依賴于大量頂尖的科研人員進行算法研究、模型開發等工作。

而華人在數學、計算機等技術領域本身具備更強的思考與創新能力。

國內扎實的基礎教育讓學生在概率統計等AI底層數學領域打下了堅實基礎。

同時，中國人口基數龐大，這使得可從中篩選出的頂尖人才數量頗為可觀。

根據世界知識產權組織和中國教育部、美國國家科學基金會等權威數據來看：

“2024年中國在AI專利申請量上約占全球55% - 61%，大概是美國的4倍；每年培養的STEM 理工科本科畢業生約為美國的8倍！”

這些皆為人工智能的發展提供了雄厚的人才儲備。

而美國科技公司深知，擁有這些頂尖人才，就等于在人工智能這場激烈的競賽中搶占了先機。

反觀美國的本土人才，相比而言他們倒是沒有那么的受歡迎。

一方面這與他們自身的教育體系息息相關，在基礎教育階段過于強調 “快樂教育”。

而另一方面，美國科研領域的競爭環境日益激烈，學術造假、科研成果商業化困難等問題逐漸凸顯。

所以美國本土科研人員走向人工智能領域的并不多。

當然，中國的企業也并非不知道這個道理，他們也都沒有坐以待斃！

比如騰訊、阿里、華為接連成立前沿AI研究院，實施“百萬年薪+股票期權”組合拳。

而百度也啟動了“星海計劃”，為應屆AI博士生提供百萬起步年薪。

華為更是每一年都會啟動“天才少年”招募計劃，并且范圍涉及全球，年薪平均都在上百萬左右。

而在今年，騰訊更是重磅出擊，啟動了史上最大的就業計劃，給出了上萬個崗位。

并且大部分的崗位都面向技術領域，尤其是在人工智能領域力度更大。

在6月12日，其又啟動了“青云計劃”，開始在全球范圍內進行招募，也給出了不菲的薪資。

而在5月，今年大火的宇樹科技創始人王興興更是在論壇現場直接開始招人，直言：

“我們所有的各崗位都很缺人，歡迎大家來我們公司！”

黃仁勛曾在一場演講中也表示：

“50%的AI開發者都是中國人！”

在搶人大戰中，往小了說就是各企業之間的人才之爭。

而往大了說，其實背后也是國與國之間的科技之爭。

有實力才有說話的權利，這是一直以來大家的共識！

對于美國科技領域的搶人大戰，您怎么看呢？歡迎大家在評論區留言討論！

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