據歐洲媒體7月2日報道，希臘全國總工會（GSEE）警告稱，工人將迎來“中世紀時代”。而勞動部則稱此舉為“現代化”舉措，旨在“適應當今的勞動力及商業需求”。

針對勞動部計劃允許員工為同一雇主每日工作長達13小時的意向，希臘全國總工會（GSEE）發表了一份憤怒的聲明予以回應。工人代表認為，希臘政府正試圖固化一種做法，這種做法將在身體和精神上耗盡員工，卻無法真正提升希臘經濟的生產力。

GSEE在聲明中表示：“勞動框架的進一步放松管制，以及將管理和協調工作與休閑時間的責任轉移至雇主與雇員關系失衡的個體談判中，實質上破壞了恢復自由集體談判框架的任何努力。”

聲明繼續指出：“工人的工作時間、休息時間以及休假時長，不能通過政府干預來規定，而只能通過社會對話和集體談判來決定。”

該組織還談到了“解構集體勞動法的企圖”，并總結道：“在希臘工薪階層的生活和工作條件已創下諸多‘先例’的情況下，我們絕不允許希臘再成為歐盟中勞動法框架最寬松的國家。”

13小時工作制、加班與靈活性

這項擬議的法律將在未來幾周內進行公眾咨詢，其規定為同一雇主工作的員工每日可工作長達13小時。此前，這一措施僅適用于為兩個不同雇主工作的人員。

正如勞動部長妮基·克拉梅奧斯在電視采訪中所解釋的，員工加班將獲得高達40%的豐厚獎金。“如果你為兩個雇主工作長達13小時，可獲得104歐元。如果你為同一個雇主工作相同時長，則可獲得119歐元。”她說道。

同時，將設立保障措施，確保員工在4個月內每周工作時間不超過48小時，且年度加班時間不超過150小時。

然而，GSEE認為，這為剝削工人開了方便之門。“你早上醒來，8點去上班，一直工作到晚上9點。這可持續嗎？對你的生產力可持續嗎？對你的健康可持續嗎？能兼顧你的家庭生活、個人生活和其他事務嗎？我們認為這不可持續。丹麥、芬蘭和德國等生產力最高的國家，正是工作時間最短的國家。”GSEE勞動研究所所長克里斯托斯·古拉斯表示。

勞動部則辯稱，此舉旨在支持對希臘經濟至關重要的行業，如酒店和旅游業，這些行業正面臨填補職位空缺的難題。

根據雅典經濟與商業大學開展的“2024年職業與求職者”研究，實現工作與生活的平衡是希臘工人的首要任務之一，尤其是在年輕人中。

在選擇雇主時，工作與生活的平衡位列主要因素榜單第三，僅次于薪資和職業穩定性。“就留住和吸引員工到公司的因素而言，這項調查結果顯示，最重要的因素是薪酬。考慮到我們剛從經濟危機中走出，且生活成本不斷上升，這并不奇怪。”雅典經濟與商業大學人力資源管理教授揚尼斯·尼古勞表示。

希臘雇主呼吁更靈活的用工形式。他們聲稱找不到工人，職位空缺威脅到企業的生存能力。希臘的失業率已降至8.3%，為17年來的最低水平。

然而，根據GSEE勞動研究所的最新數據，希臘的平均工資仍幾乎為歐洲平均水平的一半。