近日，有網友在江西省在線問政平臺《問政江西》留言，稱江西省贛州市全南縣中醫院拖欠工資，并停繳社保和公積金。

留言者表示，自2024年7月至今，醫院職工工資未如數發放，存在拖欠工資情況。其中，2023年5月至今社保未繳，2024年8月至今公積金停繳，多次與醫院及相關部門協商未果。

6月11日，全南縣回復稱，經調查，訴求人反映相關情況屬實。目前，全南縣衛健委已協調全南縣中醫院盡快籌措資金，并將對欠全南縣中醫院職工工資及社保資金進行督辦。同時已提醒全南縣人社局、稅務局，對全南縣中醫院欠職工社保費進行催繳。

經協調，目前，全南縣中醫院正在加快籌措資金，將在6月底發放一部分工資。

承辦單位落款為：贛州市全南縣衛健委。

全南縣中醫院創建于1984年，是一所集醫療、教學、科研、康復保健、社區衛生服務于一體的綜合性二級甲等中醫醫院。

是贛州市較早開始實行藥品、耗材零差價銷售的非公醫療機構之一。

醫院設有臨床科室15個、醫技科室10個，實際開放床位150張。

醫院于2003年成為贛南醫科大學第一附屬醫院協作醫院，2018年成為贛州市中醫院協作醫院。

拖欠工資這個問題，讓人感動寒意來襲的，是河南省清豐第一醫院拖欠工資事件，輿論鬧得很大，以至于當時當地衛健委派調查組進行調查。

中醫院拖欠工資想象，近兩年時有耳聞。

此前，2023年就有網友反映平涼市涇川縣中醫院拖欠職工15個月績效工資等問題，這一情況引起了廣泛的熱議和關注。面對網友的質疑，官方解釋稱醫院資金困難、財政補助不足等原因導致工資推遲發放。

根據官方回應，涇川縣中醫院醫院在過去幾年面臨政策性支出增長較快、財政補助不足以及負債率逐年增加的困境。基于資金困難，醫院推遲了一個月的工資發放，并且拖欠了15個月的績效工資。這一做法被官方稱為無奈之舉。

另外，涇川縣委辦公室的回復也進一步增添了此事的復雜性。他們表示，醫院的非同工同酬人員工資由基本工資、學歷和職稱構成，與正式職工工資標準保持一致，績效工資則根據工作量進行另行核算。同時，縣衛健局表示將督促醫院積極拓展診療項目，增加業務收入，以盡快補發拖欠的績效工資。此外，還計劃優化臨聘人員的工資待遇，修訂薪酬方案，并適當提高其福利待遇。

現在，醫療行業在集采、DRGs等多方重錘下，很多醫院都奄奄一息。

每家醫院，不負增長，就是牛批。得死掉一批。

沒有哪家醫院、沒有哪個醫生不想努力，當努力換不來病人的時候，醫院的危機就不遠了。

我一直覺得，醫療行業，和教培地產等很多行業一樣，本質都是政策市場。給你發揮的機會，你才有機會，不給你發揮的機會，你就是逆風局，商業效率極低。一邊給你公衛等低垂的果實，一邊逼著你搞DRG，學三明。否則，就收回一切權利。讓你自己輸血，讓你自己燙平醫療業務周期。

醫院運營環境，就是老天給發的一張卷子。只是這幾年的卷子，特別難。

患者越來越少，醫保越來越嚴，市場都變了，怎么辦？

都是卷死自己，餓死同行。

不卷死，就自己死，卷又兩眼一抹黑，怎么辦？這是一個很矛盾的問題。

這兩年，許多縣級中醫院，開始破天荒地出現很多中醫碩士、博士去醫館求職的現象，這在以往是非常罕見的。

這些數據和行為表明，醫生職業的內卷程度，已經比我們想象的更嚴重。

過去，醫生進入體制內就等于捧上了金飯碗。

但如今，這個飯碗，也開始慢慢打破了。

先是四川樂山市第四人民醫院正式宣布關閉，職工工資和社保發放出現問題，人員分流也遲遲難以確定。

后來廣東梅州嘉應學院醫學院附屬醫院也宣布停診，拖欠員工薪資數月，或將申請破產。

通過這些數據可以預見，未來，公立醫療機構關停、破產必將成為一種正常現象，公立醫療機構的“鐵碗飯”現象也逐步終結。

公立醫院都如此，民營醫院就更不用說了。一說，就是淚。

覆巢之下，安有完卵。醫護人員，遠愁近憂，都一塊風雨下鐘山。

就拿中醫這一塊來說吧。

過去，我們大部分醫生其實對醫生這個職業的認知是很局限的，絕大部分醫生認為醫療不是服務行業，醫生不是服務人員。

許多醫生將精湛的醫療技術視為職業發展的唯一關鍵要素，花費大量時間和精力鉆研專業知識和手術技巧，認為只要技術好，就能獲得患者的認可和職業的成功。

特別是中醫，至今還停留在六不治、醫不叩門、求醫等傳統認知里，甚至很多老中醫，一直這么強調和洗腦年輕中醫。

事實呢？

在如今競爭激烈，生存空間逼窄的情況下，醫生不僅要技術好，還要服務好，溝通能力強，具備用戶思維、市場開拓精神和商業意識。

過去，醫生可能只干一件事：救死扶傷。現在，救死扶傷這件事越來越難干了。單純停留在“技術好、醫德好=好醫生”的時代過去了，如果我們醫生還停留在只輸出“救死扶傷”這點價值上，會越來越危險。只有具備綜合能力和素質的醫生，才能適應如今競爭的要求。

就如同明星的演變，以前只在影視劇、舞臺出現下，離觀眾隔得十萬八千里。但現在你去看看這些明星在做什么，搞直播，巴不得粉絲天天來看他直播，跟他互動，親民的一逼。

醫院欠薪事件，絕不僅僅是孤立的個案，它更像是一面鏡子，清晰地映照出醫院目前的一些窘境。

隨著醫保控費以及醫藥體制改革等政策的推進，醫院收入增長幅度受限，可支出卻在多方面增加，像醫療服務新規定帶來的成本上升、養老制度并軌導致人力成本提高、改善患者就醫條件增加物資成本，還有稅制改革間接增加稅務成本等，收支矛盾加劇。

很多醫院盲目做大做強，卻又缺乏完善的薪酬體系。沒有根據崗位的職責、風險、工作量等因素進行科學合理的薪酬設定，導致部分員工認為自己的付出與所得不成正比，工作積極性受挫。而且，在薪酬發放的時間、方式以及溝通反饋機制上也存在問題。

當醫護人員遭遇數月的欠薪時，生活壓力陡然增大，心理負擔也隨之加重。在這樣的情況下，醫護人員很難再像以往那樣全身心地投入到工作當中，工作時難免會心有旁騖，注意力不集中、對患者的耐心和關懷有所減少等情況時有發生。

從更長遠來看，長期的欠薪可能導致醫護人員出現職業倦怠，甚至選擇離職轉行，這對于醫療行業來說，是人才的流失，而對于患者而言，則意味著可能無法享受到熟悉、專業的醫護人員提供的持續優質服務。

最后想說的是，醫院欠薪，可能實屬無奈，但要想法解決。

動動腦子，如果你是醫生，業務能力過硬，病人都信任你，醫院拖欠你半年工資，你會怎么辦？

但凡你有點能力，有點追求，你不跑路去另覓高枝？

有能力的醫生、護士乃都跑了，剩下的人能不能讓醫院恢復盈利？

我很懷疑。

醫客說

醫院欠薪是系統失靈的警鐘。當“救命的人無力自救”，需拷問的不僅是單個醫院的管理，更是醫療資源配置與支付制度的合理性。對醫護而言，在堅守職業信仰的同時，也需正視行業變局——體制的“鐵飯碗”正在打破，但專業價值的“金飯碗”永遠屬于那些能主動適應變化的人。

【責編】醫客君

【文章來源】老葉說醫，作者葉正松

【圖片來源】網絡

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