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孫醫(yī)生的“好心”植根于熟人社會的思維慣性，卻與現(xiàn)代醫(yī)療管理強調(diào)的程序正義格格不入。當“行個方便”的鄉(xiāng)鄰邏輯遭遇“親自診查”的法律紅線，代價便是職業(yè)聲譽與真金白銀的教訓(xùn)。

01

近日，慈溪市一起因虛假病假證明引發(fā)的處罰事件，在醫(yī)療行業(yè)與職場間掀起波瀾。

寧波某用人單位的一通舉報電話，揭開了醫(yī)生 “好心辦壞事”、醫(yī)院審核失守的行業(yè)亂象，也為所有醫(yī)療從業(yè)者和企業(yè)管理者敲響了警鐘。

事情源于用人單位的舉報，稱轄區(qū)內(nèi)有醫(yī)生可能為職工張某開具了虛假證明。執(zhí)法人員迅速響應(yīng)，因張某身處外省，前期調(diào)查只能通過視頻詢問推進。問詢中，張某透露自己患有慢性疾病，今年六月計劃回老家休養(yǎng)數(shù)月，便將想法告知相熟的孫醫(yī)生。

執(zhí)法人員前往醫(yī)院核實情況時，孫醫(yī)生因多點執(zhí)業(yè)未在出診。通過調(diào)取張某就診記錄、詢問院方人員，初步證據(jù)得以固定。

經(jīng)過調(diào)查，張某在該醫(yī)院的最后就診日期為 2022 年 5 月 30 日，但醫(yī)院病假條存根卻顯示 2022 年 6 月至 9 月有四張病假條，每張均建議休息 1 個月。后續(xù)深入調(diào)查，孫醫(yī)生承認出于 “好心”，為減少張某來回奔波，一次性開具四個月病假證明；院方也承認管理存在漏洞，未審核便盲目加蓋證明章。

02

法律的天平從不因動機的“善意”而傾斜。

慈溪市衛(wèi)生監(jiān)督所的行政處罰決定書冰冷而清晰：孫醫(yī)生未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署醫(yī)學(xué)證明文件的行為違反了《中華人民共和國醫(yī)師法》第二十四條的規(guī)定，已構(gòu)成未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署醫(yī)學(xué)證明文件的違法行為，依據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》第五十六條第二項的規(guī)定被依法處以警告、罰款人民幣一萬元的行政處罰；而該醫(yī)院未嚴格審核病假條的行為，違反了《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第三十一條的規(guī)定，依據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第四十八條的規(guī)定被依法處警告的行政處罰。

一紙罰單，為這場“好心辦壞事”的鬧劇畫上了句號。

這樣的 “好心”，在醫(yī)療行業(yè)，類似因 “人情” 違規(guī)開具證明的案例并非個例。

此前，某地也曾有醫(yī)生因抹不開面子，為朋友開具虛假病假條，最終導(dǎo)致企業(yè)與員工產(chǎn)生糾紛，醫(yī)生也受到相應(yīng)處罰。這些案例都在警示，醫(yī)療證明的開具必須基于嚴謹?shù)脑\斷和客觀事實，容不得半點 “人情操作”。

03

虛假病假條的危害不容小覷。對企業(yè)而言，員工長期 “泡病假” 卻未真正休養(yǎng)，不僅影響正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，還造成經(jīng)濟損失，破壞企業(yè)管理的權(quán)威性和公平性；對醫(yī)療行業(yè)來說，違規(guī)開具證明行為嚴重損害行業(yè)公信力，讓公眾對醫(yī)療證明的真實性產(chǎn)生質(zhì)疑；對患者自身，脫離實際診斷的病假安排，可能延誤病情治療，帶來健康風險。

病假條是醫(yī)生專業(yè)診斷的書面體現(xiàn)，醫(yī)生不能因人情薄面逾越法律紅線，此次事件不僅是對涉事醫(yī)生和醫(yī)院的懲戒，更是給整個社會的一次普法教育。