近年來，安徽省能源集團(tuán)有限公司（以下簡稱“皖能集團(tuán)”）將穩(wěn)就業(yè)作為履行國企社會責(zé)任的重要抓手，2023年以來，已累計(jì)吸納各層次人才1000余人。在持續(xù)做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促就業(yè)工作的同時，推動人才與發(fā)展雙向奔赴、相互成就。

　　在招才引才方面，皖能集團(tuán)依托安徽省委、省政府和安徽省國資委黨委“人才安徽行”“人才皖企行”“身臨企境·花落皖家”系列招才引智活動，常態(tài)化開展校園招聘和社會招聘，多渠道、多形式打通人才引進(jìn)通道。今年前5月，皖能集團(tuán)積極發(fā)布校園和社會招聘信息，已發(fā)布職位249個。

　　皖能集團(tuán)創(chuàng)新大規(guī)模開展管培生招引工作，超常規(guī)儲備100名具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的高水平專業(yè)基礎(chǔ)性人才，進(jìn)一步優(yōu)化和改善集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。“常規(guī)招聘先有崗位空余再招人，校招和社招來的新員工直接到下屬公司空缺崗位就業(yè)。而管培生則是先招人，培養(yǎng)后再分配。”皖能集團(tuán)黨委組織部主管奚震介紹，引進(jìn)的管培生先統(tǒng)一在集團(tuán)層面進(jìn)行為期3年的培養(yǎng)，再根據(jù)表現(xiàn)和專業(yè)能力分配到相關(guān)崗位。

　　在人才培養(yǎng)方面，皖能集團(tuán)進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)的頂層設(shè)計(jì)，提煉形成“4+N”人才培養(yǎng)體系，“4”指的是新員工入職集訓(xùn)營、青春合伙人訓(xùn)練營、青年人才成長營、領(lǐng)軍人才加強(qiáng)營，“N”指的是專業(yè)條線成長營。這4個營分別專注于職業(yè)生涯啟蒙、專業(yè)技能提升、管理能力養(yǎng)成、領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階，涵蓋了職業(yè)生涯全周期。

　　2022年6月，畢業(yè)于中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)的盧姍入職皖能集團(tuán)管培生項(xiàng)目，參加了新員工入職集訓(xùn)營和青春合伙人訓(xùn)練營，受益匪淺，也感受到單位對青年人才培養(yǎng)的重視。入職3年后，盧姍定崗在公司戰(zhàn)略投資部，積累項(xiàng)目投資實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，不斷拓寬能力邊界。

　　除了提升新入職人員就業(yè)能力，皖能集團(tuán)還在西北地區(qū)布局能源項(xiàng)目、促進(jìn)區(qū)域就業(yè)。近年來，該集團(tuán)投資布局“疆電入皖”戰(zhàn)略，助力新疆“三基地一通道建設(shè)”。2025年，皖能集團(tuán)擬新招聘447人，其中，位于新疆維吾爾自治區(qū)的西北分公司、英格瑪電廠、江布電廠這3家分支機(jī)構(gòu)擬招聘74人。

　　皖能集團(tuán)還制定《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動的實(shí)施意見（試行）》，先后選派100余人赴新疆工作，形成干部人才流動的良性循環(huán)。皖能集團(tuán)還加強(qiáng)年輕干部人才實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，創(chuàng)新開展“一派兩掛”（上派、下掛、互掛）工作，拓展優(yōu)化青年人才成長路徑。（經(jīng)濟(jì)日報(bào)記者 梁 睿）