2025年村兩委換屆“新規(guī)”，農(nóng)村村支書、年齡超過多少歲會被清退 ,2025年村兩委換屆“新規(guī)”受到頗多關(guān)注，特別是對于留在村中發(fā)展的人來說，保障村主任、村書記的穩(wěn)定是極其重要的，回顧2024年，相關(guān)部門無疑得到很多經(jīng)驗(yàn)。

聽村里人說這次選村支書和以前不一樣了，得先過三道審核關(guān)，先是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部先查候選人家庭情況，接著縣里16個部門聯(lián)合查有沒有違法記錄，最后縣委再查群眾評價(jià)，要是有一項(xiàng)不過就算了。

原本村委會選舉也想跟隨年輕群體的腳步，做出45周歲以下的規(guī)定，但忽略了部分地區(qū)的情況，對某些村落來說，村子里的年輕人大多去了城市打工，村里沒多少中青年群體。

那么，決定農(nóng)村治理方向的“新規(guī)”到底是怎么說的呢？就2024年的情況來說，讓年輕群體擔(dān)任村干部確實(shí)有一定好處，比如在電腦技能操作和文件研讀上優(yōu)勢明顯。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的逐步普及，未來村委會電子辦公的場景會越來越多，所以有必要在相關(guān)技能上做出要求，而年齡高一些的群體確實(shí)對這些技能不太熟悉，學(xué)習(xí)能力也下降不少。

因此，出于防止部分村干部無視底線，利用權(quán)力謀取私利的立場，及時(shí)更新村干部隊(duì)伍成為關(guān)鍵所在，但正如前文所說，部分村落確實(shí)沒有及時(shí)更新村干部隊(duì)伍的人員儲備。

如果村落內(nèi)部年輕群體外出務(wù)工占據(jù)主流，大部分沒法回到農(nóng)村投身管理，那就應(yīng)該適當(dāng)增加村干部的任用年齡，反過來說，如果村落內(nèi)部年輕人較多，就應(yīng)該以年輕群體為主。

當(dāng)村干部隊(duì)伍中出現(xiàn)更多年輕面孔時(shí)，就能夠帶來新的理念和技術(shù)革新，給農(nóng)村帶來新的發(fā)展活力，而按照實(shí)際情況靈活調(diào)整村干部年齡，也能避免部分村落無人管理的窘境。

每個村里的村干部就是我們村民的待遇，他們是精神面貌和道德品質(zhì)上代表著我們整個村子的整體形象，一旦他們的道德道德品質(zhì)有了問題，整個村子形象也會大打折扣，最后只會影響大家的集體利益。

大家想一想，一旦有什么投資，什么發(fā)展，別人一知道你們村長的素質(zhì)有問題，他們還會來嗎？肯定不會來的，什么合作什么都別想了,我我國對于村干部的福利待遇如今是越來越好，他們基本上享受著編制內(nèi)的福利，而且他們的位置很關(guān)鍵，村子的發(fā)展基本上都靠他們，他們是紐帶，所以選村干部一定要重視我們村民一定要監(jiān)督他們，大家有什么想說的可以在評論區(qū)留言。

唯有村干部具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，真正去為村民做實(shí)事，才能當(dāng)好一個村干部，而不是尸位素餐，對于那些違背紀(jì)律的村干部，有關(guān)部門也會堅(jiān)決肅清，徹查貪污腐敗行為。

以前村里選支書，好多都是本村老人選本村老人。現(xiàn)在政策變嚴(yán)格了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部說要選年輕人，政策執(zhí)行起來也快些,村支書還有年齡限制，得55歲以下，可能年輕人學(xué)新鮮事物快吧。

以后想鉆空子看來是不行了，過去有村官吃拿卡要，現(xiàn)在查得嚴(yán)，連銀行貸款記錄都要查。大家都說這是好事，老百姓才能真正受益,新政策還鼓勵大學(xué)生回來，不少年輕人聽說后開始準(zhǔn)備，另外回來之前也得好好想想自己算不算四類人里的了。