北京
來源：中工網
近年來，蘭州中鐵水務有限公司工會以技能培訓、勞動競賽為抓手，深耕“評先樹優”工作，持續為職工成長“搭臺子、鋪路子、架梯子”，為企業高質量發展注入強勁人才動能。
為提升職工培訓實效，公司工會緊扣企業發展核心任務，通過構建“內部培訓+外部培訓+產教融合”的多維培育模式，使職工技能水平提升步入快車道。目前，2人取得一級建造師證，3人取得二級建造師證，22人取得高壓電工、叉車工操作證、安全管理員等證書。
“每年按月常態化開展實操技能培訓活動，讓職工在實踐中切磋技藝、提升能力。”蘭州中鐵水務有限公司設備維保部職工魏君召說。除了內部培訓，公司工會還安排生產專業人員前往馬鞍山運營人才培訓基地和西兆通再生水廠參加青年人才輪訓，實現人才培養的精準化，有效提升了骨干人員的業務綜合能力。此外，公司工會與蘭州交通大學、西北民族大學等多所高校及企業共建人才實訓基地，推進產教融合，近五年，已累積開展現場培訓30余次，培訓超700人次。
“從初入職場的‘萌新’成長為職工技能競賽中的‘電氣工匠’，公司工會搭建的成長平臺至關重要！”魏君召在公司工會的全力支持下，通過參加寧夏農林水財輕工工會、銀川中鐵水務工會聯合舉辦的第十屆“安康杯”職工技能競賽，斬獲電氣類二等獎。這一成績的背后，是公司工會久久為功推進人才強企戰略的生動實踐。
在激勵人才成長方面，公司工會持續完善評優評先機制，通過年度“雙先”評選，對表現優異的員工和團隊予以表彰獎勵，激發職工干事創業熱情。在人才選拔任用過程中，大膽啟用青年才俊，截至目前，3名青年人才成長為古浪、通渭、榆中項目運營總監，3名運營副部長晉升為正職，9名業務骨干走上中層副職崗位，7名表現突出的職工被定為管理崗位，為企業發展注入了新的活力。
（甘肅工人報記者 高穎藍）
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