后悔才懂得，政府官員職場，職務晉升因素中個人能力的標簽化

工作職場中最重要的環節，就是個人業務能力的應用。通過應用個人能力，將工作的目標和實施過程緊密聯系起來。用一個辨識度高的標簽，將工作目標的多次連續實現過程具現化，形成人們常說的外號。

只有叫錯的名字，沒有叫錯的外號。

通過標簽和外號，可以知道一個人最擅長的能力是什么？通過自己最擅長的能力，形成個人在職場上的標簽。這種標簽展現出自己對他人的利用價值，從而容易得到別人的認可。

那么，我們如何形成自己的個人標簽呢？

一、自主選擇個人擅長能力，持續錘煉 ，形成標簽

個人專攻某一擅長和喜歡的常見領域業務能力，長久持續提升此項業務能力，形成明顯個人印象標簽。就是讓人一說起這個人，就知道這人的某項業務領域能力非常突出，出類拔萃。

比如，公文寫作領域業務能力中包含領導不可或缺的講話材料和政策解讀類文章寫作。這類業務能力是生活工作中比較常用的，但是精通的人比較少。這樣就增加了文章作者個人在領導面前露臉和得到認可的機會。

如果在中央級媒體或者省級黨報中發表2-3篇署名文章，其中比較容易的主題，就像基層治理創新相關方面，就可以在領導面前塑造自己“政策研究型干部”的標簽形象，讓領導留下深刻印象。

又比如，輿情應對領域中，臨場應變公開演講能力、商務禮儀接待能力等相關公關技能。個人如果具有這類比較稀缺的技能，形象好、氣質佳，善于處理解決各種困難復雜問題，又能維護部門榮譽，可以成為部門之中無法被別人替代的人，自然成為領導眼睛中才華橫溢，值得器重的人。

二、業績出彩，獲得個人榮譽，形成標簽

個人通過努力工作和各種資源融合，要主導1個省級以上試點項目。比如鄉村振興示范點。這個還是有可能的，在駐村工作期間，帶領農民朋友脫貧致富，形成具有一定規模的產業，產生農村農民生活改善的明顯效果。這就需要自己在工作中盡心盡力，想方設法提高農民收入，從而做出成績，獲得榮譽，形成標簽。

又比如數字政府建設之類的項目，就需要一定權力和大量資金支持，從而將建設成績轉化為顯而易見的視覺效果，獲得榮譽，形成個人工作成績標簽。

自己努力工作的同時，也要爭取被列入市委組織部“年輕干部培養庫”，增加自己在領導面前曝光率，為以后的晉升之路奠定基礎。

工作職場中，形成自己的能力標簽，將讓其他人明顯地看到自己的突出優勢，形成個人特點，為自己的職場發展，奠定基礎。

想知更多信息，加個關注。筆芯筆芯。