湖州日報記者 董梁

記者近日從吳興區(qū)人力社保局獲悉，今年以來，吳興區(qū)全力搭建產才融合“橋梁”，緊密圍繞產業(yè)所需、企業(yè)所想，創(chuàng)新建立政校企合作機制，1至6月，已集聚大學生及各類人才4400人。

當前正值大學畢業(yè)求職關鍵期，吳興何以吸引青年、承載青年？吳興區(qū)通過跨域攬才、政校企對接、家書傳情、產教協(xié)同等舉措精準發(fā)力，實現(xiàn)人才與產業(yè)“無縫銜接”。

其間，吳興區(qū)人力社保局搶抓二季度畢業(yè)求職關鍵期，組織轄區(qū)內重點企業(yè)赴武漢、長沙、西安、蘭州、呼和浩特等城市，開展全國高校巡回招聘、雙選會等活動14場，精準投放涵蓋機械制造、新能源等產業(yè)領域的千余個優(yōu)質崗位，全力搭建高校畢業(yè)生與企業(yè)精準對接的“橋梁”。針對長三角地區(qū)的高校，創(chuàng)新推出長三角城市“1小時青創(chuàng)直通車”校園招聘活動，依托長三角“1小時交通圈”，全力實現(xiàn)青年人才輸送“不斷鏈”。

“今年我們通過青創(chuàng)直通車前往對口高校開展招聘，目前空缺崗位已基本完成招聘。”豐匯新材料科技（湖州）有限公司經(jīng)理周錚錚表示，吳興區(qū)的購房、就業(yè)、實訓補貼等一攬子政策，切實解決了高校畢業(yè)生的后顧之憂，有效保障了人才隊伍的穩(wěn)定性。

吳興區(qū)還與多所高校建立“校園引才官—高校人才聯(lián)絡站—引才工作站”三級合作機制。“從‘走出去’招聘轉變?yōu)殚L效合作，政校企三方信息定期互通，高效實現(xiàn)精準對接，加速了青年人才定向輸送。”吳興區(qū)人力社保局介紹，畢業(yè)季來臨前，他們還向在外吳興籍學子寄出飽含鄉(xiāng)情的“一封家書”。家書內不僅附有故鄉(xiāng)新貌圖景，還有人才補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)禮包等政策信息。

為促進本地學子就業(yè)，吳興區(qū)聯(lián)合湖州師范學院、湖州學院、湖州職業(yè)技術學院、浙江信息工程學校等舉辦專場招聘會，僅二季度就提供崗位近千個，初步達成就業(yè)意向率超出預期。在湖州職院專場招聘會上，浙江信息工程學校應屆生王同學說：“在家門口就能對接上市公司，實習轉正通道明確，省去了異地求職奔波，效率很高。”

據(jù)介紹，吳興區(qū)將聚焦重點產業(yè)需求，持續(xù)優(yōu)化跨區(qū)域招聘布局，深化與高校的實質性合作。同時，強化政策兌現(xiàn)落地，完善青年人才從實習、就業(yè)到安居樂業(yè)的全周期服務體系，解決其后顧之憂，讓更多青年人才愿意來、留得住、發(fā)展好。

來源：湖州日報