這是老白第147篇原創筆記

前言

前幾天，讀到一句很有力量的話：

“真正的勇敢，不是無所畏懼，而是帶著畏懼前行。”

人到中年，無論你奉為圭臬，還是視如糟粕，“人情世故”永遠是單位里繞不開的話題。

很多時候，我們用“存在即合理”來安慰自己，不得不正視它、理解它、適應它。

但幸運的是，我們還可以選擇：“知世故而不世故，歷圓滑而彌天真”。

01 容人之過，更得松弛

工作了20年，如果只能用一句話評價職場，我的選擇是：

“水至清則無魚，人至察則無徒”。

這就是為什么“完美主義者”人緣都不會太好的原因：較真，在他人眼里，就是揪著小辮子斤斤計較。

單位里，不是所有事情都有是非對錯，也從來不存在非黑即白。

他人的錯誤，只要不涉及底線原則，不妨礙工作進展，不侵犯個人得失，又何必放在心上？

我單位有定期數據匯總工作，復制粘貼多了，最常見的情況就是：字體樣式、大小、對齊等細節一團亂麻。

有一次，主管發送統計表后，又@所有人：務必按照樣本填寫，不得私自改動格式。

結果，很多人過了截止期還沒提交，主管催促時，有人答：“復制過來的格式不對，我得一個個改好再說。”

主管說：“不就幾秒鐘的事？”那人又答：“對你來說幾秒鐘，對我來說太難了。”

自那以后，主管變得“松弛”許多，再也沒人陰陽回懟。而我的感悟是：

容人小過，并非示弱；不糾結細枝末節，人際關系更為和諧。

02 坦誠示弱，無傷大雅

年輕時我總覺得，40-50歲的人在單位里就意味著權威。

如今發現，人到中年，越看起來完美，越容易被人防備。

《人民日報》曾有句話：

“在烏鴉的世界里，天鵝也有罪。思想不在一個高度，尊重就好；三觀不在一個層次，微笑就好。”

如果一個人什么都會，面對別人解決不了的難題從不后退，人們不會覺得他高貴，只會懷疑他虛偽。

即使身處高位，卻坦誠揭露弱點的人，反而擁有“接地氣”的純粹。

這就是心理學中的“自我暴露定律”：過分完美的形象只會與人漸行漸遠，略有瑕疵，才讓人覺得真實可近。

你可以在項目會議上慷慨激昂，也可以在聚餐K歌時五音不全；你可以談項目合作時為單位利益得寸進尺，也可以不會處理辦公室復印機卡紙。

古話說：“金無足赤，人無完人。”做人與其強求滴水不漏，無傷大雅的坦誠示弱，才顯真實自我。

03 遞人臺階，各走一邊

曾國藩有言：

“話不說盡有余地，事不做盡有余路。”

單位里的聰明人，都懂得：給人留臺階，就是給自己留體面。

年過40，見多了就知道，很多沖突并非源于惡意，無非是緊繃的情緒里缺了個緩沖地帶。

畢竟，很多人在意的根本不是對錯，而是所謂的“面子”。

很多年前在QQ空間看過一句話：“你永遠戰勝不了一個純傻X，因為他會把你拉低到他的層次，然后用他豐富的經驗打敗你”。

卡耐基在一次宴會上，指出同桌客人引用錯了某句話的出處，雙方各執一詞時，他的好友弗蘭克故意偏袒了有錯的客人。

面對卡耐基的不滿，法蘭克說：“爭論沒有贏家。輸是失敗，贏也是失敗，因為你傷害了對方的自尊。”

單位里，當你和別人意見不一時，如果你沒有不容置疑的權利，送別人一座階梯，其實是為證明自己埋下伏筆。

寫在最后

《紅樓夢》有句經典：

“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”

40歲后，愈發覺得，所謂的處世之道，不是取悅所有人，也不需要經天緯地之能，無非就是：

體諒他人的不易，然后放過執著的自己。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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