澳洲最“嚴”的媒體出手了！這些我們熟悉的短語突然全禁用！

你可能不會想到，有一天，“no can do”“Chinese whispers”這種日常英文口語，竟然會被一家國家級媒體全面封殺。

沒錯，最近澳大利亞廣播公司（ABC）宣布了一項新政策——為了營造更具包容性的語言環境，所有員工必須停止使用某些“帶有種族暗示”的英文短語。一石激起千層浪，這項規定一經公布，立刻在媒體圈引發熱議。

常見表達被封殺，到底冒犯了誰？

ABC發布的員工通知中，明確點名了幾句在澳洲人日常交流中經常出現的短語，比如 “no can do”（辦不到）、“gone walkabout”（神隱了）、“Chinese whispers”（以訛傳訛）等等。從日常用語變成“禁詞”，不少人一開始都滿臉疑惑：這不是很常見的表達嗎？為啥也中槍了？

可一旦追溯詞源，就明白問題出在哪了。

比如“Chinese whispers”，看似是“傳話游戲”的意思，但背后的歷史并不那么單純。

這一說法起源于19世紀的英國航海時代，當時大量中國勞工被雇傭在遠洋商船上，因為語言不通，信息傳遞常常出現誤差。結果一些英籍船員干脆用“Chinese whispers”來諷刺華工“不懂事、說不清楚”，用一種帶有貶義的方式將錯誤和“中國人”掛鉤。從那之后，這個詞便帶上了濃重的種族歧視色彩。

再說“no can do”。這一聽就像是“我做不了”，但其實這句話也有點來頭。

據美國語言學研究機構的資料，“no can do”曾是19世紀末美國白人模仿華人英語發音時編出來的說法，用來諷刺華人說話“不標準”、“句子顛三倒四”。這樣的語言其實早已不是簡單的“玩笑”，而是在長時間中累積起來的文化偏見。

員工被要求強制培訓，ABC徹底動真格

這一輪語言整改并不是“喊喊口號”那么簡單。ABC的4000名員工如今都被要求參加為期75分鐘的強制培訓，課程重點內容之一就是避免使用帶有文化歧視、種族偏見的語言。

此外，公司還鼓勵大家用更中立、客觀、尊重的替代詞，比如用“misinformation”（誤傳）替代“Chinese whispers”，用“absent”（缺席）代替“gone walkabout”，等等。

ABC還同步推出“構建包容文化”的新計劃，并明確表示：公司不會容忍任何形式的系統性種族歧視。這次語言規范的推行，就是整治職場隱性偏見的重要一步。

不止語言，連文化活動都在強化“多元共融”

這次整改也不止是清查詞匯這么簡單。ABC近期還在總部大樓舉行了“跨性別者紀念日”活動，由內部員工發起并主持，還安排了紀念演出，現場進行了全國直播。可以看出，ABC并非只是應付上級的口頭改革，而是在內部文化上真的動了手術刀。

他們在聲明中強調，公司致力于為每一位員工營造一個安全、尊重和包容的工作環境，并鼓勵所有人參與相關行動，共同推動變革。

不少人也擔心：這會不會“太過頭了”？

當然，并不是所有人都買賬。有ABC內部員工透露，去年公司就曾討論過語言規范的問題，當時就有人擔心，這種“語言禁令”會不會最終影響內容創作，甚至限制了表達自由。畢竟，媒體行業每天要處理大量語言內容，如果每個詞都要“過審”，會不會反而影響效率和表達質量？

有人就提出疑問：禁止某些詞真的能消除歧視嗎？我們是否應該更注重語境和使用意圖，而不是“一刀切”地刪除詞匯？

結語：語言無小事，背后藏著文化立場

說到底，語言本身就是一種文化選擇。一句無心之言，有時候真的可能在某些人聽來充滿刺耳和不適。ABC這一次動刀日常用語，雖說爭議不小，但也確實反映出社會在對“隱性歧視”越來越警覺。不僅要拒絕惡意，更要警惕潛藏在傳統用語里的成見。

我們或許不能一下子完全改變所有說話方式，但至少，可以先從“意識到”開始。

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