今年28歲的悅悅是一個2歲女孩的母親，也是帆書App的兼職主播。每周，她利用業余時間在帆書平臺直播，場地是家里一個約2平方米的角落。一臺手機、一副耳機、一個三腳架、一塊綠幕，靠這些基礎裝備她就能完成直播。每周一般直播10—15個小時，時間集中在周末和工作日晚上。

像悅悅這樣帶娃工作兩不誤的新手爸媽在上海漸漸多了起來。記者近日從市人力資源和社會保障局獲悉，上海自去年底開始“生育友好崗”試點以來，“生育友好崗”這個概念正逐漸被用人單位和社會大眾接受。

最大特點是彈性工作制

“抱上磚頭無法陪你，放下磚頭無法養你”，這句話道出了無數新手爸媽的心酸。針對“寶媽”“寶爸”無法兼顧掙錢養家和照顧寶寶的窘境，去年11月，市人社局、市總工會、市婦聯印發《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，在全市范圍內試點。據介紹，“生育友好崗”主要是指工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位。政府支持用人單位將這些崗位設置為“生育友好崗”，提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。通過實行彈性工作制，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動者兼顧工作和育兒提供便利。

政府重點引導生產制造、住宿餐飲、居民服務等行業，以及平臺經濟、數字經濟、文創經濟、銀發經濟等新經濟形態領域試點推行“生育友好崗”就業模式。目前，“生育友好崗”崗位資源涵蓋視頻剪輯制作、產品設計、網絡主播、外語翻譯、銷售等上班時間較為彈性、工作方式比較靈活的崗位。

悅悅所在的帆書App（上海黃豆網絡科技有限公司）是本市首批“生育友好型用人單位”之一。據帆書婦聯主席劉怡介紹，目前公司500多名員工中女性約占65%，主播團隊中既有全職員工也有兼職員工。“生育友好崗”主要分布在兼職主播、新媒體運營等崗位。在帆書，像悅悅這樣的“寶媽”“寶爸”兼職主播數以百計。

線上線下都有招聘專區

推行“生育友好崗”試點，是上海構建生育友好型社會的重要舉措。今年以來，市人社部門已建立統一的“生育友好崗”用人單位名單，把一批吸納就業多、社會影響好的“生育友好崗”用人單位納入本市重點企業用工服務保障名單。

除了鼓勵企業試點開發“生育友好崗”，上海還鼓勵企業優化工作環境。全市各級工會組織支持“生育友好崗”用人單位創建生育友好型工作場所，推進“愛心媽咪小屋”、職工之家、“職工親子工作室”建設，組織開展寒暑假和課后兒童托管活動，幫職工分擔育兒壓力。各級婦聯依托婦女兒童中心、社區家庭文明建設指導中心、婦女之家、“家+書屋”等，面向試點企業開展服務。

今年以來，政府部門組織的招聘會上，都設有“生育友好崗”招聘專區。比如，1月11日記者參加上海市穩崗留工送溫暖暨樂業楊浦春季促進就業專項行動時，發現招聘現場辟出一個“生育友好崗”專區，現場提供的既有家政服務員、育嬰師、養老護理員等傳統崗位，也有新媒體運營專員、活動策劃、視頻制作等頗受年輕人青睞的崗位，勞動者都可以靈活安排工作時間。一位人事專員說，招聘會開始沒多久，她就收到了4份簡歷。

《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》中明確提出，各級人社部門要將“生育友好崗”納入公共就業服務范圍，按規定落實相關就業培訓補貼政策。要依托“15分鐘就業服務圈”、零工市場，在各類線下招聘會和線上招聘平臺設置“生育友好崗”招聘專區，用人單位在公共就業服務機構發布相關招聘崗位時，予以專門標識。

截至目前，本市“生育友好崗”已吸納勞動者4000多人。據市人力資源和社會保障局透露，本市近期還將出臺女職工產假社保補貼政策，女職工產假及生育假期間的社保費，用人單位可按50%的比例，申請6個月的補貼。

新民眼工作室

作者 | 魯哲

編輯 | 顧瑩穎