上海
育兒與工作，曾是橫亙在“寶媽”“寶爸”面前的棘手難題。自去年年底上海開展“生育友好崗”試點以來，這一概念逐漸被用人單位和社會大眾接納，為職場育兒者帶來新希望，也為企業與員工共同發展開辟新路徑。
“生育友好崗”究竟“友好”在哪里？工作時間彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好，是其顯著特點。從當前職場上推出的崗位來看，“寶媽”“寶爸”無需再為趕時間手忙腳亂，能從容安排好早餐、送孩子上學后再去上班。部分崗位早中晚三班可由員工自主調劑，十分貼心。
當“生育友好崗”從“新鮮事物”走向常態化，求職者有了更高期待。這要求崗位種類更加豐富，工作環境進一步優化。如今，一些招聘會已專門辟出“生育友好崗”專區；各級工會積極推進“愛心媽咪小屋”建設，開展寒暑假及課后兒童托管活動。
要讓“生育友好崗”更上一層樓，企業需拿出更多適配崗位。有關部門可通過政策激勵，提升用人單位對“生育友好崗”的理解與認同，使其更“叫座”。上海近期將出臺女職工產假和生育假期間用人單位社保費用補貼舉措，就是一個良好開端。
通過崗位拓展、政策支持、服務優化等多維度努力，讓“生育友好崗”更“叫座”，實現求職者與用人單位的“雙贏”，助力構建生育友好型社會。
原標題：《新民快評丨讓“生育友好崗”更“叫座”》
欄目編輯：郁晶陶 題圖來源：上觀題圖
來源：作者：新民晚報 方翔
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