據希臘媒體表示，一項新的調查顯示，在流動性強、需求不斷增長的勞動力市場中，近一半的希臘人表示他們正在尋找下一個職業發展機會。與此同時，企業甚至發現填補基本職位也十分困難。

kariera.gr與雅典經濟與商業大學行政科學與技術系合作開展的求職者與員工職業調查顯示，求職是當前最主要的就業問題，女性和年輕人群體顯得更加積極主動。

然而，求職者在雇主甄選過程中的體驗往往令人沮喪，因為他們面臨著各種問題，例如：職位描述中職責不明確、面試后信息缺失，以及缺乏人際溝通的自動化方法。作為一種求職技巧，數字平臺是主要選擇，但求職者似乎更信任非正式的人脈網絡和其他員工的推薦。

接受或拒絕工作機會的決定主要取決于財務標準、興趣契合度和發展機會，而工作能力則更多地與工作環境的其他方面相關，例如認可度、公平任用、尊重以及與管理層的良好溝通，而這些方面似乎常常被雇主忽視。

據調查顯示，幾乎一半的受訪者（47%）正在積極尋找工作，而相當一部分（20.5%）目前根本沒有尋找工作。女性尋找新職位的比例高于男性。除了性別之外，年齡似乎也起著決定性的作用，年輕群體在尋找新的職業機會方面更為積極。

46%的受訪者表示他們正在尋找辦公室文員職位，22%的受訪者對人力資源、行業感興趣，19%的受訪者對銷售行業感興趣。5月份登記失業人數環比下降8.7%。

在求職渠道方面，調查顯示領英（65%）、企業招聘網站（Career Sites）（63%）以及求職網站（Job Boards）（61%）是求職者的主要渠道。

其中，一半的受訪者在不到三個月的時間內找到了工作，而34%的受訪者在四到十二個月內找到了下一個職業發展機會。然而，14%的受訪者在收到錄用通知后并沒有接受，主要原因是薪資原因（68%）或福利待遇不具吸引力（36%）。

員工主動離職的主要原因主要是其他公司提供的更高薪資（66%）以及現有工作環境的壓力增加（56%）。其次是與直屬上司關系不和（55%）、缺乏認可（48%）以及需要更好地平衡個人生活和職業生活（43%）。

相應地，促使員工留在組織的主要原因包括具有競爭力的薪酬待遇（60%）、個人生活和職業生活的平衡（59%）、工作保障和穩定性（56%）、公司財務實力（41%）以及職業發展（38%）。工作滿意度似乎與女性在工作環境中的某些方面更相關，例如公平任用和尊重、協作文化以及與管理層的良好溝通，這些因素能夠增強整體敬業度和工作幸福感。（宋飛諾）

圖源：newsbomb