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無論在哪上班:做到這10點,你就能順風順水

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前段時間家族聚會,剛大學畢業的堂弟在飯后向我傾訴職場煩惱。

他說現在的工作錢少事多,由于缺乏經驗經常出錯挨領導批評,加上同事關系緊張,讓他萌生退意。

他想辭職卻又很猶豫,于是向我尋求建議。

我告訴他說:如果這份工作確實無法帶給你任何成長,那么離開是明智的選擇;如果僅僅因為承受不了壓力就想辭職,這種逃避的心態不可取。

當時我也給出了一些建議,但回家后仔細想想,總覺得自己的建議太過簡單。

回顧自己二十多年的職場生涯,我將這些年的經驗與思考,提煉出10條建議。

無論你身處什么行業、什么崗位,只要能做到以下這10點,在哪里上班都能順風順水。

01



人在職場,受氣是一件必然的事。

胡攪蠻纏的客戶,死板教條的領導,不干實事只會甩鍋的同事,都會讓你血壓瞬間飆升。

很多人在單位,忍氣吞聲多年,并不是他沒有脾氣,沒有個性,而是早就看透了職場的真相。

沒有一份工作不辛苦,沒有一頭牛馬不受氣,在哪掙的都是窩囊費。

換了工作,依然要面對新的人情世故;換了賽道,依然要從零摸爬滾打。

你要跨過去的,不是別人,不是公司,而是你自己面對委屈的承受力。

受點氣就想著離職,最終吃虧的只會是自己。

你只有把委屈嚼碎了咽下去,努力積淀不斷成長,最后才有不受委屈的資本。

02



小說《滄浪之水》中的主人公梁志遠,有一個老前輩叫羅清水。

梁志遠每次在工作中遇到問題,都會虛心向羅清水請教。

因為有了羅清水的指點迷津,梁志遠在工作上進步神速,最終取得了不俗的成績。

這些年我觀察發現,很多能力差的人都有同一個特點,碰到問題就知道死磕,不懂請教別人。

他以為自己能解決,結果最后硬生生耽誤了項目進程,拖了大家后腿。

職場不是一個人的戰場,遇到難題別硬扛,主動請教借力。

經驗、資歷豐富的同事,三言兩語就能化解你的處境,給你指明方向。

嘴巴甜一點,態度謙虛一點,沒有人會拒絕一個有禮貌又好學的人。

03



大家可以換位思考一下:

如果你是老板,你希望員工每天上班摸魚劃水,一天天地混日子嗎?

老板的錢也不是天上掉下來的,如果你沒有認真工作,沒有為公司創造效益,老板憑什么給你發工資?

我之前在報社的時候,有個老同事,仗著自己工齡長偷奸耍滑,每天上班都很懶散。

結果新進來一個年輕同事,靠著一股拼勁兒,很快在一些項目上超過了他。

最后可想而知,那位老同事被領導掃地出門了。

我建議大家,保持危機感,積極學習;對工作負責,不推諉;與團隊合作,不懶散。

領導沒有安排工作,你也要自己找事做。

如果老板安排了,你更要拿出全部的熱情和精力,做到盡善盡美。

04



知名商業顧問劉斐分享過服務員李娟的故事。

李娟最初只是一家火鍋店的普通服務員,但她不像其他服務員那樣,推一下動一下。

她觀察到帶孩子的顧客用餐不便,便主動提議設立兒童游樂區并設計親子菜單。

這個小小的創新不僅提升了顧客體驗,還被總部作為創新案例推廣。

從此,她越發用心:熟記客人口味偏好,手寫生日祝福,甚至自學手語服務特殊群體。

十年間,她從基層服務員成長為區域經理,帶領的團隊始終業績領先。

稻盛和夫說過:所謂扭轉人生,不過是對工作的極度認真。

把工作視為雕刻自己人生的刻刀,而非僅僅是換取面包的工具。

不要怕出錯就不干,怕麻煩就退縮,怕吃虧就推責。

你此刻的每一分專注,都在為未來的自己鋪路。

05



鬼谷子說:為人處事善于察言觀色,精于揣摩人心,才能立于不敗之地。

想起多年前,在一次公司部門例會上,領導讓同事小李點評一下另外一位同事的方案。

小李毫不留情地指出方案中的多處問題,從數據不準確到邏輯漏洞,完全不顧對方逐漸難看的臉色。

最后,還是領導打斷了小李,才終止了他的發言。

職場上,有一種人最致命——看不懂氣氛、聽不懂弦外之音。

領導發火了,他還在嬉皮笑臉;同事情緒低落,他還在追問八卦。

別人需要沉默的時候,他偏偏要開口,大家都想冷處理的時候,他非要掀鍋。

這樣的人,往往最容易招人嫌,也最容易吃虧。

人在職場,要學會察言觀色,才能知分寸不招人嫌。

06



某國企員工分享過一個真實故事。

“干了10年行政,只會Excel和Word,現在公司上了智能OA系統,第一個被優化。”

麥肯錫《2025未來工作報告》顯示,未來超44%的崗位技能將被AI重構,靠“吃老本”的職場人淘汰率高達70%。

過去,拼的是資歷與經驗,誰的證書多,誰的資歷老,誰就能穩坐崗位。

現在,拼的是學習速度,誰的知識更新快,誰的技能迭代強,誰才能在職場立足。

時代的車輪不會因為你的固步不前而為你停下腳步。

你不學習,不進步,注定只能被時代遠遠地拋在后面。

如果你不想被職場拋棄,就與時代保持同頻,持續學習,終身學習。

07



“硅谷投資教父”納瓦爾說過一個引人深思的觀點:

現代職場中,努力只是一個常規因素,不再是決定因素。

那些工作中看起來很忙碌、很拼命的人,往往表現平平,收獲甚少。

反倒是那些愿意停下來思考,集中心力改變自己的人,能一舉突破,登上更高的臺階。

在職場上,苦勞不等于功勞,低質量的勤奮遠比懶惰更為可怕。

香奈兒前CEO莫琳說:人之所以脫穎而出,首先必然是思考力的出類拔萃。

一個人深度思考的能力,才真正決定了他能在職場走多遠。

08



作家張良計說:當一個人沒資源、沒背景的時候,只有專業才是你脫穎而出的最佳武器。

節目《非你莫屬》中,求職者王俊杰有一個超強的能力,每款產品都能提煉出獨特賣點,讓其成為爆款。

光是一款保鮮膜,他每天就能賣出七八萬的銷售額。即便過了紅利期,他照樣有辦法把任何產品賣得很好。

他的自信來源于專業,所有電商平臺的規則玩法他都了如指掌。

因為專業能力過硬,現場12家企業,有8家企業都向他拋來了橄欖枝。

社會的本質就是利益互換:你想要賺錢,就要讓自己先值錢。

當你不斷精進技能,做到人無我有,人有我優,你的價值才會被十倍、百倍地放大。

09



在職場中,我經常看到兩種人。

一種人工齡很長,資歷也深,經歷的事情也不少,但是他們從來不總結,不復盤。

任務做完了就做完了,事情過去就過去了,幾乎什么都沒留下。

還有一種人,他們工齡很短,資歷尚淺,但是他們堅持總結,堅持復盤,取得了飛躍的進步。

歸根結底在于,一種人把經歷過成了經過,而另一種人把經歷變成了經驗。

用時間堆積出來的,只能叫經歷,而工作中經歷不值錢,經驗才值錢。

從今往后,多學習、多思考,多積累工作經驗,賺錢是水到渠成的事。

10



一位年輕人滿臉困惑地向智者發問:

“為什么我苦心鉆研了那么多社交技巧,在職場依然難以建立起良好的關系呢?”

智者只是簡潔地吐出兩個字:你假。

年輕人滿臉不服氣,辯駁道:可是大家都這樣啊,不隨波逐流怎么行?

智者微微一笑,反問他:那你愿意和鏡子里那個戴著面具的自己交朋友嗎?

很多人不遺余力地學習了不少社交技巧,卻把最珍貴的情商給弄丟了,那就是真誠。

《人民日報》說過:人與人之間的溝通,最怕的就是掩飾和偽裝。

人在職場,只要你用一顆真誠的心去對待身邊的每個人,最后自然會收獲好人緣。

有人說:職場就像個大游樂場,有各種彎彎繞繞的項目,玩不轉就容易暈頭轉向。

別讓自己在職場成了透明人,會做事,也要會做人。能升職加薪的人,永遠是先懂規則,再玩規則。

上面這10條潛規則,讓我在職場少走了很多彎路,建議大家收藏起來。

只要你掌握這些潛規則,升職、加薪、機會,都會離你越來越近。

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