2024年，娃哈哈全國經銷商大會上，47歲的宗馥莉宣布全面推行數字化訂貨系統，臺下響起一片壓抑的議論聲。

這一幕被媒體形容為“中國企業傳承的典型困境”。

這位“飲料公主”的接班之路，恰是當代中國民營企業權力交接的縮影。

全國工商聯數據顯示，中國家族企業占民營企業總量的85%以上，未來十年將有超300萬家企業面臨接班考驗。

這場規模空前的財富傳承大遷徙，正掀起一場靜默的商業革命。

根據“新財富500富人榜”統計，我國民營企業掌舵人近7成步入老年，他們都需要為自己的企業尋找下一個船長。

無論從時間的緊迫性還是群體的數量看，這在世界范圍的企業發展史上都絕無僅有。

李妙行接任母親陶碧華掌舵老干媽，如今已經十年了。

相關報告報告顯示，老干媽營收下滑了22.25%。

天貓評論區“小時候的味道消失了”獲得6000次點贊，足以見得消費者的不滿。

有表現差的，就有表現好的。

方太集團，茅理翔培養兒子茅忠群采用“三三制”原則。

創業的第一個三年，首先交出產品研發權。

第二個三年，把營銷權交給兒子。

第三個三年，放下全部管理。

茅忠群接棒父親產業20年，新一代領導人，將產業徹底發揚光大。

這位“創二代”砍掉父輩賴以起家的產品線，將超5%的營收投入研發，換來了超過13000項專利的技術壁壘。

方太在引進西方管理經驗后，總結出“中學明道、西學優術、中西合璧、以道御術”的16字方針，這套模式甚至被納入全國政協委員提案。

福耀玻璃創始人曹德旺在安排接班布局時，選擇讓女婿葉舒擔任總經理，而長子曹暉將接任董事長職務。

溫州美邦服飾創始人周成建在微博宣告“下一代一定會比我們做得更好”后，30歲的女兒胡佳佳隨即接任公司董事長。

新希望的劉暢、娃哈哈的宗馥莉、碧桂園的楊惠妍等“80后”陸續走向前臺。

并非所有接班故事都按傳統劇本上演。

力帆股份創始人尹明善選擇職業經理人接班模式，副董事長陳衛被提名為董事長候選人。

尹明善公開表示兒子對接班興趣不大，所以自己從來沒有考慮讓兒子接班。

一項中國私人財富報告顯示，只有約35%的受訪二代繼承人希望接掌家族企業，其他約65%則希望引入職業經理人或只擔任股東，甚至轉賣企業。

娃哈哈集團杭州總部里，曾經宗馥莉的辦公室與父親宗慶后僅一墻之隔。

但她在《財新周刊》專訪中坦言：“父親像一座高山，我永遠活在他的影子里。”

全國工商聯調研顯示，68%的民企創始人在交班后仍干預重大決策，導致二代淪為“蓋章工具”。

萬隆82歲仍任雙匯集團董事長，長子萬洪建因沖突被罷免后他坦言：“交給外人怕失控，交給兒子怕內斗。”

老干媽的網上直播間，主播賣力展示著最新推出的禮盒裝辣醬，卻根本沒幾個人看。

與此同時，虎邦辣醬等新秀卻通過小包裝入局外賣市場，年營收突破8億元。

娃哈哈2023年AD鈣奶、營養快線等誕生超20年的產品仍貢獻62%營收，而十年間推出的97款新品存活率不足5%。

“華人第一企業家”李嘉誠對兒子李澤鉅、李澤楷的嚴厲家規廣為人知。

兄弟倆在斯坦福讀書期間，李嘉誠只給最基本的生活費。

李澤楷曾在麥當勞賣漢堡，在高爾夫球場做球童。

他們完成學業后，李嘉誠沒有讓他們直接回企業，而是去加拿大獨立創業。

李錦記家族用一部120條的《家族憲法》破解困局：

家族成員需在外部工作3-5年并通過考核方可入職企業，董事會須有至少3名非家族獨立董事。

義烏“創二代”黃子軒赴美留學歸國后，用三年時間熟悉家里生意，2020年從父母手中接過“陶燕飾品”經營權，隨即推動企業數字化轉型。

從義烏小商品市場的圣誕裝飾品出口商，到重慶智飛生物的新任總裁。

從被迫換掉20年代言人的飲料公主，到在硅谷創立新能源汽車研發公司的少東家，

300萬民企的交接班大考，既是一場靜默的商業革命，也是一次中國經濟肌體的集體新陳代謝。

走遍千山萬水，想盡千方百計，說盡千言萬語，吃盡千辛萬苦——浙商的創業意志曾被形容為“四千精神”。

這又何嘗不是所有創一代的創業精神。

當創一代的“四千精神”遇上創二代的數字基因，當傳統家業擁抱現代企業制度，

這場規模空前的代際傳承，終將決定中國民營經濟能否跨越“富不過三代”的魔咒，在新時代續寫增長傳奇。

參考資料

1.環球網：《中國300萬民企的困局：“富一代”難找二代接班人》

2. 投中網：《300萬民企,集體走進交接班時刻》

3. 上觀新聞：《300萬中國民企面臨接班換代問題 “富一代”難找二代接班人》

4. 澎湃新聞：《中國“企二代”正密集接班》

5. 微信公眾號“管理智慧”：《后繼何人？中國300萬企業家的“傳承”難題，難在如何培養接班人的企業家精神》

6.義烏市政府：《義烏“創二代”揚帆數字貿易新藍海》

7.中國網：《青藍接力，看新生代如何不走尋常路》

8.微信公眾號“重慶日報”：《接力棒，接住啰 ——“創二代”精彩上演接班故事》

9.中共江蘇省委新聞網：《新華日報：“青藍接力”方能生生不息》

10.中國寧波網：《重視民營企業交接班“大考”》

11. 嘉興市政府：《嘉興民企薪火相傳的“成功之道”》

（小可 老A）