如果你是一名機關事業(yè)單位的退休人員，尤其是從2025年開始，機關事業(yè)單位退休人員正式完成了養(yǎng)老金的并軌，也就是說從2025年以后的退休人員，不再區(qū)分所謂的中人還是新人了，一律都會按照新人新辦法的標準，來確定和計算養(yǎng)老金這里面主要包括了，從2014年10月份以后的退休人員。

那么這是不是就意味著，在養(yǎng)老金差額補發(fā)的過程中將不區(qū)分新人和中人了呢？對于我們機關事業(yè)單位的退休人員，養(yǎng)老金的待遇會不會受到影響呢？在這里我們可以很肯定的告訴大家是，不會受到任何的影響的，雖然為期10年的中人過渡期結束，但作為機關事業(yè)單位退休人員依然還是能夠享受到正常的待遇，至少和中人退休養(yǎng)老金的差距并不會很大，甚至還會更高，我們來通過以下這幾個方面，簡單的給大家分析一下。

第1個方面，依然可以獲得過渡性養(yǎng)老金

即便是作為機關事業(yè)單位的新人，在養(yǎng)老金并軌以后作為機關事業(yè)單位退休人員，依然是可以獲得過渡性養(yǎng)老金，這是因為機關事業(yè)單位退休人員，他們在2014年的10月份都擁有相應的視同工齡，對于這部分視同工齡，都可以被計算成為過渡性養(yǎng)老金的待遇，所以說原則上來講，還能夠獲得一部分養(yǎng)老金的待遇水平。

而在養(yǎng)老金補發(fā)待遇方面，主要體現(xiàn)在養(yǎng)老金的調整待遇補發(fā)和養(yǎng)老金的差額待遇補發(fā)，其實這一點不論是作為機關事業(yè)單位的中人，還是作為機關事業(yè)單位的新人都能夠正常獲得，只不過每個人所獲得的待遇標準，是跟自身的參保繳費條件，跟自身的退休養(yǎng)老金的待遇本身，是成正比關系的，所以說跟是否屬于中人和新人是沒有必然聯(lián)系。

第2個方面，依然能獲得補充養(yǎng)老金

雖然作為機關事業(yè)單位的新人，他不再采用新老辦法相結合的方式來計算養(yǎng)老金，同時也無法獲得新老辦法，差額的補發(fā)養(yǎng)老金，但是他們是可以獲得補充養(yǎng)老金的待遇，我們所說的這個補充養(yǎng)老金指的就是職業(yè)年金的待遇，因為職業(yè)年金有一個特征，2014年10月就已經(jīng)正常建立，所以說絕大多數(shù)從機關事業(yè)單位退休的人群，都能夠獲得相應的職業(yè)年金。

而且這里面有一個問題，職業(yè)年金也是跟自身的累計繳費年限成正比的關系，如果說你的職業(yè)年金繳費年限越長，將來所能夠獲得每個月的補充養(yǎng)老金的待遇水平，也就會更高，反之則補充養(yǎng)老金的待遇，水平相對來說就會更低一些，但對于從體制內退休的事退人員，絕大多數(shù)人都有一份補充養(yǎng)老金的收入，這一點是沒有任何問題的。

綜上所述

2025年起，雖然說已經(jīng)實現(xiàn)了機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的并軌，但是從本質上來講，并沒有影響到機關事業(yè)單位退休人員的切身利益，因為他們依然是能夠享受到自己應當獲得的養(yǎng)老金，不論是過渡性養(yǎng)老金的待遇，還是補充養(yǎng)老金的待遇都能夠正常獲得，但只不過和機關事業(yè)單位中人去對比，是沒有了新老辦法計算養(yǎng)老金的差額部分，但依然不會影響到自己正式的養(yǎng)老金待遇。