本文轉自：人民網-廣西頻道

在高質量發展的浪潮中，廣西南寧市馬山縣煙草專賣局（營銷部）以“夯基鑄魂、賦能增效、激濁揚清”為發力點，全力鍛造一支政治堅定、本領過硬、作風優良的人才隊伍，為企業轉型升級筑牢人才根基。

夯基鑄魂：在“育苗墩苗”中厚植成長沃土

“求木之長者，必固其根本。”馬山縣局將“強基固本”作為人才建設的“先手棋”，構建起“理論武裝、技能提升、作風淬煉”的立體培育體系，讓人才成長有方向、有支撐、有底氣。

理論武裝“鑄魂”，擰緊思想“總開關”。每月開展政治理論學習，不斷強化全體員工政治理論水平，增強拒腐防變的思想防線，確保思想高度統一、行動高度一致。組建青年理論學習小組，定期召開青年理論學習會，繼承和發揚五四精神，筑牢青年干部思想根基。

技能提升“強體”，打磨干事“硬功夫”。常態化開展數字技能培訓，推動全員提升數字化意識與業務融合能力。遵循“缺哪兒補哪兒”原則，通過定期開展業務技能培訓、專題培訓、模擬訓練等形式，補齊業務短板，提高專業技能水平。開展“以強帶弱”幫扶活動，加強對進度落后人員的幫扶指導，提升整體工作水平。

梯隊建設“育苗”，激活傳承“新動能”。實施青年員工輪崗計劃，打破部門壁壘，破解知識結構單一問題。通過“師帶徒”導師制，由資深骨干“一對一”指導業務領域及課題研究，為企業高質量發展注入代際傳承的智慧動能。

開展青年理論學習。鄒智鵬攝

賦能增效：在“搭臺唱戲”中釋放創新活力

人才成長，既要“壓擔子”，更要“搭臺子”。通過“實踐練兵” 強根基、“考核激勵” 激活力、“平臺創新”促協同，讓人才在實戰中成長、在競爭中突破、在協作中升華。

實戰練兵“磨利劍”，在項目攻堅中提質效。依托睿思工作室，定期召開創新骨干碰頭會，圍繞業務痛點開展數字化項目實踐，提升技術應用與創新思維。

考核激勵“樹導向”，讓“能者上、優者獎”成常態。加強管理體系和管理能力建設，及時修訂績效考核方案、細則，完善激勵考核制度，發揮考核指揮棒作用。通過比成效、看數據、拼指標，有效激發人才隊伍爭先創優的意識，進一步激活奮斗進取的精神動力，營造“比學趕超”的工作氛圍。

激濁揚清：在“嚴管厚愛”中涵養清風正氣

“嚴管就是厚愛，監督就是保護。”馬山縣局主要負責人強調。要將“紀律約束、安全護航、文化引領”有機融合，貫穿人才培養、使用、管理全過程，打造風清氣正、擔當作為的干事創業環境。

紀律監督“筑防線”，讓規范執法成自覺。聚焦專賣隊伍紀律建設，把嚴禁酒駕、杜絕酒后執法納入日常監督“必修課”，通過常態化安全教育擰緊思想“安全閥”，引導執法人員樹牢安全紅線意識與自我保護意識。將文明規范貫穿執法全過程，以“法”為尺嚴守程序正義，以“理”為據柔性化解矛盾，讓執法既有力度更有溫度，從源頭上防范沖突隱患與安全風險。

紀律筑基“強筋骨”，涵養清風“揚正氣”。精心制定學習計劃，組織全體干部職工深入學習黨紀國法、行業規章制度及典型警示案例，引導員工增強對紀律規矩的敬畏之心。同時，扎實推進作風整頓專項行動，定期通報上下班遲到早退情況，狠剎會風會紀散漫現象，推動全體員工以嚴的標準、實的作風投入工作。

未來，馬山縣局將繼續深耕人才“良田”，培育更多“破土而出”的好苗子、“枝干遒勁”的棟梁材，為企業高質量發展和現代化建設注入強大動能。（李昕陽）