來源：中工網

7月3日，中石化西北油田采油二廠傳來喜訊：采油二廠工會榮獲西北油田“模范職工之家”稱號。近年來，采油二廠工會全力推動產業工人隊伍建設改革，以“家”文化為精神紐帶，為職工營造溫馨港灣，搭建成長平臺。

激發職工建功熱情

7月的戈壁，熱浪滾滾，采油二廠采油管理二區職工馮雄雄心中的奮斗之火比這戈壁的熱浪更為熾熱。“今年3月，我在采油廠動態分析比武中獲得二等獎；4月又在西北油田優秀QC成果發布活動中榮獲二等獎。”馮雄雄高興地說。

2024年，馮雄雄來到采油二廠工作。初到采油管理二區時，雙導師培養機制成為他快速成長的有力“翅膀”：思想導師丁磊通過“初心故事會”，將優秀前輩堅守初心、砥礪前行的故事講給他，讓馮雄雄堅定了扎根油田、奉獻青春的信念；業務導師宋鵬軍則采用“現場教學+虛擬仿真”的創新模式，毫無保留地傳授知識與經驗。短短幾個月時間，馮雄雄便熟練掌握了動態分析、EPBP（中石化勘探開發業務協同平臺）運維等核心技能，迅速成長為能夠獨當一面的業務骨干，并順利通過中級工職業工種技能等級認定。

馮雄雄的成長故事，是采油二廠職工立足本職、建功立業的一個縮影。2024年，采油二廠工會圍繞西北油田30項重點工作，編制并下發勞動和技能競賽實施方案，“五比一創”勞動競賽、基本功專項競賽等在大漠深處如火如荼地展開。

1年來，采油二廠工會大力推進技師團隊交流互促，通過四輪次“季度現場疑難問題會診”，眾多技術難題被一一攻克。同時還采用“引進來”“走出去”的學習交流模式，為企業創新發展注入新活力。

2024年，采油二廠各創新工作室成果斐然，申請專利17項，發表論文2篇，4項QC成果獲得西北油田表彰，多個項目在自治區及全國競賽中脫穎而出。群眾性創新創效活動更是遍地開花，職工申報2024年職工創新活動優秀創新成果122項，其中“五小”群眾性創新成果達118項；4項成果參與2024年全國職工“五小”創新成果征集活動，3項成果入圍，展現了產業工人的創新智慧與力量。

深化職工主體地位

“怎樣才能健全并保證職工的主人翁地位？”這是采油二廠工會一直以來重點思考并著力解決的問題。采油二廠工會通過規范化召開職工代表大會和工會委員會（擴大）會議，讓職工的聲音在企業決策中得到充分體現。

2024年，采油二廠工會組織開展“共商、共學、共推、共促”廠務公開推進月活動，聯合各單位、部門制定2024年度二級、三級廠務公開計劃，通過多種形式公開生產經營管理重大事項、涉及職工切身利益的重要事項等累計90余項，讓職工對企業事務清清楚楚、明明白白。

職工代表巡察與提案工作也扎實有效。局、廠兩級10名職工代表積極開展“暢通生命通道”“職工食堂衛生”等巡察工作，發現并妥善解決問題20項。職工代表提案制度同樣得到有效落實，2024年職代會提案15件，立案4件，切實保障職工的民主權利，增強了職工的主人翁意識。

溫馨服務職工群眾

今年，在西北油田工會先進名單中，采油二廠工會干部王輝輝榮獲油田公司“優秀工會積極分子”榮譽稱號。“職工的任何小事都是大事，把每件小事認認真真做好，就是了不起的大事。”王輝輝始終秉持這樣的理念，時刻關注職工訴求，將一項項暖心舉措送到職工身邊。

1年來，采油二廠工會不斷創新服務模式，籌建理療室，每月定期為職工提供推拿、艾灸、拔火罐、刮痧等中醫技術服務。王輝輝積極溝通協調，深入了解職工診療需求，組織醫生上門診療3次，服務職工近200人次。她還全力推動醫務室、健身房等硬件設施的改造升級，積極籌備開展豐富多彩的文體活動，增強了團隊的向心力和凝聚力。

同時，采油二廠工會通過多種渠道廣泛收集職工權益類、管理類、生產經營類3大類民生意見建議89項，并全部辦理答復。利用釘釘平臺建立“采油二廠EAP服務”通道，拓寬職工訴求表達渠道，提升了訴求處理時效，及時解決職工的急難愁盼問題。

2024年，采油二廠工會還開展了“走基層、訪萬家”工作，走訪職工250余人次，深入了解職工的生活狀況和實際需求。“冬送溫暖、夏送清涼、節日慰問”等慰問活動從未間斷，在職工幫扶救助、子女就學、托管關愛服務工作上也傾注大量心血，讓職工在大漠戈壁中深切感受到“家”的溫暖。

“采油二廠工會通過精心打造‘建功之家’‘民主之家’‘溫暖之家’，在產業工人隊伍建設改革工作中交出了一份亮眼的答卷。”西北油田工會相關負責人說。

（工人時報記者 江楓 通訊員 梁艷秋 楊嬌）