近日，深圳費大廚辣椒炒肉一門店招聘服務員，月薪五千到六千元，要求“本科學歷以下勿擾”，引發熱議。涉事門店回應稱，該要求系上一任門店經理制定，實際招聘中不是全看學歷的，也要看社會經驗。

這場發生在深圳的招聘鬧劇，與其說是人才篩選，不如說是一場精心設計的流量算計。涉事門店那句 “實際不全看學歷” 的辯解，像極了撒潑者打完人后的賠笑——既想賺足眼球，又想撇清責任，天下哪有這樣的便宜事？?
餐飲行業的本質是煙火氣，服務員的核心素養是手腳麻利、待人熱忱，而非學歷證書上的燙金字體。一個需要端盤擦桌、迎來送往的崗位，硬要給求職者套上 “本科濾鏡”，這種明顯背離行業規律的操作，若非管理者智商堪憂，便是炒作之心昭然若揭。上一任經理制定的規則？這種把鍋甩給前任的托詞，連三歲孩童都騙不過——倘若真不看重學歷，何必當初高懸 “本科以下勿擾” 的招牌？?

近年來，類似的招聘奇葩戲碼屢見不鮮：奶茶店招店長要求 “985 學歷”，火鍋店服務員需 “會雙語”，這些看似嚴苛的門檻，實則是用學歷焦慮當誘餌，釣取公眾注意力的魚鉤。商家太懂流量密碼了——用 “學歷歧視” 制造爭議，用 “反轉解釋” 延續話題，在你來我往的罵戰中，品牌名字早已深入人心。這種踩著社會痛點起舞的營銷，本質上是將年輕人的就業焦慮、教育內卷當作生意素材，既冷血又缺德。?
更值得警惕的是，此類操作正在污染就業生態。當本科生搶著端盤子成為熱議話題，當?？粕B投簡歷的資格都被剝奪，表面看是職業門檻的虛高，實則是在強化 “學歷決定論” 的錯誤認知。那些兢兢業業在餐飲行業打拼多年的從業者，那些因家境所限未能走進大學校園的勞動者，他們的經驗與付出，難道就比不上一張本科文憑？這種價值扭曲的炒作，正在撕裂社會共識，制造群體對立。?
公眾或許該清醒了：對商家而言，與其在招聘啟事上玩文字游戲，不如在菜品口味、服務質量上下功夫。辣椒炒得香不香，才是餐廳的立身之本；服務員笑得甜不甜，遠比學歷證書厚不厚更重要。而我們每一個人，與其為這種刻意制造的爭議憤怒或焦慮，不如練就火眼金睛 —— 讓那些想靠歪門邪道博出位的商家明白：流量或許能帶來一時熱度，但口碑崩塌只在轉瞬之間。