實習生 崔宇彬

濱州市以建設產教融合型、實業創新型“雙型”城市為目標，深入開展“十萬名技能人才梯次培育工程”，系統構建技能人才“選育用留”全鏈條生態體系，走出了一條具有區域特色的技能人才強市之路。

構建梯次培育體系

深入實施十萬名技能人才梯次培育行動，堅持每年選育渤海工匠、十佳濱州首席技師、渤海英才·企業杰出（優秀）高技能人才、濱州市技術能手，積極推薦市級優秀高技能人才參評省級以上技能人才稱號。十四五以來，全市累計評選渤海工匠38名、十佳濱州首席技師40名、渤海英才·企業杰出（優秀）高技能人才79名、濱州市技術能手381名，推薦入選齊魯首席技師22名、山東省技術技能大師8名。深入推進企業技能人才評價制度改革，全市480家企業備案開展技能人才自主評價，幫助9.5萬名技能人才實現等級晉升。

打造平臺集群矩陣

對建設國家級高技能人才培訓基地、國家級技能大師工作室、齊魯技能大師特色工作站單位的分別給予200萬元、50萬元、30萬元建設補助，給予國家級技能大師工作室領辦人個人20萬元獎勵，分別給予濱州市高技能人才培訓基地、濱州市技能大師工作室100萬元、20萬元建設補助。目前全市已建成國家級高技能人才培訓基地2個、國家級技能大師工作室2個，齊魯技能大師特色工作站8個，市級高技能人才培訓基地和技能大師工作室近40家，構建起了“國家級—省級—市級”三級技能人才平臺體系，形成覆蓋裝備制造、化工新材料、食品加工等主導產業的技能人才培養網絡。

深化技工教育改革

扎實推進技工院校辦學能力建設，魯北技師學院建成國家級高技能人才培訓基地。深入推進技工院校工學一體化教學改革，連續7年組織舉辦全市技工院校教師能力大賽，智能制造、數字經濟服務2個專業（群）獲評山東省技工教育優質專業，12個專業納入全國工學一體化改革試點。深化產教融合、校企合作，推動技工院校與產業需求同頻共振，聯合魏橋創業集團、京博控股等龍頭企業組建濱州市鋁業產教聯合體、高端化工產教科聯合體等，創新實施“訂單式”人才培養模式。

完善競賽激勵機制

構建“渤海職業技能競賽+行業技能競賽”雙軌競賽體系，積極對接世界技能大賽和全國技能大賽要求，設置最高50萬元競賽獎勵，對參加世界技能大賽獲得金、銀、銅牌和優勝獎的選手給予10萬—50萬元獎勵，對獲得全國技術能手和山東省技術能手的分別給予5萬元、1萬元獎勵。全市已連續舉辦五屆渤海職業技能大賽，同時每年支持舉辦行業職業技能競賽30場以上，各類大賽累計參賽人數達1.2萬名，帶動企業崗位練兵8萬人次。濱州市選手在山東省職業技能大賽中獲得3金1銀10銅的優異成績，并成功實現全國職業技能大賽獎牌突破。競賽成果轉化機制成效顯著，26項創新技法在生產企業推廣應用，創造經濟效益超5億元。

優化人才發展環境

對全職引進的世界技能大賽獲獎選手、中華技能大獎、全國技術能手，國家級技能大師領辦人，給予最高50萬元獎勵；對新引進的特級技師、高級技師、技工院校預備技師班畢業生連續3年發放生活補助；高級工以上技能人才納入人才公寓申請范圍，預備技師班畢業生與本科大學生享受同等生活補助待遇；為新晉技師、高級技師按照4000、5000元標準發放一次性補助，累計發放補助資金3000余萬元。