河南
今日話題：為啥中國企業(yè)很少輸出先進管理理論？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。
最搞笑的事就是企業(yè)根本不怕勞動法，張口就是你去告好了，我壓根不怕，一個企業(yè)已經無視勞動法到這個地步了
當壓榨員工，就能輕松獲得高額利潤，誰還有心思搞管理、研發(fā)技術？要不，怎么叫“人口紅利”？所以中國號稱“世界工廠”，管理理念、技術貢獻幾乎為0。國內這幫裝的人五人六的企業(yè)家，一去國外投資，動輒被罰幾十上百億，立刻就變的尊重《勞動法》尊重人權了！
中國最近發(fā)展起來了，靠的是底層人民辛勤勞動和西方先進技術結合導致，和歷史傳統文化沒有半點關系，有時候傳統文化還是反作用
這類現象核心原因之一還是底層勞動力太多導致的。隨著勞動力越來越少，管理邏輯將改變，或者機器人替代，或者向西方企業(yè)管理靠攏，這是必然趨勢，只是這個過程還是會很痛苦
作者有所不知了，小日本有5S，咱們引進變成了6S，據說有的企業(yè)還發(fā)展成了7S，8S。另外咱們的管理理論有：要干就干，不干滾蛋，人多的很。這些理論非常有效，但目前還暫只適用于國內。
一個入職兩天的新員工，去問領導一些東西，然后領導說了，我們工廠請你來是讓你解決問題的，不是讓你提出問題的。關鍵是新員工，問的是資料在哪存？怎么查資料？
看完網友的這些精彩分享，手機屏幕前的你們是不是也有一肚子的話想說，歡迎大家評論區(qū)留言哦。
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