譚浩俊

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據《廣州日報》報道，一名員工在連續工作8小時后，僅僅閉眼休息了3分鐘，竟然遭用人單位開除。近日，廣州市南沙區人民法院審結了這樣一起勞動爭議案件。

根據判決：涉事企業品某公司向被開除員工余某一次性支付工資差額217.2元、住房補貼3000元、違法解除勞動合同賠償金49572.24元，并駁回品某公司的全部訴訟請求。該案適用小額訴訟程序審理，判決現已生效。

早上9：30開始上班，至當日22：30下班，當天門店所有工作均由余某一人完成。晚上8點多的時候，當天上班已超過8小時，出現生理性疲憊，因為工作太累，坐在凳子上歇了一會，實際沒有睡著。品某公司也僅提供了余某閉眼靠在背板上時長只有2秒鐘的視頻，并沒有證據證明余某長時間休息。很顯然，品某公司將余某開除，是違反了勞動法的相關規定的，是一次不合法的勞動糾紛處理事件，法院這樣判決是非常正確的。

眾所周知，員工有休息權，是勞動法所規定的。余某連續上班超過8小時，身體出現疲憊狀態，靠在背板上閉眼休息一下，也是正常的生理反應，并不是刻意偷懶，更不是偷奸耍滑。如果余某是一個偷懶的人，是不可能連續上班這么長時間的。商場工作人員在沒有了解事件過程的情況下，就對余某的行為進行投訴，而品某公司也不管余某連續工作超過8小時的實際，就做出開除余某的行為，是不慎重的，也是對員工權利不尊重的表現。

企業和員工之間，并不是簡單的雇傭和被雇傭關系，而是法律意義上的勞動關系。既然是法律意義上的勞動關系，就必須依據勞動法規定執行，員工有提供勞動的義務，也有休息的權利，而不是在所謂的工作時間內都必須一刻不停這地勞動。尤其像連續勞動時間超過8小時這樣的安排，本身就應當充分考慮員工的休息時間，而不是一個“罰”字就能解決所有問題，更不能輕易做出開除員工的行為。

必須正視的一個問題是，員工不是牛馬。就是牛馬，也有休息的時候，也需要喂食、喝水，補充能量，更何況是人。在這樣的情況下，就看企業有沒有關心員工的意識，是不是把員工當人看。品某公司的行為，很顯然是對勞動者不尊重的表現。就算余某有錯，也不至于開除，而是可以對其進行教育。一名能夠連續工作8小時以上的員工，已經是非常敬業了，這樣的員工，不僅不能開除，而且應當嘉獎。

所以，品某公司在此起事件的處理方面，確實存在問題，會對其他員工產生不良的心理影響的。一家沒有人情味的公司，是很難讓員工感到溫暖，也很難讓員工對企業有忠誠度的。一旦有更好的去處，員工會毫不猶豫地選擇離職。余某事件的發生，對品某公司是一次很不好的負面影響，不知道品某公司有沒有意識到，是否能夠好好地檢討一下自己的管理行為。對員工管理嚴格一些，本身沒錯，但嚴不是不講規矩，而是要講規范。否則，就會適得其反。

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作者｜譚浩俊

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