譚浩俊
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據(jù)《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道,一名員工在連續(xù)工作8小時(shí)后,僅僅閉眼休息了3分鐘,竟然遭用人單位開除。近日,廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
根據(jù)判決:涉事企業(yè)品某公司向被開除員工余某一次性支付工資差額217.2元、住房補(bǔ)貼3000元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金49572.24元,并駁回品某公司的全部訴訟請(qǐng)求。該案適用小額訴訟程序?qū)徖恚袥Q現(xiàn)已生效。
早上9:30開始上班,至當(dāng)日22:30下班,當(dāng)天門店所有工作均由余某一人完成。晚上8點(diǎn)多的時(shí)候,當(dāng)天上班已超過8小時(shí),出現(xiàn)生理性疲憊,因?yàn)楣ぷ魈郏诘首由闲艘粫?huì),實(shí)際沒有睡著。品某公司也僅提供了余某閉眼靠在背板上時(shí)長(zhǎng)只有2秒鐘的視頻,并沒有證據(jù)證明余某長(zhǎng)時(shí)間休息。很顯然,品某公司將余某開除,是違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定的,是一次不合法的勞動(dòng)糾紛處理事件,法院這樣判決是非常正確的。
眾所周知,員工有休息權(quán),是勞動(dòng)法所規(guī)定的。余某連續(xù)上班超過8小時(shí),身體出現(xiàn)疲憊狀態(tài),靠在背板上閉眼休息一下,也是正常的生理反應(yīng),并不是刻意偷懶,更不是偷奸耍滑。如果余某是一個(gè)偷懶的人,是不可能連續(xù)上班這么長(zhǎng)時(shí)間的。商場(chǎng)工作人員在沒有了解事件過程的情況下,就對(duì)余某的行為進(jìn)行投訴,而品某公司也不管余某連續(xù)工作超過8小時(shí)的實(shí)際,就做出開除余某的行為,是不慎重的,也是對(duì)員工權(quán)利不尊重的表現(xiàn)。
企業(yè)和員工之間,并不是簡(jiǎn)單的雇傭和被雇傭關(guān)系,而是法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。既然是法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系,就必須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行,員工有提供勞動(dòng)的義務(wù),也有休息的權(quán)利,而不是在所謂的工作時(shí)間內(nèi)都必須一刻不停這地勞動(dòng)。尤其像連續(xù)勞動(dòng)時(shí)間超過8小時(shí)這樣的安排,本身就應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的休息時(shí)間,而不是一個(gè)“罰”字就能解決所有問題,更不能輕易做出開除員工的行為。
必須正視的一個(gè)問題是,員工不是牛馬。就是牛馬,也有休息的時(shí)候,也需要喂食、喝水,補(bǔ)充能量,更何況是人。在這樣的情況下,就看企業(yè)有沒有關(guān)心員工的意識(shí),是不是把員工當(dāng)人看。品某公司的行為,很顯然是對(duì)勞動(dòng)者不尊重的表現(xiàn)。就算余某有錯(cuò),也不至于開除,而是可以對(duì)其進(jìn)行教育。一名能夠連續(xù)工作8小時(shí)以上的員工,已經(jīng)是非常敬業(yè)了,這樣的員工,不僅不能開除,而且應(yīng)當(dāng)嘉獎(jiǎng)。
所以,品某公司在此起事件的處理方面,確實(shí)存在問題,會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不良的心理影響的。一家沒有人情味的公司,是很難讓員工感到溫暖,也很難讓員工對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)度的。一旦有更好的去處,員工會(huì)毫不猶豫地選擇離職。余某事件的發(fā)生,對(duì)品某公司是一次很不好的負(fù)面影響,不知道品某公司有沒有意識(shí)到,是否能夠好好地檢討一下自己的管理行為。對(duì)員工管理嚴(yán)格一些,本身沒錯(cuò),但嚴(yán)不是不講規(guī)矩,而是要講規(guī)范。否則,就會(huì)適得其反。
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作者|譚浩俊
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