時(shí)間一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)來到了2025年的7月10日，今年作為廣大退休人員來說，能夠確定的是養(yǎng)老金會如期迎來正常的調(diào)整，那么對于我們廣大退休老人，今年養(yǎng)老金該如何調(diào)整呢？有人提出一個(gè)建議，對于企業(yè)單位退休人員提高3%的比例，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整2.5%的比例，這樣的調(diào)整方式是否可行呢？

如果我們簡單的從表面來看，似乎沒有什么問題，因?yàn)楸旧頇C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，人均養(yǎng)老金的待遇水平就是比較高的，企業(yè)單位退休人員人均養(yǎng)老金的待遇水平本身就是比較低的，所以說給予企業(yè)單位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整比例，提高一部分也是情有可原的，而且他們之間的差距僅僅只相差了0.5%。絕大多數(shù)人也是能夠接受的，但這究竟可不可行呢？我們還要通過以下這幾個(gè)方面，來簡單的分析一下。

第1個(gè)方面，調(diào)整比例早在2016年就實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一

在2016年的時(shí)候，就實(shí)現(xiàn)了企業(yè)單位退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，，統(tǒng)一的并軌調(diào)整，也就是說無論你是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，還是從企業(yè)單位退休，一律都按照相同的調(diào)整比例，來進(jìn)行假設(shè)今年人社部出臺的這個(gè)調(diào)整比例是2.5%，無論你是企業(yè)單位退休還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，都會按照相同的調(diào)整比例來進(jìn)行，并不會區(qū)分出企業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的不同。

而且更重要的是，既然早已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了并軌，那么如果打破這樣的常規(guī)，實(shí)際上就相當(dāng)于是逆逆歷史而動，很顯然這是得不償失的，對于我們機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，這也是一種不公平的體現(xiàn)，所以說我認(rèn)為在實(shí)施的過程中，是很難去這樣執(zhí)行的。

第2個(gè)方面，漲幅不同，不意味著會縮小調(diào)整差距

我們要知道養(yǎng)老金的調(diào)整比例，它并不是簡單的通過個(gè)人養(yǎng)老金，來乘以這個(gè)所謂的調(diào)整比例，這個(gè)所謂的調(diào)整比例，它指的是你所在地區(qū)人均養(yǎng)老金整體的調(diào)整比例不會超過這一標(biāo)準(zhǔn)線，也就是說假設(shè)2025年按照2.5%來進(jìn)行調(diào)整，最終人均標(biāo)準(zhǔn)線是不會超過2.5%的，所以說它是起到一個(gè)這樣的作用。

但是在具體調(diào)整過程中，不論你是從企業(yè)單位退休，還是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，嚴(yán)格來講，都是根據(jù)三結(jié)合的調(diào)整辦法來進(jìn)行。這里面包括了定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整，但是具體增長多少錢，每個(gè)人的實(shí)際情況不同，是跟自身的參保繳費(fèi)條件，跟自身的養(yǎng)老金都是成正比的關(guān)系。

第3個(gè)方面，會打擊事退人員的參保積極性

如果真的這樣做了，從表面看似乎還是有助于縮小，企事業(yè)單位之間養(yǎng)老金的差距，但實(shí)際上更深層次的意義，可能會嚴(yán)重打擊，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的參保積極性，因?yàn)樗麄內(nèi)绻麑慝@得一個(gè)更高的養(yǎng)老金，反而在調(diào)整的過程中相對來講，調(diào)整比例就會變得更低，很顯然是得不償失的。

綜上所述

所以在這樣的背景因素下，那么在養(yǎng)老金調(diào)整的過程中，實(shí)際上維持一視同仁公平合理的原則，是有助于各個(gè)人群的切身利益，包括我們企業(yè)單位退休人員，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，都是非常重要的，所以說打破所謂的不同調(diào)整比例，實(shí)際上是很難實(shí)施的。

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