最近你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，各地政府突然都在招募見(jiàn)習(xí)生？

陜西丹鳳縣要50個(gè)，江西鷹潭市要74個(gè)，陜西米脂縣要60個(gè)。。。這股風(fēng)潮來(lái)得太猛了。

這到底是怎么回事？

說(shuō)白了，這是政府在下一盤(pán)很大的棋。這是各地響應(yīng)國(guó)家《百萬(wàn)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位募集計(jì)劃》的統(tǒng)一行動(dòng)。

壹、誰(shuí)能上車(chē)？門(mén)檻其實(shí)沒(méi)那么高

先說(shuō)說(shuō)誰(shuí)有資格搶這些位置。

主要目標(biāo)很明確：離校2年內(nèi)沒(méi)找到工作的大學(xué)生，還有16-24歲的失業(yè)青年。注意，這個(gè)范圍其實(shí)挺寬的。

本科生、專(zhuān)科生、研究生都行，部分崗位甚至高中學(xué)歷就夠了。專(zhuān)業(yè)限制？大多數(shù)崗位不限專(zhuān)業(yè)，除非是技術(shù)崗位才會(huì)有具體要求。

戶(hù)籍限制才是關(guān)鍵。很多地方明確要求本地戶(hù)籍優(yōu)先，這背后的邏輯很簡(jiǎn)單——政府要的是能留下來(lái)的人，不是來(lái)鍍個(gè)金就跑的。

身體健康、無(wú)違法記錄這些就不用說(shuō)了，基本要求。但有一條很有意思：不能參加過(guò)同類(lèi)見(jiàn)習(xí)項(xiàng)目。這說(shuō)明什么？說(shuō)明很多人已經(jīng)把這當(dāng)成了一個(gè)可以反復(fù)薅的羊毛。

貳、這個(gè)崗位到底值不值得干？

先說(shuō)好的方面。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)放，大概在1500-2500元之間。錢(qián)不多，但對(duì)于沒(méi)工作的年輕人來(lái)說(shuō)，至少能維持基本生活。

更重要的是經(jīng)驗(yàn)積累。你能接觸到真實(shí)的政府運(yùn)作場(chǎng)景，學(xué)會(huì)公文寫(xiě)作，了解政策執(zhí)行流程，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)以后考公考編都有幫助。

人脈資源也不容小覷。在政府部門(mén)混個(gè)臉熟，了解內(nèi)部招聘信息，有些單位確實(shí)會(huì)優(yōu)先錄用表現(xiàn)好的見(jiàn)習(xí)生。

但問(wèn)題也很明顯。

見(jiàn)習(xí)期一般3-12個(gè)月，到期就得走人。雖然有“優(yōu)先錄用”的說(shuō)法，但實(shí)際留用率通常低于30%。大多數(shù)人最終還是要重新找工作。

工作內(nèi)容嘛。。。說(shuō)實(shí)話，很多就是打雜。文件整理、數(shù)據(jù)錄入、會(huì)議服務(wù)，核心業(yè)務(wù)你很難接觸到。技能提升有限。

叁、政府在打什么算盤(pán)？

這波見(jiàn)習(xí)崗位集中爆發(fā)，絕不是偶然。

表面上看，這是為了緩解青年就業(yè)壓力。2024年高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，政府必須有所作為。

深層次看，這也是對(duì)未來(lái)儲(chǔ)備社會(huì)人才做準(zhǔn)備。

想想看，這些見(jiàn)習(xí)生雖然大多數(shù)最終不會(huì)留在政府部門(mén)，但他們?cè)谶@3-12個(gè)月里接受了政府工作模式的訓(xùn)練，了解了政策執(zhí)行的邏輯。

他們回到社會(huì)后，無(wú)論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，是不是會(huì)更理解政府的運(yùn)作方式？

這實(shí)際上，就是在培養(yǎng)社會(huì)治理的協(xié)調(diào)者。

肆、未來(lái)10年會(huì)怎么發(fā)展？

這種見(jiàn)習(xí)項(xiàng)目會(huì)越來(lái)越常態(tài)化，這是必然趨勢(shì)。

原因有三個(gè)：

第一，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾會(huì)長(zhǎng)期存在。高等教育普及化后，大學(xué)生就業(yè)難是個(gè)長(zhǎng)期問(wèn)題，政府需要這樣的緩沖機(jī)制。

第二，政府治理現(xiàn)代化需要更多懂政策、會(huì)協(xié)調(diào)的人才。通過(guò)見(jiàn)習(xí)項(xiàng)目批量培養(yǎng)，比臨時(shí)招聘效率高得多。

第三，這是一個(gè)成本極低的人才篩選機(jī)制。政府花很少的錢(qián)，就能從大量年輕人中挑選出真正適合的人才。

未來(lái)5-10年，我預(yù)測(cè)會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)變化：

見(jiàn)習(xí)崗位會(huì)更加專(zhuān)業(yè)化分工，不再是簡(jiǎn)單的打雜，而是有針對(duì)性的培養(yǎng)。

評(píng)估體系會(huì)更加完善，對(duì)見(jiàn)習(xí)生的考核會(huì)更系統(tǒng)化，優(yōu)秀者的留用機(jī)制會(huì)更明確。

地區(qū)差異會(huì)更大。發(fā)達(dá)地區(qū)的見(jiàn)習(xí)崗位會(huì)更有吸引力，競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更激烈。

伍、普通人該怎么選擇？

如果你符合條件，要不要試試？

三種情況建議去：

準(zhǔn)備考公考編的，這是很好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，能讓你提前了解政府工作模式。

剛畢業(yè)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的，哪怕最后不留用，簡(jiǎn)歷上也多了一筆有分量的經(jīng)歷。

想了解政府運(yùn)作的，這是難得的內(nèi)部觀察機(jī)會(huì)。

兩種情況要謹(jǐn)慎：

急需高收入的，見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼真的不高，可能連房租都不夠。

追求長(zhǎng)期穩(wěn)定的，大概率最后還是要重新找工作。

對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，這確實(shí)是一個(gè)機(jī)會(huì)。但要理性看待，不要指望靠這個(gè)一步到位解決所有問(wèn)題。

把它當(dāng)作職業(yè)規(guī)劃中的一個(gè)跳板，或許是最明智的選擇。